一本堪称经典地PDCA高效工作术，近年来在日本年轻人中掀起了热潮！TOYOTA、全家超商等大型企业，不仅将PDCA视为企业文化，也让员工身体力行地实践PDCA工作法。 工作越是不知道如何下手，不知道如何达成目标，越要使用PDCA打好基础，捋清思路，减少每一步骤地误差，才能 终成功的迈向目标。 而PDCA简单的4个步骤“Plan（计划）”→“Do（执行）”→“Check（检查）”→“Action（改善）”能让人改变人生。知道PDCA之后，只需要遵守3个规则，就能让PDCA循环起来，通过4种不同类别的PDCA笔记，达成4种生活和工作中的重要目标。通过对图表的拆解，对不同笔记制作方法的详细解说，让你在5分钟内理清思路，找到推进事物的关键节点，克服拖延症，调整心态，让工作效率出现10倍速的高效提升。
郑一群编著的《如何谋得好职位》讲述了：想要在激烈的竞争中赢得老板的信任和赏识，想要谋取较高的职位，想要不断地加薪，想要一天到晚枪毙别人的提案……这是每个职场人的梦想。《如何谋得好职位》作者从12个方面深刻阐述了谋得好职位的方法，保证你看完就能活学活用，打开成功之门!
作者通过对民族传统文化的瑰宝——《红楼梦》里17位代表人物的个性解析，用生动优美的文笔，案例式梳理了39个现代职场人物的真实经历，总结了17条职商自测法则，诠释培育中国式职商的具体方法，为职场人士升职加薪、开拓更广阔的职场天地提供了宝贵的策略及经验。
《“薪”想事成：17种职场人格的成功法则》从高标准、高效能的职场人格入手，以负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚等17个方面为论述的重点，详尽细致地为职场人士提供了职场修炼的成功法则和加薪要素，使每一个职场人士充分认识到自己的不足，在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水，终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。
麦特正期待着下一个升职机会，结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走，老板只是告诉他说：“这不是年资的问题，当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系，一些小事！” 当抑郁不得志的麦特在星巴克碰上精明锐气的爱德华，两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密，那就是“职场氦气”。每次碰面，爱德华总是能为麦特带来惊喜，并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法逐步运用在自己的工作上，当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时，却又发现一个更令他震惊的事实…… 在全球迈入金融危机的时代，本书与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素：期待（Expectation）、老板（Boss）、能见度（Profile）、职场
本书讲述了一些引人入胜的故事，坦白地说，其中一些令人心酸，而有些却让我微笑，有些则让我大笑，但是这些故事都是令人信服的。尽管也有一些观点和结论，无论你我都不会认同。 认识到我们所犯的错误，从中吸取教训并且不再犯同样错误的重要性，使我萌发了创作本书的灵感。当然，不从我们所犯的错误中吸取教训会造成严重的后果，我们中的很多人都看到了有许多人不仅不吸取教训而且还不能感谢他们所犯的错误，似乎他们感到吸取教训不是优点，而是承认缺点。 当我们犯错误时，我们没有意识到我们犯了错误，因而，对大多数人来说，现在就在犯错误，或许每天都在犯错误。许多人不太重视这一观点。因此，希望本书能帮助那些犯错误的人重新思考他们没有认真思考过的错误。
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”工作中的晋升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晋升的员工，必有其致命的弱点。而且，与其他客观原因比起来，一个员工自身的弱点，往往成为其职业生涯中的“硬伤”，严重阴碍着其晋升的步伐。总结起来，不能晋升的员工或轻或重都属于本书中十大“顽症”患者之列。 当然“硬伤”绝不是不可治愈的，只要找到“病根”，然后“对症下药”积极配合“治疗”，每一个员工都能克服自身的弱点，迎来职业生涯的成功跨越。因为，我们有理由相信，一个人的潜力是无穷的，只要有信心，人自身爆发的潜能可以改变一个人的一生。
