安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

本书是作者近期年发表和未发表论文的集合，论文紧紧围绕劳动法和社会保障法领域中的热点、核心问题进行系统论的理论梳理，不少论文所选题目和内容学界至今尚未进行理论探讨，对于理论研究和研究生教学也有益处，理论背后所得到的启示应当对于实务界有相应的指导作用。

本书作者以其丰富的劳动法和人力资源管理经验，为读者谱写了一幅和谐、积极、健康的劳动法律关系前景。作为模板式用书，管理者可将其作为样板，依其对所辖员工实施管理。本书在简单介绍用工风险产生的诱因、防范原理和技巧后，即以建立用工风险防范体系为目的，详细介绍了员工管理过程中涉及的，包括法律适用风险在内的所有用工风险及其防范技巧等内容。本书首次以独特的视角，详细介绍了在防范用工风险中极其重要、不可或缺的集体协商程序，以确保在有效防范用工风险的前下，提升用工效益、提高人力资本投资效率、使劳动关系更加和谐和积极并更符合我国的社会发展。 法律适用风险仅为用工风险的一小部分。在决策效益较低的今天，如何避免管理损失，尤其是用工风险损失，是所有人都不能再回避的问题。作者根据二十多年的实际操

《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》的公开出版显得弥足珍贵。作者洪桂彬是我国劳动法实务界有名的青年才俊，早年以家乡婺源“文科状元”的身份考入华东政法大学，以优异成绩毕业后取得律师从业资格，担任四十余家集团企业劳动法律顾问，累计已为近万名中高层管理者提供劳动关系与人力资源培训服务，在业界具有较大的影响力和良好的口碑。 《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》是作者厚积薄发的结晶。由于作者既有深厚的法学功底，又有丰富的指导企业人力资源管理和劳动法律诉讼经验，加上文笔清新活泼，异常繁杂琐碎的社会保险法律法规，被作者信手拈来，归纳得井井有条，分析得透彻。

《劳动争议审判前沿问题研究》一书共分为八章，分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨，展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。

1．权威的作者： 国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。2．强大的规模： 每年推出18本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。3．独特的内容：不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。

本书版一九九一年发行，基本上是把多年教学研究的心得，作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件，在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行，使得原来的劳动法教科书面临非重写不可的境地。因此在前年决定对本书加以大修。目标就直接指向基本的理念，以及如何因应未来的发展。 本书认为以下几项趋势将支配未来的劳动法发展，应即早有所因应与准备。 1.扬弃意认形态枷锁，进入环境本位的新时代；2.未来之劳动关系将以社会安全体系为基础；3.经贸全球化强烈冲击劳动市场；4.资讯化造成结构性的影响。 本书基以上信念，从根本的理念一直到*体的制度细节，均尽量从比较法的角度析述，并以国际劳动组织（ILO）所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。

本书从规范安全生产执法行为，推进安全生产依法行政出发，阐述了安全生产行政处罚决定的合法性审查、安全生产行政执法文书实录、安全生产行政执法文书式样与制作要点等内容。全书分为三部分，三部分内容相互渗通、有机结合，理论联系实际，形成了一个比较完整的安全生产行政执法系统。了解安全生产行政处罚决定的合法性审查是依法实施行政处罚和制作执法文书的基础，掌握安全生产行政执法文书式样与制作是规范执法文书和依法制作的前提，而熟悉安全生产行政执法文书实录是借鉴安全生产工作实践与探索的结果。 本书适用于基层安全生产监督管理部门的行政执法工作，对于提高行政执法水平、提升行政执法效率、强化行政执法工作，将起到一定的积极作用，可为广大基层安全生产行政执法人员办理行政处罚案件提供技术指引，也可为其他行

本书通过对劳动合同单方解除基本理论的研究和对外国劳动合同单方解除制度的考察，分析 了我国劳动合同单方解除制度与劳动含同期限制度之间的关系，总结了我国劳动合同单方解除制 度的主要矛盾，提出了区别适用理论和岗聘分离理论，并结合国情系统重构了我国的劳动合同单 方解除制度，为我国劳动合同单方解除制度的改革提供了新的理论和新的制度。 适合阅读人群：从事劳动法研究的学者，从事劳动法律实务工作的法官、仲裁员、律师，以及从事人力资源工作的各类管理人员。

