1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连续
伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立法的层
精选13类50个常用合同范本，权威、全面、实用 写作技巧与风险防范指引，精准把握签约要点 典型案例参考，帮助直观理解合同签订中的风险 关联法规链接，轻松掌握合同制作与纠纷解决法律依据
《谁动了他们的权利？》系列丛书我们已经出版了三本，**本是精选的案例，第二本和第三本是一些实证研究报告，目的都在关注农民工权利保护。这次要出版两本《谁动了他们的权利——*国农民工维权案例精析》，其中一本是16个农民工法律援助机构31名律师写的，共涉及40个典型案件；另外一本是时福茂律师的专辑。这两本书反映了*国农民工律师发展的进程以及他们为保护农民工合法权利所作出的艰苦努力。
本书稿涵盖劳动用工整个过程，涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时，直接着眼于企业用工法律疑难问题，以专业的法律体系为基础，打通理论与实务之间的壁垒，从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读，并结合大量典型且真实的案例，以清晰的防范对策作为行动指南，为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。
现实当中与劳动合同相关的问题相当多。近一段时间以来，本书作者接待和解答的咨询、办理的案件属于劳动合同方面的也非常的多，积累了一定的经验和素材。本书的内容包括：劳动合同法的基本知识的必要介绍、我国劳动合同法的基本规定和对法条的分析理解、法条适用中须把握的要点和相关规则、现实中可能涉及的问题和争议解决的途径等。除了必要的基本知识、法条规定及规范的理解外，侧重于讲实际中的问题及其对待规则。站在用人单位的角度，考虑单位的利益情况讲劳动合同法，分析、设计签订劳动合同时考虑的因素，变更或解除劳动合同时要遵循的规则和注意的问题，各类单位需要本书；同时也站在劳动者个人的角度，考虑保护广大的劳动者利益，劳动者个人对本书也非常需要。
本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
《工伤处理 法律全书：参保、认定、鉴定、待遇（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出 实用 的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。
本书专注于劳动合同法的实务问题，全书选取了劳动合同法领域的典型案例，基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形，作者结合*的法律法规进行分析，用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前，劳资纠纷依然居高不下，而且随着社会大众法律意识的增强，这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此，劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎，这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。
法律出版社法规中心编著的《劳动合同法律全书--订立履行解除赔偿(实用版*版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出 实用 的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
《劳动合同法》是明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益的一部重要法律2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》，就《劳动合同法》中有关劳务派遣规定作了修改完善，修改决定自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》的制定和修改对于切实维护广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，必将发挥重要的作用。《劳动合同法》颁布实施以来，国务院出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，对《劳动合同法》的有关内容作了具体化规定。人民法院先后颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，就法律适用中的有关问题作了
本书的出版目的，是为了帮助用人单位厘清劳资冲突背后的症结所在，从实务操作的角度，帮助用人单位出谋划策，找到可行且有效的疑难问题解决方案，促进劳资合作关系朝着平稳与和谐的方向发展。 本书作者是劳动法实战专家，书中凝聚了其常年为世界500强企业担任HR法律顾问，解决疑难劳资纠纷，辅导企业裁员，处理罢工事件等方面的成功经验。其中【典型现象】所讲述的一个个鲜活案例，会让您感到似曾相识，就像发生在您身边的故事，作者借此引出所要探讨的HR疑难问题；在【追本溯源】环节，作者带您追溯问题的产生根源，并探明每个劳资冲突症结所在，以便对症施策；在【专家锦囊】中，作者从实战的角度，针对相应的HR疑难问题，给出具有操作性的解决方案，包括：问题处理思路或原则，解决问题的方式、方法，操作注意事项等。后通过
《新编如何打赢合同纠纷官司***》根据《合同法》和国家工商行政管理总局及其他有关部门制定发布的合同示范文本和参考文本编写，在阐述每一个合同协议签约的基础的同时，选编了标准范本，将其签约知识与签约技巧密切结合。深入地对各类合同违约的纠纷责任认定和赔偿问题进行剖析，具体形象，论证充分，便于读者直接地借鉴和参照。
针对劳动纠纷中经常遇到的问题，《律师教您应对常见劳动纠纷100案》作者曹智勇结合丰富的办案经历，精选了100个真实典型的案例，涵盖【劳动合同】、【工资工时】、【休息休假】、【工伤待遇】、【社会保险】、【女职工保护】、【劳务派遣】等方面内容，为读者提供了详细的劳动法律政策分析和仲裁诉讼方法策略。另外，本书附录部分还收录了实践中劳动者普遍关心的400个问题。《律师教您应对常见劳动纠纷100案》是广大劳动者了解劳动法律知识、维护自身权益的指南，同时，对律师、HR工作者具有重要参考意义。
《中国法院2013年度案例13?劳动纠纷(含社会保险纠纷）》所选案例均是国家法官学院从各地2012年上报的有关劳动纠纷的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖确认劳动关系、劳动合同、社会保险、追索劳动报酬、经济补偿金等纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、律师办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发，分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要 的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙，并为制度完善提出具 体建议。 《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。
《新编合同签约技巧与范本大全》编著者胡占国。 本书主要介绍了：买卖合同签约范本，建设工程合同签约范本，承揽、加工合同签约范本，合资、合作、租赁经营及联营合同签约范本，承包合同签约范本，转让、加盟、兼并合同签约范本，保管、仓储、租赁合同签约范本，运输合同签约范本，供用电、水、气、热力合同签约范本，借款合同签约范本，担保与抵押合同签约范本，民事、婚姻、家庭、赠与合同签约范本，劳动合同签约范本，商标、专利、技术、出版合同签约范本，委托、代理、行纪、居间合同签约范本，其他合同签约范本等内容。
全面系统：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》以新颁布的劳动合同法及其实施条例等法律和行政法规为基础，包含了招聘录用、合同订立、规章制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集和法律责任等诸多内容。 方便实用：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》采取以案说法、风险提示的方式．从律师承办的大量实践案例中精选了45个为常见的典型案例，通过案情简介、争议焦点、案例评析、处理结果和案例启示等五个部分予以全面阐述。 内容成熟：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》选择在劳动合同法已经实施了一段时间、其主要的配套法律法规颁布实施后编著出版，充分吸收了仲裁机构、司法机关处理劳动争议纠纷的意见，内容较为成熟。
本书以《劳动合同法》条文顺序为主线，用漫画语言解读劳动合同法。每章内容分为三部分，部分是情景漫画，第二部分是知识点，第三部分是法条链接。用有趣的语言解读实用的内容，让你一看就懂，一学就会。
本书以生动新颖的方式将新修订的《民法典》合同编法规通过一个个短小精悍的案例进行深度讲解，从而让读者快速了解与自己工作生活密切相关的66个合同法应用要点。全书分为三部分：部分，总述《民法典》合同编的修订理念；第二部分，通过具体案例分析,以案释法的方式详解合同的66个新常识；第三部分，《民法典》合同编关联法条速查表。 本书以解决读者在工作生活中遇到的法律难题为创作核心，选材精准且时效性强，在对合同法重要的新增内容做深入浅出的系统讲解的同时还说明了法条的适用条件及原则。本书除以案例写作通俗易懂，还辅之以简明的图表，以快问快答的互动方式讲解合同法规要点，对快速理解与应用合同法具有很强的实践指导性。
掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了 员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理 等内容，并对每章内容的 知识点 进行提炼、总结，且附有 生动案例 及对应 法律条文 ，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