职场上的晋升既需要脚踏实地地工作，也需要有技巧、有谋略地争取。阅读本书后，你将发现在工作中时时处处都有快速晋升的机会。而本书列举了大量翔实的实例，并教给你实用的方法与技巧，以提高自身素质，打造职场自我品牌。快速、灵活地创造、发现、抓住和利用升职机遇：巧妙做事，加重自我分量；游刃有余地和上司、同事以及朋友相处并善于整合全面资源，助升职一臂之力；避免和克服各种不利因素……这些都是你赢得晋升的优势。
本书作者教你，学好五堂课，为“当上主管”做好准备，让这辈子变得不一样： 首先，自信心不能少、但也不能多，做个敢做决定的人。 其次，少说“你们”、多说“我们”，从找人手开始学会如何建立班底，用两种facebook建立人脉。 第三阶段，学会用财务数字思考：搞懂销售、学会节省，知道怎么用钱鼓励人。 第四阶段，对付流言、学会裁员、处理各种人的情绪问题，能凸显一个人的能耐。 第五阶段，为“下一个位子”作好准备：让关键人士看到你、知道如何回答主考官必问的五个杀手级问题、学会不要一直走熟悉路线、 如何利用每次的挫折让自己更强。还有，真正能干的人，懂得替自己争取加薪的手腕。
职场，从来都不会是风平浪静的，其间蕴藏着无数风险与玄机。与男性一样，职业女性同样要面对升职、加薪、裁员等一系列的职场问题，所以，要想在暗潮涌动的职场中步步高升，屹立不倒，必须悉心规划，运筹帷幄，才能在这场没有硝烟的战争中大获全胜。《职场丽人追薪三十六计》结合古代兵法“三十六计”，教给你职场打拼的生存智慧，帮助你探索纵横职场的成功之道。“计策”运用得当，你就会成为魅力无限的“职场女王”！《职场丽人追薪三十六计》的作者是杨玉萍。
人往高处走，水往低处流。高薪不只是一个人物质财富的问题，它是你人生价值和生存意义的体现。在当今社会，国家与国家之间拼的是国力，企业与企业之间拼的是利润，个人与个人之间拼的就是能力。 谁都想追求高薪，如果盲目地追求那只能是“心急吃不了热豆腐”，还会影响你的心情和生活。在做任何事情的时候必须找准方法，这样才能保证每件事情都顺利完成。在追求高薪的路上，有很多人走了太多的弯路和远路，一生都郁郁不得志。为了避免走弯路就一定先要找到正确的方向然后再采取可靠而有力的行动，而这本《给你高薪的是自己》就是一座灯塔，为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。
职场中不乏这样的例子，同一批新人经过一番较量后，一些原本非常优秀的人并没有脱颖而出，而是原地踏步，有的甚至还被淘汰出局，相反，一些起初资质平平的人却出人意料地很快得到晋升，成为企业的精英和骨干。究竟优秀的人输在哪里？我们到底需要怎样做才能以快的速度获得晋升？这是每个职场中人都渴望回答的问题。本书作者通过对上百位来自各行业的在世界*级公司中迅速获得晋升的成功人士的调查访问，同时结合自己在职场上的成功经验，从职业态度、工作中的关键能力和技巧、职场政治法则等方面深入系统地阐述了在职场中获得快升职的秘诀，帮助广大职场人士在入职之初就能胸有成竹地踏上成功之路，获得更快的晋升速度，更多的薪金以及更大的职业成就感。
无论你是大学毕业刚跨出校门步入职场，还是从乡村到城市务工；无论你是白领、蓝领还是金领，在你寻找到一份职业的时候，你肯定会关心这份工作的薪资是多少。《求职问薪》这本书就会告诉你，当前的浙江各地*的劳动力市场工资指导价位。 什么是劳动力市场工资指导价位呢？大多数初入职场的人对此都会感到陌生。有些人认为这是专家们研究的问题，对于老百姓来说太过专业。然而，工资指导价位却与劳动者密切相关，它直接关系到你进入职场的身价问题。也就是说，你在某一个行业、从事某一项工种，或在某一个地区或城市，你的身价能值多少，每年或每月能拿多少工资。
你会为低人一等的薪水发愁吗? 还在为怎么增加薪水苦恼吗? 有的人干活少，但却深得领导赏识，而你兢兢业业，却得不到高薪，总是埋没在别人的光环下。觉得自己哪里都不错，学历高、能力强，但薪水就是不往上涨，只能干着急。 为什么干同禚的活，别人的薪水却比你拿的高?你为此抱怨过，愤愤不平过，知道问题出在哪里吗? 你欠缺的到底是什么…… 本书将为你一一揭晓答案!
