离开商界加入中情局后，卡尔森找到了渴望已久的工作。她曾作为大规模杀伤性武器搜索团队的一员，在伊拉克和阿富汗工作。她没想到的是，从中情局获得的技能能够直接适用于企业。于是写作了《像间谍一样思考》这本书。 事实证明，企业可以从间谍那里学到很多东西 不只是如何应对危机，还有如何实现卓越运营。卡尔森发现，中情局提高了她对于人性、新的信息技术以及潜在安全问题的敏感度。使自己在商业领域的工作展现出强大的优势。 卡尔森从她的人生经历出发，使用真实的例子，解释了一组间谍可以教你的原则： 锁定目标 找到你需要的人并了解他们 引出信息 你不需要问问题来获取答案 反间谍 如何判断你的组织是否无意间泄露了信息 筛选 用中情局的方法来查找和招聘合适的人才 为了从其他人那里得到

在本书中，精于时间管理生产力专家达蒙 扎哈里亚德斯以30天为一个周期，指出了30个影响时间管理，降低工作效率的不良习惯，对这些习惯进行深入的分析的与解读，并为读者提供了近300种改变这种坏习惯的科学而实用的方法，比如创设高效任务清单的简易方案，计算完成任务所需的时间，摆脱老好人身份，激发生产力的小贴士等。 无论你是生意人，项目经理、自由职业者还是大学生都能从中获益，通过这些行动，循序渐进的解决包括拖延症、手机上瘾症、注意力不集中、低效率工作在内的困扰大众的时间管理问题，帮助你合理掌控时间，建立高效的生活方式，进一步提高生产力与工作效率，促成健康、高效的好习惯，战胜自我批判，重获自信。

全国职工职业技能大赛，对于弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，激发广大职工的劳动热情和创造潜能，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚；对于引导和帮助广大职工掌握现代科学技术，提高劳动技能和综合素质，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，培养和造就一支高素质的职工队伍，都具有十分重要的意义。第七届全国职工职业技能大赛，由中华全国总工会联合人力资源社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、公安部、四川省人民政府共同主办，中国职工技术协会、四川省总工会、成都市人民政府承办。 本届大赛将通过职业技能竞赛的形式，贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，充分发挥职业技能竞赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制度方面的积极作用，以赛促学、以赛促训，大力弘

职场有风险，菜鸟要小心。 幸福的职员是一样的，不幸的职员各有各的不幸。职场复杂，陷阱实在太多，一不小心就会踩上。聪明一点儿的人会说：下次*不 犯同样的错误。可万万想不到，另外一个陷阱等着你，同样的错误是没犯，另一个错误又让你灰头土脸。现代职场人的生活，一点儿不比古代游侠安稳。 如果你希望自己少踩，不掉进陷阱，好看一看《职场雷人的101个陷阱》，它会告诉你哪里有碰不得的暗礁，哪里有一触即死的冰山，哪里有随时可能爆发的火山。 这些东西没有人会直白地告诉你，因为它都有“美好的外衣”做掩护。这些“美好的外衣”会以各种面貌出场，它可能是一纸合同，可能是一项条款，可能是一套制度，可能是一个承诺，可能是一个笑脸，可能是一场盛宴，可能是称兄道弟的亲昵，可能是推杯换盏的豪迈，可能 是情真意切的叮

表面看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作！ 只有抱着 为自己工作 的心态，弄清楚 在为他人工作的同时，也是在为自己工作 这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，*终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。 本书是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。

你想要工作起来更有效率，赚钱更多，而且心情愉快乐于其中吗？ 在众多利于职业发展的因素中，建立职场人脉是其中最有益的因素之一。不可否认当今社会中，“整合”是一种重要的能力，即将所有能够利用的人脉资源加以梳理，为我所用。 这本书提供了具体的方法和指南。让你读后能迅速学以致用致用，成为一名人际关系的整合高手。 本书首版获巨大成功，现为修订第二版，已经热销俄罗斯，韩国，波兰，德国等多个欧美、亚洲国家。

戴尔·卡耐基曾经说过：“一个人事业的成功，只有15％靠他的专业知识，另外85％主要靠人际关系和处世技巧。”同样，一个人要想在职场成功获得晋升，那么，首先就得恪守职场规则，避免和克服各种不利因素；然后巧妙规划，加重自我分量，以便快速打通职场晋升的车道；接下来就是为晋升蓄势，迅速整合身边资源、打造良好的人际关系；最后，提高自身素质，做职场无可替代之人。这样的话，下一个晋升的人非你莫属！ 全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景，让读者在身临其境中引发思考和感悟，反刍自己人生和职场中的成败得失，并对这些案例和场景做精辟的分析和解读，以破解职场成功晋升的秘密！

