《世界500强企业员工高效工作法》带着“如何在短时间内做多好的工作”的疑问，立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例，结合理论，详细地介绍世界500强企业员工运用效能定律的成功亮点，使所有职场人士能触类旁通、举一反三，并根据自己的实际工作，从成功的经验中不断总结创新，有所收获。

早来晚走，额外多做一点，永远不要为结果找寻任何借口，事先解决潜在的问题，帮助别人成功，达到愿景。 与《谁动了我的奶酪？》、《高效能人士的七个习惯》一样，这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯终会改变你的一生。

一流的企业作文化，一流的员工没借口。中国企业员工制定培训*读本。打造没有借口的企业文化。 好员工的行为参照，好企业的发展之道。延伸西点军校的“没有任何借口”的黄金理念。彻底将“没有借口”融入工作。实用、直接、效的企业培训读本。勇于承担责任，放弃一切借口。 对不起，我迟到了，我愿意接受处罚，没有任何借口！对不起，我没有完成工作计划。我愿意承担责任，没有借口！对不起，我违反了组织的规章制度，我愿意接受组织的处罚，没有任何借口！对不起，我失败了。我会振作精神，从头再来，没有任何借口！对不起，……，没有任何借口！一切没有借口的行为，都是为了做个好员工，都是在表明自己的思想已经适应了企业、适应了老板、适应了同事、适应了市场、适应了业务。 一个好员工，行为肯定没有借口，因为他对得

在职场上打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。问题在于，你要怎样脱颖而出？他们为何垂青于你？机会只留给肯“拼”的人。这个拼就是“爱拼才会赢”的拼，“拼搏进取”的拼，而不是“拼命”的拼。做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，这才是成功的关键。

如果说职场是一片汪洋,那我们每个人就是在这片汪洋中奋进的泳者.如果没有出色的技巧、旺盛的精力，在你不小心遭遇危险时也没有一个同伴伸出手来拉你一把，那么，你不但难以率先游到目的地，反而有可能很快就被淘汰出局。 写这本书的目的，就是希望能告诉大家一些在职场的汪洋大海中生存的技巧。虽然现在裁员已经成了平常不过的事，但学会一些必要的职场生存技能，不但能使你保住饭碗，而且还有望能够出人头地。当和你一起进公司的同事，已经升级为你的上司，你却仍在原地踏步；当你超额超质地过完成了分内的工作，却仍被老板排除在升职名单之外，你就更有必要自省：我到底欠缺了什么东西？

施伟德编著的《关键在于落实》讲述了：每个人千万不能做思想的巨 人、行动的矮子。当你有了一个美好的理想，有了一个完美的规划，你就要去坚决 地实施，去把它实现。而实现，是工作所能达到的幸福 的结局。打造高效的组织，关键就在于抓落实。不但需要执行 有力的落实型员工，同样也需要坚决果断的落实型领导。就像拿破仑曾经说的那样：想得好是聪明，计划得 好是更聪明，做得好是聪明又好!无论怎样伟人的目标、伟大的计划，终都必然要落实到行动上。 《关键在于落实》是值得广大职场人士借鉴的*教材。

这本书列出了大部分职场人士常犯的十个错误，揭示了职场竞争的真相，传授了职业生存的技巧，总结出针对十大职场错误的十条不败的黄金法则。读完本书后，你将重获人生尽在掌握中的美妙感觉。《职业成功的十条黄金法则》将给你提供以下帮助：打造确立人生成就的无往不利的职业本能、获得职场成功的心理能量和正确手段、快速从低层到高层、从低薪到高薪的实战手筋、拥有身处任何“险恶”的职业环境都必然走向成功的技巧、利用你内在智慧为社会服务，创造牢不可破的个人财富、从此告别农业余的感觉，在工作中找到如鱼得水的快乐。

本书提供了150条极富借鉴和参考价值的职场征战守伐的金玉良言。它们能使你芭塞顿开，在工作上得心应手。你特别要牢记以下5条：同喜欢成功的人呆在一起享受业余时间要有梦想，要有大梦想像对待好的客户一样对待老板像成功者一样装扮、思考和行动

第一章习惯，还是习惯；第二章只有第一，没有第二；第三章沉下去才能浮上来；第四章必须掌握的应用软件；第五章企业文化之重；第六章选择，无处不在；第七章理财越早越好。《职业是一种信仰:写给职场的起跑者》关键词：成功心理、通俗读物。

这是一套为女性朋友全方位服务的丛书。它不仅突破了以往人们对常识的那种狭隘的认识，更突破了时下那些时尚女性图书滥俗的格局，而且从实际情况入手，系统阐释了女性所面临的诸多问题的方法，其内容包括了女性日常生活的各个方面的常识。 每一本书都解答着女人感兴趣的问题，每一本书都详述着种种切实可行的方略。丰富准确原信息，对各类常识细致生动的解读，尤其是那些具体独到、极具典型性的诸多范例，读来令人茅塞顿开，必将为女性的一生提供妙不可言的帮助。

人生本是没有终点的赛跑，耍想成为一名优秀的员工。你必须脚踏实地，努力工作。好的员工是把全部精力投入到自己的工作中，而差的员工却每天忙于找工作。工作只是分工不同，而没有高低之别，只要在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩，你就是*秀的。好的竞争是没有竞争。

