本书是为企业管理者而编写的，目的是把大家培养成为成功的决策者，而不仅仅是“记账员”，本书的写作重点不仅仅是会计信息的如何生成，更重要的是如何利用会计信息在内容上，尽量采用中国企业的现实做法，对会计学的一些新领域，如会计职业道德问题、预算管理以及内部控制等，作了较为详细的阐述，以突出本书的实用性和广泛性；在形式上，我们尽量采取归纳式的阐述方式，选用了一些美国的案例，从当代外企业的运作现实入手，由浅入深地介绍会计学的相关理论、会计实务和会计管理，这增加了本书的易懂性。本书在讲解形式、体例和内容安排上有别于其他同类教材。这可能是本书的一种尝试，抑或一种创新。
本丛书批先行选入几本经典文献选读性质的国外教材，内容主要在国际关系理论方面，也包括国际政治经济学方面的教材。它们皆可称为原文中的精品，值得研读和收藏，不仅如此，由于它们本身在国外的大学课堂里都是应用较广的教材和读物，所以特别适合作为我国国际关系与世界政治专业大学教学中的参考读物，甚至可以直接作为以外文授课的课堂教材。在每本书的前面，我们都邀请比较的专家学者撰写了精彩的导论，以指导读者更好地阅读和使用这些文献。 最后，也要特别提醒读者，我们引进这套丛书，目的主要在于推动学术交流、促进学科发育、完善教学体系，而其著作者的出发点和指导思想、基本观点和结论等，则完全属于由读者加以认识、比较、讨论甚至批评的内容，均不代表北京大学出版社。
本书主要探索了如何以“员工为本”和管理实务问题。本书作者以管理和行为科学为工具，以流行的人力资源管理实务为考察对象，以企业的事实证据为依据，全国诊断了目前企业人力资源管理的基本者，只有有效的员工管理实务才能落实“以人为本”的思想，才能赢得持续的利润，才能获得持久的发展。本书作者考察了众多持续成楞的企业组织，汇集了具有说服力的事实证据，讲述了生动形象的企业案例，提出了全面综合的管理分析。本书最后推荐了“以员工为本创造利润”的管理实务，对于如何执行”员工是企业最重要资产”的名言,本书开具了既具有指导意义又具有可操作性的人力资源管理良方。本书的读者对象主要为企业管理人员，尤其值得企业业务管理者和公司的CEO们去认真地阅读。同样，对于大学管理专业的学生以及MBA研究生，本书也是难得一见的人力
