对很多人来讲，当下是最坏的时代，经济危机致使他们刚刚失业，成为百万求职大军中的一员。然而，同样身处艰难时世，却有人能够独善其身，他们跳槽成功，薪金丰厚，对他们来讲，现在是最好的时代。对你而言，这是最好的时代还是最坏的时代？ “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得，告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀：求职者不是行乞者，而是挑选雇主的人；找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力；利用关系网求职成功率更高；面试不是一门科学，而是一

求职，需要爬过三座大山：简历、面试、转正。这本书是在你攀越求职的大山时，助你能够成功登顶、实现理想的一大利器！ 作为在大厂深耕了多年的面试官，我很乐意将自己多年的经验分享给大家。本书揭秘了招聘HR及面试官工作的背后逻辑，并结合实际案例，为大家剖析各个环节的实操技巧！干货满满！在打造简历阶段，指导你如何写出一份令HR印象深刻并超越旁人的简历，获得见到面试官的机会；在应对面试阶段，帮你在处理面试官的各种棘手问题时，能够沉着应答、保持自信、平等对谈，最终拿到理想薪酬，争取到入职机会；在入职转正阶段，不仅能帮你站稳脚跟，还能告诉你如何从容应对职场冲突，在岗位上持续深耕，顺利转正，开启职场生涯！无论是即将毕业要初入职场，还是职场老人想更换战场，读这一本就够了！书中既有实用技巧，又有底层逻辑

《大学生求职实战手册：从简历到offer》是站在大学生视角编写的求职应聘实战指南，这本指南力求做到 每一页都有用 ；同时也可作为就业指导老师和家长助力大学生求职应聘的工具性参考手册，以期帮助大学生在求职应聘、职业发展中找准方向、走稳第一步。 本书全文10万字，以问答形式展开，汇集了近年来 远见者杯 参赛选手的典型实战问题和校园招聘中出现的各种实际案例。书中以大学生视角看待和解答求职过程中最常遇到的问题，以 认知 准备 突围 为脉络，为大学生求职者提供了系统、实用的解答，帮助大学生更好地理解和应用求职应聘技能。 全书导航：本书系统绘制了大学生求职应聘的总体框架，共7个主题50余个问答，涵盖人生发展、招聘与求职、简历撰写、面试技巧和实习等过程中的难点要点，帮助大学生更好地了解求职应聘的完整过程以及其中各

选对人 ，是企业实现发展和突破的关键因素。鉴于企业对精准识人、高效选人的需求，如何打造 金pai面试官 逐渐成为企业管理者的必修课。 本书聚焦校园招聘的方法和工具，萃取了作者自2014年以来为国企、央企培训的经验，案例真实丰富、涵盖面广，行文生动易懂。 本书涵盖四大核心内容，让读者即学即用： 第一，本书介绍了校园招聘常见的面试方法，让读者对校园招聘有更全面的认识。 第二，本书精选了16个面试场景，借助面试案例手把手提升读者精准识人的能力。 第三，本书精选了10家名企校园招聘的面试评分表，并整理出相应的面试问题库，方便读者借鉴和学习各行业校园招聘的经验。 第四，本书明确了面试官的行为规范，有助于提升面试官的胜任能力，展现面试官的良好风范，从而让求职者对企业产生良好印象。 本书不仅适合参与校园招聘的面试

《职来职往》 《职来职往——这样求职进百强》结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但*有不同的技巧和共性的问题。 《职来职往——这样求职进百强》内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。职来职往，前途宽广。 《有岩在先》 本书纵观作者的职场10年，记录他从一个冒着严寒酷暑在城市的大街小巷中奔跑的速递员到全国大客户经理的不同阶段。他不是富二代，亦非名校男；他没有雄厚背景，也没有工作经验。他和“三无”人员一样的超低起点，像职场