面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
你的简历是你所创建的重要的经济文件。 它能够起效用，对你来说也会获益非凡。凭借30多年的经验，畅销书作家马丁 耶特向你展示了如何写一份充满活力、有效的简历： 让你的简历在简历数据库中脱颖而出。 建立一个雇主希望在他们的团队中建立的强大个人品牌。 通过招聘人员的6秒钟扫视测试。 如何告诉雇主，你就是他想要找的人。 这本终极指南的新版包括百份简历样本，以及关于简历写作策略的前沿建议，助你打造令人难以抗拒的简历，找到自身卖点，化平淡为神奇，从竞争者中脱颖而出，抓住招聘人员的注意力，继而获得理想的职位。
在求职过程中，你会面临心理测试吗? 你想练习答题技巧，提高测试分数吗? 心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。 本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。 熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
《13天带你拿 四大 offer 普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录》从应届生求职角度出发，细说审计求职各环节要点，包括通用求职时间及流程介绍、四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划、四大招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解部分。
著名HR专家倾心力作，全面详细破解面试奥秘！ 面试，作为人力资源选拔和录用中的重要形式和手段，正日益受到组织人力资源部门的重视。虽然目前人力资源选拔的方式有许多种，但面试毫无疑义已成为主要的选拔手段。无论哪一类别的组织机构或是哪一等级的职位招聘，不经过面试仅通过其他测评手段而直接录用几乎是不可想象的事。本书收录了求职面试过程中*代表性的500个问题，具有很强的实用性。
本书围绕就业能力这个核心，力图融知识性、实用性、训练性于一，目的是强化学生职业意识，使学生了解就业政策，更新就业观念，掌握求职方法规划职业生涯，增强创业能力，学会合理维权，终提高就业竞争能力。 本书内容共分8个模块，包括职业篇、求职篇、职业规划篇、就业、创业篇、基本能力篇、企业篇、职业保障篇。主要从职业选择、职业规划、求职技、就业准备、创业指导、就业能力、企业知识和职业保障等方面，结合毕业生在求职就业中所遇到的实际问题，以案例分析为主要形式，全面分析和解决毕业生在求职业中所遇到的一系列实际问题和困惑，培养学生职业意识、求职择业技巧、创业神，拓展学生就业途径和未来职业的发展空间． 本书适合职业院校学生使用，也可供大学生及其他求职者参考。
虽然说求职场上不能以貌取人，但是主考官在与你眼短暂的接触过程中，就已经为你的形象打了分，如何打造*你的求职妆显得尤为重要。本书前部分全彩步骤图解教你打造提升求职人气的化妆术。 可以说，求职本身也是一项全职工作，聪明的求职者懂得学会如何将每一次互动变成机遇。如何把握机会，如何打造一种无懈可击的面试风格，如何提交一份完美的简历……本书后部分详细解说了求职过程全程指导，包含求职礼仪、自我测试、案例分析、错误提醒、资料搜集和计划拟定等，内容全面详实。在这里，能一步一步理清你想要什么并且一步一步地实现目标。祝你梦想成真，求职顺利！
本书从功能和交际的角度着眼，把英语口语中有关社交礼仪、日常社交活动和特殊社交场合常用的一些英语口语和范句加以精选，分门别类，有系统地编成实际对话，简单、实用、易学，对帮助读者快速提高英语口语表达能力有极大助益。
在世界交往日益频繁的趋势下，英语作为国际交往中的主要语言之一，其重要性越来越明显。可以说，具备了良好的英语能力，才能适应未来世界的脉动。为此，我们编写出版这样一套“涉外服务英语”丛书，目的在于让我们的涉外工作人员都能用英语进行基本的交际，在各自的岗位上，尽显自己的才能。 丛书按不同的主题编写，每册的主题又划分为不同的场景。每一个场景又分为四个部分：典型例句、生词和词组、应用举例和替换句型。“典型例句”是给出1-2句体现该场景的比较典型的说法，其后还对这些例句的文化背景、使用场合作了介绍。“生词和词组”是列出该场景对话中的生词、词组，以方便读者学习。“应用举例”是句型与情景的结合，通过大量会话材料供读者进行实践。会话材料都采用了中英对照的形式，自学起来十分方便。“替换句型”是对