行行出状元——只要你确实努力去争取！ 不管是为了一份梦寐以求的工作而去面试，或者梦想在新工作的领域里达到更高的境界，你都会发现并不是光有能力就够了：这了事业成功，还要有良好的职业表现。现在本顿女士向你介绍如何使职业表现成为一门艺术和高度成功的事业。她披露了建立正确形象的秘密，这就是她提出的指导原则和相应的技巧。 本书的另一个特点是摘引了各行各业许多高级主管人的话语和忠告，从人寿保险公司的董事长到华尔街日报的主编。从中你会看到高级主管们处理重要的人际关系的态度和技巧。重要的是，本书指导你如何运用你的勇气和智慧，在幸运机遇到来时，把握住它，奋勇向前，一旦达到高级职位时负起你的责任并发挥你的作用。

本书受益于如下团队：大众汽车、索尼、联合利华、花旗银行、沃尔玛…… 共享世界上标杆企业的管理经验，改变员工面对困难的态度，创造流的团队！ 结果重要 请记住：你的上司只注重你的绩效！没有结果的辛苦，是没有价值的。建立“结果”的心态，结果决定一切。然后，整个团队一起积极地去获得结果。如果个人不重视结果，个人就没有前途；如果团队不重视结果，团队就没有存在的价值。 读这本书你将获得什么？ 明白上司的底线，你的上司只关注绩效；树立“结果”的心态，并以积极的心态去实现；注重小事，小事决定成败，小事也透露出你的能力；构建优异的团队，强调个性化管理，结果决定一切；让员工明白，做结果，而不是做任务；像上司一样尽心尽力，做公司想要的结果。 更重要的是 它将教会你如何把握上司的

我们每一个人，身在职场，首先要认清你自己，你所从事的职业，完全由你自己的职业取向所决定。你的取向是把职业当生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。 我们要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企业有一颗服从之心，对自己的职业生涯有很好的规划，做一个为企业“搬石头”者，把职业当事业，在与企业共同成长中分享成功。 本书内容集作者近5年来几百场企业培训经验之大成，是企业员工、公务员的书。

成功的职业生涯无从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。你属于哪种人？你应该是那种人？是什么在阻碍自己的成功？又是为什么是你在职场和老板那里受挫？你自己设定的目标是否正确？在射向人生标靶的箭上，只有讲求实际和积极主动的人才能和优秀一起飞翔。 本书是《自动自发》的姊妹篇，编者在阿尔伯特·哈伯德的有关作品的基础上融入现代美国社会的职业理念，帮助那些初涉职场或者在职业发展方向上充满惶惑的人去发现自己身上的优劣势，告诉你怎样面对现实，准确定位，怎样进行职业选择，怎样从一开始规划好自己的职业生涯。

人们不讲道理、思想谬误、自我中心，不管怎样，总是爱他们，如果你做善事，人们说你自私自利、别有用心，不管乍样，总是要做善事。如果你成功以后，身边尽是假的朋友和真的敌人；不管怎样，总是要成功，你做的善事明天就被遗忘！ 成功靠别人，成就靠自己，完善靠团队，本着多赢的理念；我们可以做出越来越大的奶酪，在这个过程中我们将感受生命的喜悦与刺激，世界更添与惊奇，我们最终会获得丰饶富裕的人生。

人生之路并不总是鲜花丛生，而常常是布满荆棘，稍一疏忽会把人们刺划得鲜血淋漓。这时，是停滞不前，退缩逃避，还是毅然铲除荆棘，种上芬芳的玫瑰，全在人们自己的选择。而如何选择却常常使人迷茫。闲暇之时，我读了湖北人民出版社出版的一套青少年励志读本之一《积极》一书，它将人生、事业、爱情、婚姻之路中如何铲除荆棘以富有深意的故事娓娓述来，可以消除人们的迷茫，就像是献给芸芸众生的一朵朵“灵芝”。 《积极》一书，给人们一种滋养，就像流过匮乏的心灵的一股甘泉。它告诉人们，成功就像躲在云层后的阳光，永远不会直接照射在谁的头上，只有靠自己去拨开云层，才能获得一片灿烂的晴空。现今社会上有不少大中专毕业生找不到好工作待在家中怨天尤人，认为待业是因为自己没有好的家境和社会关系，故而自暴自弃，放弃追求，

伟大思想是制造管理大师的行业——但当这个行业以电子速度运转时，伟大的思想也将发生改变。企业将如何管理战略和在数字经济中发展？如何在薪金和股票认购权增长的新环境下挽留住优秀员工？将有一个权威的管理理论诞生，适用于网络革命吗？ 通过对美国和英国诸多知名商业人物和商学院的研究、访问，包括施乐公司帕洛阿尔托研究中心的约翰·史立·布朗，加里·汉默尔和理查德·帕斯卡尔，《下一个伟大的思想》探讨了企业在未来如何进行管理。

第一章习惯，还是习惯；第二章只有第一，没有第二；第三章沉下去才能浮上来；第四章必须掌握的应用软件；第五章企业文化之重；第六章选择，无处不在；第七章理财越早越好。《职业是一种信仰:写给职场的起跑者》关键词：成功心理、通俗读物。