不少人往往过高地估计自己，只算自己创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每一个环节来分担的，经营企业的艰辛由此可见一斑。 在回答后面的问题时，需要我们跳出个人思维的局限，从一个更深的层面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，对症下药。 首先，你要问自己，究竟是谁在为我们付薪水？ 本书明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。 当你看到自己的薪水和别人有差距时，你要问自己：我在公司的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？正如卢
《办公室升职术》讲述的是办公室处世之道，告诉你在办公室做人做事一定要机智灵活，懂得如何趋利避害，善于利用一切可以利用的资源，为自己的事业成功创造条件，把握晋升的机会和规律性，使自己的事业达到*。 办公室人士都想升职加薪、步步高升，直至出人头地。然而，世事总是难如人愿，不知多少人不得不在职场生涯中匍匐潜行。 无论是谁，压力就像一张网，让你无所遁形。眼看你的同事，升迁的升迁，加薪的加薪，你却原地不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 也许，你对“谋略”一词过于敬畏，也许，你对办公室的氛围过于陌生。但是，你必须承认这就是你一直是一个小职员的重要原因。
职场中一个群体是这样一群人：草根阶级，本科学历，没啥特长；在一个不大不小的公司有一份不好不坏的工作；有几个明争暗斗、心怀敌意的同事 这个社会还有这样一种现象：明明勤奋刻苦、任劳任怨，却不如会表现、会说话的同事升职快 本书以此为背景，描述了一位姿色平平，学历一般，专业不好的职场白领的职场进化生活 她的起点虽低，但却不甘平庸，凭着自己的智慧和努力，她从月薪八百元做起，经过重重磨难，一步步升迁，*终成为年薪百万的金领阶层 是一本为千千万万挣扎在职场低层的年轻人量身定做的励志小说。
员工的枕边书，老板的手边书，每个人的职场解压书 千万别让同事看见这本书，这样你才能领导他！ 如何快速适应职场环境？如何经常博得上司的夸奖？如何争取到公司好的资源？如何短时间得到晋升？如何把职场上的烦心事、闹心事、恶心事，转化为开心事、顺心事、贴心事？ “全球著名的上班族”呆伯特，手把手教你做一个“职场不倒翁” 马上就看！还来得及！ 升职其实并不难 升职从来就跟你是否拼命工作没多大关系。 你不用积极表现，不用拼命加班，也不用躲避和你老板进同一部电梯。你只要把《呆伯特职场定律》认真翻一翻，记住里面的几句话，就能顺风顺水，无坚不摧。 先送你句——有意识地让老板明白，你的管理能力比你眼前的业务能力强多了。
本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的技能，包括职业生涯规划、时间管理、压力管理、人际沟通等。这些技能是职场常规的培训课题，也是优秀企业普遍接受的员工职业化的重要标准，是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响，是不可多得的个人效能提升实用手册。
《25岁前一定要知道的职场晋升经》内容简介：“蚁族”：高智、弱小、群居。虽然蚁族被称为中田的第四类弱势群体，但这也同样是一个孕育着希望的群体。他们受过高等教育，不畏艰难，乐观开朗，敢于接受挑战，有梦恕，也有*质朴的信念。当*后看一眼学校的大门时，挥手作别老师、同学，蚁族转身奔向了社会。 面对环境的转变，大家一时间都有些慌乱。不过不用担心，这本书江提供蚁族融入社会、让自己升职的智慧锦囊。
这是一本奉献给有“野心”员工的工作宝典，全程描述了员工到老板的五个步骤。在本书中我们始终围绕着“老板与员工”，“关系链”等关键词进行阐述，确保你步步为营，稳步前进。
