本书结合当前医药市场政策环境翔实解读了新环境下医药招商的战法,着重分析了药品产业链中盈利机会及基于产品生命周期的选择判断。随着市场规范化与供需结构的变化,医药招商模式发生了微妙变化,工作重心下移,由供应资源争夺逐步转移到消费资源的争夺。 书中作者结合自身经历,从产品选择、格体系设计、路径管理到促销方式多维度描述了代理商进行产品作的基本策略。同时,就当前环境下招商模式中常见的OEM大运作、院内外市场开发、渠道商转型,以及商业控销与端控销的常见的手法进行了详细解读。此外,鉴于新环境下医药代表与医药自由人的转型问题做了重点探讨,就医药大健康的未来前景进行了系统分析。 作者从事药品一线营销十余年,力于药品学术推广与商业渠道布局,从业经历丰富,熟悉临床、零售、原料贸易、健食会销、
《“高升号”的沉没》以中日甲午战争中北洋海军高升号为主的几艘舰船为案例,不走宏大叙事的传统套路,而是以历史细节还原当年战争。诚如《台湾立报》发行人、传记文学出版社社长、美国加州大学U-CLA终身教授成露茜所言:“甲午中日战争的失败,对中国社会的震动之大,。然而,中国经此一奇耻大辱,也开始觉醒了,这是近代历史的一个转折点。百余年来,研究者固不乏人,然悬案连连,令人难窥底蕴。高升号事件至今还是西方讲述国际法的重大案例,它导致了国际法的修改。……作者文笔修养深厚,倾注诸多心血,大量汇集史料,考订精严,叙事既中肯又具体,解答了许多长期让人困惑的谜团。”
《汉代婚丧礼俗考》是杨树达代表作之一。作者从《汉书》、《后汉书》等历史著作中摘引大量汉代婚丧材料,编成此书。可谓集汉代婚丧习俗材料之大成,其资料价值不言而喻。可为民俗学、人类学、社会学、历史学研究工作者提供实用的参考资料。《汉代婚丧礼俗考》一书,全面系统地考察了汉代的婚丧史,书中事例多,史料丰富,论述详尽。《汉代婚丧礼俗考》作为二十世纪学术具有承前启后作用的代表作之一,不仅被秦汉史学者和社会史学者视为书,其学术视角与研究方法,对于所有关心中国历史文化的读者,也会有积极的启示意义。
日光昭朗,无甚新事;长烛夜下,尽皆老谈。 木曼先生执教庠序,钟好雅文,矢志于艺。先生常感时文单调,气象微眇,遂奋而著作,涤驱尘藻,以慰其心也。 从文以来,先生独居陋室,掌高阳明月,昼夜不息,终成新作。其文也,以汉末乱史为题,擒演义旧事作络,诠中西佳著,变古今疏义,溯英雄文史,识见高阔,痴心醇良,实不负清风明月也。 陈寿之三国,乱世纷争前朝旧史,述已往之迹;贯中之三国,豪侠肝胆故事,总分合无常;先生之三国,非为古人作史,不述忠义教化,凭他千秋往复,唯颂文章盛事也!
《全国成人高等教育专科规划教材:医院感染护理学(供护理助产及其他医学相关类专业使用)》在充分体现以上内容的同时,考虑到国家主管护师资格考试大纲要求,基本涵盖了主管护师资格考试的内容。全书共分11章,~2章介绍医院感染的基本概念与理论,包括绪论、医院感染的微生物学及流行病学;第3~8章叙述切实可行的预防、控制和管理医院感染的各种护理手段,包括医院感染监测,清洗、消毒与,手、皮肤的清洁和消毒,以及医院空气、环境、物品的清洁与消毒、无菌、隔离与防护技术、合理使用抗感染药物等;第9~11章讨论常见医院感染的预防及护理、医院感染控制与护理管理、特殊病原菌的感染途径及消毒预防措施等内容。
不可否认,酷刑是反人类的罪孽。然而酷刑至少在过去三千年的时间里是合法的,无论在欧洲、亚洲或其他地区,种种酷刑构成了世界上几乎法典的重要内容。 《人类酷刑史》是一部谨慎的探索的著作,它详实的内容配置100多幅插图,为我们提供了人类不人道地对待人类自身.合法和非法的使用滥用权力的全面图景。 作者BRIANINNES(布瑞安?伊恩斯)在30年的写作生涯中一直在写支流史,在这方面他已出版的著作包括海盗史,间谍史、罪犯史。最近他在《现实生活犯罪》上,发表了大量的涉及法律和犯罪的文章。他是“犯罪作品作家协会”会员
一千多年来,司马懿一直是作为一位让人爱憎交加的智者与政治阴谋家的形象出现,尤其是司马氏在篡夺曹魏政权中的血腥手段,更使他成为《三国演义》中头号反面人物。但历史真实的司马懿到底如何呢? 司马懿,三国时期杰出的政治家、军事家、战略家,西晋皇朝的实际奠基人。曾任职曹魏的大都督、大将军、太尉、太傅,是辅佐曹魏三代的托孤辅政重臣,后期成为掌控魏国朝政的权臣。他善谋奇策,屡立战功,不仅率大军成功抵御了诸葛亮北伐和远征平定辽东,而且对屯田、水利等农耕经济发展也有重要贡献。正是由于其独特的历史地位,所以历史上对其评价毁誉参半,文学作品如《三国演义》及影视剧中,更是大奸大恶的形象居多。为将一个真实的司马懿展现在当代人的面前,我们精选周一良、柳春藩、孙立群、王晓毅、毛元佑等当代学者在司马懿研
《人力资源管理》详细介绍了现代人力资源管理的基本知识、概念和理论,全书共分十章。章人力资源管理导论,通过此章的学习让读者对人力资源管理有一个总体性、概括性的认识;第二章人力资源管理的法律法规,这是人力资源管理面临的外部硬约束;第三章到第十章是各个模块的讲解,包括人力资源规划,工作分析与工作设计,员工招聘,员工培训与开发,职业生涯管理,绩效管理,薪酬管理,跨国企业人力资源管理。本书内容系统,具有实践性,通过本书的学习,可以全面系统地了解和掌握现代人力资源管理。 《人力资源管理》可作为高等院校工商管理、企业管理等专业本科生的教材,也可作为相关培训的教材或参考书。