在法律的重要性不断提升的背景下，如何有效地实现法律的职能，成为国家治理的一项重大议题。在劳动关系领域，这一议题更加突出和艰巨。本书从交换理论、生命历程理论和持久收入理论等视角，利用上海、深圳、长春等十个城市的问卷调查数据，以中国劳动法律中关于劳动合同签订、工会参与、*工资、社会保险等文本规定为切入点，探讨 在实践中控制着法律的文本规范生成为个体行为的现实规则 。

《法律适用全书系列:劳动法律适用全书(14)(第4版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家*立法动态编纂的大型法律工具书，*的特色在于注重法律文件之间的关联适用，重点法律条文后都附有具备强大检索功能的“注释链接”，指引读者快速查找关联规定。 全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释，按照主题内容和效力级别分类，并对修正或者废止的条文都加注说明。 精细实用的加工——展现重点条文的关联规定、对法律条文理解适用的解释性答复、批复和复函，并根据各个分册特点精选指导案例、文书范本、相关标准、流程图表等内容以供参考。

本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，*程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。

全书分为基本礼仪知识、社交礼仪、现代职业礼仪三部分，共八个章节，从理论与实践应用相结合的角度，分别对礼仪的基本知识和礼仪的应用，个人修养需要到社会交往规范，个人职业道德养成到行业礼仪要求，运用实例和图示，由浅入深进行了阐述，目的是帮助学生了解、理解礼仪基本理论，学会在日常学习、生活、工作中应用礼仪，改善学生日常行为礼仪表现，帮助学生打造懂礼仪、遵礼节、有礼貌、受欢迎的个人形象，提升学生综合素质。

《* 中华人民共和国劳动合同法 解读与案例》在全国人大常委会法工委行政法室编著的《劳动合同法解读与适用》（人民出版社2007年版）一书的基础上，结合本次修改内容，以及2008年公布施行的《中华人民共和国劳动合同实施条例》、2010年人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，重新对劳动合同法进行了逐条释义；结合劳动合同法实施四年来的实际运行情况，《* 中华人民共和国劳动合同法 解读与案例》案例部分的内容更加丰富和具有针对性。

本书选取了记者、法援工作者、人力资源管理者（HR）、律师、法官、学者这六重视角，对现行的劳动法进行全方位、多角度、立体式的观察。记者视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地聚焦劳动争议案件故事情节的曲折与复杂，更多地关注案件主人公的多舛命运，以及该案件引发的社会意义；法援视角中，援助者在运用现行劳动法对劳动者进行帮助的过程中，也感受到底层劳动者的某些辛酸与无奈；HR视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地从人力资源管理的角度诠释劳动法，进一步体会劳动法贯彻中所需要的技巧与耐心；律师视角中，呈现给读者的是一个分别代表劳动者和用人单位的律师，从不同利益倾向出发进行辩论的模拟法庭；法官视角中，《劳动法精选案例六重透视》整理了沪上优秀法官多年劳动争议审判经验，引导读者进入法官的思维；学者

本书采用*之编注体例，收录与社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置及住房保障有关的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件，同时精选与之相关的文书范本和典型案例，内容全面，编排科学，是各级国家机关、企事业单位和社会团体依法处理社会保障纠纷，广大人民群众依法维护合法权益的工具书。 新编法律小全书系列 丛书自出版以来，得到了社会各界人士的认可与好评，本次修订，我们对丛书内容进行全面梳理，增补了2011年11月至2013年11月期间公布的法律、法规、司法解释及部门规章，同时删除了所有失效、废止法规。本丛书继续突出以下特点： 1．突出热点。丛书根据法律适用的重点、热点和难点，按照文件类别共分为二十余个分册，其内容涵盖了婚姻家庭、民事、物权、合同、人身损害赔偿、征地拆迁、公司、金融

本书依据新修改的劳动合同法，致力打造一本工作指引、文件范本、法条、案例相结合的 一站式 HR法律实务工具书。该书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止和劳动争议解决来设定章节。具有极强的操作性和实用性，方便HR们直接用于实务工作。

本书涵盖 综合、就业、劳动合同、社会保险、工资福利、劳动安全与保护、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理八类l57件现行有效的法律文件、23件人民法院编辑出版的指导案例裁判要旨。 本书提供 149个重点法条索引，同时列出其配套法规和案例，便于读者全面迅速查找法律依据。 本书适合 法官、律师、公司法务和HR、人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁部门、法科师生等专业人士工作学习使用，同时，也适合大众自学和运用法律。

《中国法院2014年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷）》所选案例均是国家法官学院从各地2013年上报的有关劳动纠纷的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖确认劳动关系、劳动合同、社会保险、追索劳动报酬、经济补偿金等纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、律师办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。