到底是什么造就了世界500强员工的辉煌呢？是的工作理念，强劲的工作势头，的服务能力，高效的沟通力，卓绝的执行力，严格的自我管理能力以及团队协作能力等。 这些能力并非遥不可及，平凡的你我也能练就这样一身硬本领。如果你觉得自己还不够，或想进一步提升自己的业绩，那么办法只有一个，就是修炼自我。 《做最有价值的员工：员工的112项修炼》为你提供一个从内在到外在，从内在情商到日常工作细节等全方位、综合性的自我修炼指南，日常工作中遵循这些修炼要旨，可以让你在不知不觉中跻身员工之列。全方位的修炼必然打造全面的高度职业化的人才。正确的工作观、工作中的事业心、的职业精神和高情商等内在素养的修炼，能够让你具备成功人士不可缺少的软实力；的工作能力，高效的沟通力，强大的执行力，的服务力、合作力、学习

????《壹百度2：人生可以走直线》以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。 ????《壹百度》第二版在第一版的基础上做出重大调整，主要有以下几个方面： ????一、加入更多发生在百度和其他知名企业的真实故事，以求对“29条”做更丰富的诠释； ????二、针对即将进入职场和初入职场的人?，提出有针对性的建议，使百度的“29条”与读者的现实经历结合； ????三、在每一条中加入生动形象的漫画，对全文做趣味性的总结； ????四、在每一条的结尾提出有针对性的职场问题，并不做解答，为读者留下思考和想象的空间。

·我给别人留下的是怎样的印象？ ·我应该相信老板说的话吗？ ·我面前的客户会是未来的买家，还是我纯粹在浓费时间？ ·整个团队都听明白我的意思了吗？ ·我怎么才能知道他是不是真的支持我的想沽？ ·听众们到底是生气、沮丧、饶有兴趣还是无比厌倦？ 这些问题的答案其实就摆在你眼前。 工作中，我们不停地跟别人讲我们在想什么，有什么样的感受。而我们真实的所想与所感往往和我们所说的一点关系都没有： 你的老板说你有可能要被提拔。但是，如果她说话的时候，身体后仰，双臂交叉，笑容勉强，那么你要小心，她说的很可能是反话。 顾客说他不想买那辆新款车。可是，他的眼睛不停地瞟着桌上的购车合同，他其实是在告诉你，他还蛮有兴趣买的。 无声的非语言信号，往往揭示出人们内心深处的动机和情感，比如恐惧、诚

男女纠葛的问题不只存在于情感的领域，生理、心理的差异，语言、情感的不同，也同样出现在职场。日本作家织田隼人的《看穿男人，搞定职场》就把研究男女的角度从情场拉到了职场，他大呼： 男人是职场的土著，女人是职场的移民。 从这个比喻出发，他开始观察职场男女：女下属自以为准备很充分、汇报有条理、内容很丰富，可是男上司为什么昕得一头雾水，烦躁地打断她？女员工及时向上司汇报每个小失误，男员工却总是报喜不报忧，为什么到最后老板总是不放心她的工作，而男同事却越来越得势？女下属总是上报两个方案，再耐心地讲清楚各自的优缺点，可换来的却是男上司可怕的沉默，是因为女下属哪里说错了吗？ 不解、纠结、误解；诉苦、辛苦、痛苦。这是职场中的宿命还是职场男女间的纠葛？

《从平凡到卓越》内容简介：频繁的跳槽，让老板头疼不已，让员工迷失方向！你还在为此烦恼吗？李涛老师告诉你，在一个企业扎住根，坚持到底，必有成就！《从平凡到卓越》是写给员工的书，适合迫切期待好员工的领导、老板组织员工团购阅读。 点击链接进入相关音像产品： 如何做一名士兵突击式的好员工员工篇

本书以诸多案例和分析，证明了只要有负责任、敬业的精神和完美的执行能力，就可以打造出一个很好的极具竞争力的企业。正所谓责任到位，执行才不会缺位；执行到位，结果才不会错位。只有责任心强了，制度的执行才会不打折扣，实施中才不走样。

0是一个圈，如果你找不到方法，它就围住你，困住你；0是一块椭圆石头，如果你找到了方法，踩着它，就走向了成功的开始——“1”。本书帮助你实现职场0的突破，踏上成功者之路。涤荡身心，弄明白工作的目的和负责的对象，跨越心态门槛，双臂拥抱工作，最后是做出业绩，不要被“潜规则”所误导是取得成功的方法，是跨越0到1距离的方法。每一章又用“职场情景剧”、“邱庆剑观点”、“职场启示录”几部分讲述，其中“职场情景剧”采取剧本写作方式，形象而又生动，全书“职场情景剧”串起来，构成一部完整的白领安小晓升职记。