管理咨询一直是受MBA以及大学毕业生欢迎的职业之一，它能提供具有诱惑力的薪水和与世界五百强公司的经理打交道的机会，同时，它又是求职竞争激烈的行业之一。咨询公司想要聘请的是具有多种能力并充满活力的人，他们非常喜欢用案例面试来筛选应聘者如果之前没有做过的话，案例问题是非常令人困扰的。本书所提供的案例问题会拓展您的处变不惊的能力、职业水准分析能力以及演绎推理能力等，您会逐渐地从这些案例面试的挑战中抓住关键摸到规律。 本书对管理咨询业进行了全面的介绍，书中的经典建议可以为您提供一个进入这个行业的快好的切入点。 本书的案例面试是以咨询行业为切入点，也适用于其他大量的面试中。 本书的目标人群：求职者和从事职业规划教育咨询的人员。
本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。 本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。 本书适用于所有求职者(尤其是应届毕业生)、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。
本书在保留第1版整体框架不变的基础上，使用各大银行及相关金融类企业2010—2012年的*面试题替换和补充原有内容，强化了近两年常考的一些知识点，如商业银行监管、货币政策与流通、金融衍生产品、股票*分析等；精简了一些不常见的考点及内容，以反映自第1版以来近两年面试所发生的新变化、新问题。本书通过精确分类和详细解析各类金融企业历年面试、笔试真题，点破招聘考试中常见的考点和难点，帮助求职者从容应对各种变化。
本书是山东教育出版社公务员考试指导教材《申论写作》的姊妹篇，重在从语言对抗策略上给每一位即将走上面试考场的人提供应试的法宝。本书中虽然涉及到的公务员、事业编面试试题较多，但这是由于其代表性较强，本书并不仅仅针对公务员、事业编面试，它同样适用于其他求职、自主招生、留学面试、各类艺术专业招生面试等，适用于一切有选拔特点的面对面考试。本书的试题资料一部分来源于经过面试的考生口述提供，还有一部分是相关网站及培训机构提供的试题。 对“姜氏问答术”感兴趣的朋友可以在作者的其他专著中找到更详细的论述，本书由于主要是针对面试的，所以涉及面比较窄，有关“姜氏问答术”的主要环节在本书第三章中有所涉及。读者在阅读附录一中的题目时，可以多多参照第三章中的问答术，以及前面几章的例题讲解，由于前
今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？ 国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。 本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。
本书的主要内容包括：推销自己的准备工作；各类面试介绍；完美而不失真地介绍自己；有关学业问题的回答；有关工作经验问题的回答；具体细节问题的回答；选择该公司的理由，等。
世界500强面试实录 第2版 本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。 简历让你脱颖而出（第3版） 本书作者基于多年从事为大学毕业生提供简历辅导的工作经验，全面参考国内外简历辅导类相关图书和简历辅导网站的精华内容，为国内求职者量身打造了这本集系统性、针对性、全面性、实用性于一体的简历写作宝典。另外，书
为给正在求职的青年一个具体的指导，我们组织有关这方面的专家学者编写了这本《青年求职面试实用指南》。这本书的特点是： 一、针对性强。研究过去青年求职面试中的通病，探寻成功者的规律，紧密结合正面临求职择业者的基本情况，有的放矢。 二、实用性强。对如何进行面试前的准备，在面试中如何应对自如、应注意哪些礼仪问题等都提供了具体的策略指导。可操作性强。 三、趣味性强。从求职者中筛选了许多生动有趣的实例作为参考。读后耐人寻味，发人深思。 因此本书不但在你求职时给你以直接具体的指导，而且在你其后与人的交往中也是一位用得着的顾问和益友。 尊敬的读者，让这本书走上你的案头，作为你走向成功的铺路石子，作为你搏击长空的双翼吧！
本书是《人际关系与沟通艺术》一书的姐妹篇。该书以个人形象塑造为重点，强调涵养是个人形象的深层根基，从理想追求、道德情操、文化知识、身心健康、审美情趣、礼仪规范等多方面阐释了涵养的内容及提高途径；在此基础上，以大量的笔墨从服务、举止、谈吐等方面探讨了涵养的方式，即如何塑造良好的个人形象。该书还将求职面试作为运用形象、推销自我的范例，做了详尽的剖析。本书内容丰富，观点新颖，文笔流畅，语言生动形象，案例贴切真实，读之令人回味无穷，具有很强的可操作性。从大中专学生到一般读者。凡是渴望成功的人士，都可从中获取有益的知识与启示，找到美化形象、赢得他人悦纳的捷径，掌握通向成功与幸福之门的钥匙。
