写小说而当官的人不多，当官而写小说如王跃文者更是凤毛麟角，但王跃文已不当官了。这本小说的作者就是凤毛麟角的一分子。他的优势是作家们难以比拟的，他谙熟官场，对体制的弊端、对为官者的心理状态、对权变机谋、对复杂的关系网、对权力的脾性等等，了如指掌，这是专业作家们一年半载的生活体验所不及的。但不客气地说，他的文笔谈不上华丽，只是中国传统小说中的白描，一如书中的插图，质朴平实，老老实实——这方面他还得向作家们学习。好在故事的料多，而且多是干货，充满了一种内在的张力，真实准确地画出了一幅省、地、县三级官场复杂微妙、清晰细致的“升官图”，展示了反腐的艰难和紧迫，让人读来欲罢不能——那些花哨的东西不要也罢。
无论你是大学毕业刚跨出校门步入职场，还是从乡村到城市务工；无论你是白领、蓝领还是金领，在你寻找到一份职业的时候，你肯定会关心这份工作的薪资是多少。《求职问薪》这本书就会告诉你，当前的浙江各地*的劳动力市场工资指导价位。 什么是劳动力市场工资指导价位呢？大多数初入职场的人对此都会感到陌生。有些人认为这是专家们研究的问题，对于老百姓来说太过专业。然而，工资指导价位却与劳动者密切相关，它直接关系到你进入职场的身价问题。也就是说，你在某一个行业、从事某一项工种，或在某一个地区或城市，你的身价能值多少，每年或每月能拿多少工资。
职场中不乏这样的例子，同一批新人经过一番较量后，一些原本非常优秀的人并没有脱颖而出，而是原地踏步，有的甚至还被淘汰出局，相反，一些起初资质平平的人却出人意料地很快得到晋升，成为企业的精英和骨干。究竟优秀的人输在哪里？我们到底需要怎样做才能以快的速度获得晋升？这是每个职场中人都渴望回答的问题。本书作者通过对上百位来自各行业的在世界*级公司中迅速获得晋升的成功人士的调查访问，同时结合自己在职场上的成功经验，从职业态度、工作中的关键能力和技巧、职场政治法则等方面深入系统地阐述了在职场中获得快升职的秘诀，帮助广大职场人士在入职之初就能胸有成竹地踏上成功之路，获得更快的晋升速度，更多的薪金以及更大的职业成就感。
《“薪”想事成：17种职场人格的成功法则》从高标准、高效能的职场人格入手，以负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚等17个方面为论述的重点，详尽细致地为职场人士提供了职场修炼的成功法则和加薪要素，使每一个职场人士充分认识到自己的不足，在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水，终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。
本书讲述了一些引人入胜的故事，坦白地说，其中一些令人心酸，而有些却让我微笑，有些则让我大笑，但是这些故事都是令人信服的。尽管也有一些观点和结论，无论你我都不会认同。 认识到我们所犯的错误，从中吸取教训并且不再犯同样错误的重要性，使我萌发了创作本书的灵感。当然，不从我们所犯的错误中吸取教训会造成严重的后果，我们中的很多人都看到了有许多人不仅不吸取教训而且还不能感谢他们所犯的错误，似乎他们感到吸取教训不是优点，而是承认缺点。 当我们犯错误时，我们没有意识到我们犯了错误，因而，对大多数人来说，现在就在犯错误，或许每天都在犯错误。许多人不太重视这一观点。因此，希望本书能帮助那些犯错误的人重新思考他们没有认真思考过的错误。
这是一本对你*有用的书。它通过13个小故事，告诉你在学校里学不到的人生经验，使你增长技能并在工作中获取成功。从找一份你喜欢且胜任的工作开始，一步一步引导你如何提升自身价值，使你薪水倍增。
本书作者教你，学好五堂课，为“当上主管”做好准备，让这辈子变得不一样： 首先，自信心不能少、但也不能多，做个敢做决定的人。 其次，少说“你们”、多说“我们”，从找人手开始学会如何建立班底，用两种facebook建立人脉。 第三阶段，学会用财务数字思考：搞懂销售、学会节省，知道怎么用钱鼓励人。 第四阶段，对付流言、学会裁员、处理各种人的情绪问题，能凸显一个人的能耐。 第五阶段，为“下一个位子”作好准备：让关键人士看到你、知道如何回答主考官必问的五个杀手级问题、学会不要一直走熟悉路线、 如何利用每次的挫折让自己更强。还有，真正能干的人，懂得替自己争取加薪的手腕。
内容推荐 _ _ _ _ _ _ _ 在就业形势日趋严峻的今天，员工在薪酬问题上总处于被动状态，为解决这个问题，本书围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题，为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。本书共分十章，分别从几个方面深入剖析了工资与工作绩效、工资与工作方法、工资与能力等几大要素的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径。
人在职场，你是不是总在忐忑中度过？工作办事摸不着门，总四处碰壁；费尽心血完成任务，却还是挨批；上级总不满意，还一头雾水…… 本书适应人群： 心中有若干“不懂”、“不敢”，见到领导就胸闷发慌，开会发言就脸红心跳，急切盼望尽快告别“忐忑期”的人们。 心中有不少抱怨、失落，工作总让领导不满意，升职看似遥遥无期，压力不小，职位不高，希望尽快告别“徘徊期”的人们。 作者桂旭江在国企私企、机关单位“阅人无数”，见过各种靠谱、不靠谱青年，深知他们的问题在哪儿、出路在哪儿，他以多年经验帮助解决自我管理、人际磨合、工作沟通、职业规划的各种难题，让新人们早开窍、快成熟，少碰钉子，多长“心眼儿”。
职场晋升，是每一个有志之士的心结和渴望。如何在强手如林的竞争者中脱颖而出、出类拔萃，如何洞察先机、稳操胜券、审时度势、平步青云，终成为屈指可数、凤毛麟角的职场赢家，利用书中成功晋升的22条黄金法是，可以使你胸成竹、捷足先登。每一条黄金法则，运用之妙，存乎一心，能够使你领悟晋升的真谛和奥秘，在晋升之旅中一路凯歌，走向事业的*！
本书是国内资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。 ●对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是*的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南； ●对于那些得意或失意中的中高级人才，难道您不想知道中国*通讯公司人力资源总监的人才观？在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争？ ●对HR工作者和MBA学生来说，本书*算得上一本生动实用的好教材； ●对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士，难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的？ 读了这本书，相信众多职场人都会从中找到自己所关心问题的答案。
