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罗伯特·C.波曾目前是哈佛大学商学院的教授。 他在承担哈佛大学全职教师标准教学量的同时还担任着一家全球金融服务机构的全职董事会主席。他还写作出版了六本书和数百篇文章，和妻子融洽相处40多年并抚养家庭，担任很多当地慈善团体和上市公司的董事。波曾是产出率方面的佼佼者。40多年来，他工作的方式和效率几乎优于身边的每一个人。 在《这样工作效》这本书中，波曾揭示了提升职场产出率和工作绩效的秘密。这本《这样工作效》专门针对那些饱受当前工作量、无数相互冲突的任务、众多紧急项目困扰的职场人士。它可以帮助你巧妙地安排日程表上众多的枯燥会议和大量积压的电子邮件，为工作繁忙的专业人士提供一个分析框架，指导他们怎样优先将时间分配给结果相对来说更为重要的事情，怎样调整职业目标来实现长远的成功。 波

你知道自己是如何看待这个世界的，但你知道这个世界是如何看待你的吗？你了解自己与生俱来的性格优势，和周围朋友、同事、客户的性格特点吗？你招聘的团队成员是否真是团队所需要的人才呢？本书提供七大魅力优势、49种原型，让你清楚地了解自己，准确地识别他人。 每个人都有与生俱来的性格优势，也是人们发挥巨大潜在力量的源泉。认清自己的优势，让自己处于*状态，才能创造*价值。同样的，了解团队所需要的人才，在浩如烟海的求职者中准确地做出选择。工作中，利用每个人的性格特点，充分挖掘团队成员的潜力，打造杰出团队。 作萨莉 霍格斯黑德对性格优势进行广泛研究，通过本书揭示： ? 每个人在交流中运用的两个主要魅力优势 ? 你的团队所需要的性格原型 ? 用五个词汇描述独特价值 本书帮助你了解每个人的*状态，创建更和谐的团队

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