本书是原谷歌面试官的经验之作，层层紧扣程序员面试的每一个环节，全面而详尽地介绍了程序员应当如何应对面试，才能在面试中脱颖而出。内容主要涉及面试流程解析，面试官的幕后决策及可能提出的问题，面试前的准备工作，对面试结果的处理，以及出自微软、苹果、谷歌等多家知名公司的189道编程面试题及详细解决方案。第6版修订了上一版中一些题目的解法，为各章新增了介绍性内容，加入了 多的算法策略，并增添了对所有题目的提示信息。

本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和社会结构之间的联系，格兰诺维特揭示了（人际）网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。

剑琴编著的《根据性格找工作(性格与职业匹配黄金手册)》采用了的MBTI自我评核的性格问卷，通过《根据性格找工作(性格与职业匹配黄金手册)》你可以清楚地明白自己究竟是哪一种性格，这样才可以真正认识到那些自己被隐藏已久的知识和技能，从而挖掘自己的潜在意识，并找到与性格相符的职业。

编著者在向读者提供雅俗共赏且能够体现日本文化韵味的日语。这方面的努力是否成功，有待读者的检阅。本书旨在向读者提供雅俗共赏且能够体现日本文化韵味的日语。本书内容有具体的针对性，即针对日本人就职面试的具体情况以及我国读者、就职、再就职所面临的问题、表达方式等，主要以日本人就职时的基本姿态（理想、合理、实用、有效等）为核心，为我国读者提供借鉴、参考。本书由两部分组成：部分是日资企业面试的基本礼仪、操作规程等，为第2部分的展开起到导航性的作用；第2部分则是42个有针对性、实战性、知识性、合理性的具体问答，几乎囊括了现资企业面试涉及到的所有问题。

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