《三元复合绩效管理系统》具有以下特色：1. 三元复合指标 作为现代绩效管理技术的核心，用 关键绩效指标（KPI） 、 基本绩效指标（CPI） 和 关键行为指标（KBI） 等三套指标，构成了完整的绩效指标体系，实现了 战略型绩效管理 、 职能型绩效管理 和 过程型绩效管理 的有机统一，使企业的绩效得到显*提升。2.深度剖析当前企业绩效管理中遇到的困惑，使大家从宏观到微观掌握绩效管理的操作方法。3.穿插了大量的实用型 工具、案例、观点 分享，重点突出了绩效管理的关键步骤和操作中的重点、难点，使读者易于 用 ，便于行。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。本书从A型人格对工作绩效关系、新时代的人力资源开发与管理、场域理论在员工—企业关系分析中的适用性、政府部门道德型领导对公务员积极行为影响、非正式地位与员工工作绩效的关系等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
根据国家安全生产监督管理总局颁布的职业卫生及职业健康监护监督管理规定，以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的具体细节要求，并结合企业等用人单位安技科、劳资科、工会等职能部门的工作职责，撰写本书。本书主要内容分为五部分：①粉尘作业人员的职业健康监护；②有害化学因素作业人员的职业健康监护；③有害物理因素作业人员的职业健康监护；④有害生物因素作业人员的职业健康监护；⑤特殊作业人员的职业健康监护。本书各部分主要内容：①职业危害因素与接触人员行业分布；②可引起的职业病及其危害；③职业禁忌证与职业健康检查（包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，某些离岗后也需要职业健康检查的应特别说明，还有需要应急健康检查的应特别说明），高危人群以及职业健康检查的必须检查的主要项目；④职业健康
第一批分为事业单位人事管理类板块、公务员管理类板块。事业单位人事管理类共8种，包括事业单位管理的公开招聘、培训、奖励、回避、领导人管理、申诉等方面的法规、部门规章以及政策性文件。
第一批分为事业单位人事管理类板块、公务员管理类板块。事业单位人事管理类共8种，包括事业单位管理的公开招聘、培训、奖励、回避、领导人管理、申诉等方面的法规、部门规章以及政策性文件。
在现代化工业生产过程中，由于机械(包括起重机械)设备、电力设备以及其他设备的大_量使用，不可避免地存在各种危险，存在发生人身伤害事故的可能。安全生产培训的一个重要内容就是要认识所存在的危险，以便积极预防危险、预防事故。《农民工意外伤害与急救常识》针对农民工的就业特点，对建筑施工、煤矿生产、金属非金属矿山生产、冶金企业生产、化工企业生产、烟花爆竹企业生产、机械制造企业生产存在的危险性，常见多发意外伤害事故，进行了详细的讲解。同时，《农民工意外伤害与急救常识》还针对近年来火灾频繁发生的情况，介绍了火灾危险与急救知识。通过这些知识的学习，不仅能够提高从业人员自身素质和技术水平，还能够提高预防事故的能力，从而保证安全，避免悲剧的发生。
本书旨在引导技校学生认清当前就业形势，树立正确就业观，帮助技校学生提升就业素质，掌握正确求职与择业的方法技巧，增强就业能力，规划好职业生涯，为技校毕业生成功求职择业、稳定就业、增强职业能力和走向职业成功提供必要的指导。
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新，人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本选题收录了《国有企业科技人才薪酬分配指引》全文，共7章55条，以及5篇案例。本书为长销书，具有较长的销售周期，完善了人力资源社会保障法律法规政策单行本系列。面向人社系统干部和服务对象，既可以单独销售，又可以配合部相关宣传活动使用。
本书共分为四篇。篇：我用行写我心，讲述员工以个人的忠诚原则，主动作为，打造一个重信守诺的企业；第二篇：扛起一片天，讲述员工烙尽职守、弛而不息，塑造企业良好形象；第三篇：从点滴到卓越，讲述员工立足岗位、勤学好思，用创新推动企业发展；第四篇：平凡的大爱，讲述员工胸怀全局、心系客户，将奉献作为爱国爱企、爱岗敬业的动力。
该手册由“理论知识复习题”“操作技能复习题”和“理论知识模拟试卷及操作技能模拟试卷”三大块内容组成，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从上海市1+X鉴定题库中抽取部分理论知识题、操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能够有针对性地进行考前复习准备。
成功企业内部权力如何运作。 权力就是一把双刃剑，既可以让我们万众一心， 迈向成功，也可让我们成为千夫所指；权力过度集中，就有被滥用的危险；权力过度分散，又会导致不负责任，扯皮推诿。
为适应新形势变化，满足社会对职业标准的迫切需求，提高职业标准开发效率和质量，加快职业标准尤其是新职业的职业标准开发工作，部职业能力司会同专技司、指导中心对2018年版《规程》进行修订完善，编制《国家职业标准编制技术规程》。《国家职业标准编制技术规程》将技能类职业的“国家职业技能标准”和专业技术类职业的“国家职业技术技能标准”进行了合并。《国家职业标准编制技术规程》单行本的主要内容包括范围、术语和定义、总则、职业标准结构要素、职业标准内容、编制程序、职业标准编排格式以及附录等。
本书以“智驴”这样一个旁观者的角度审视职场那些“潜规则”，那些让初入职场者迷茫、焦虑、甚至沮丧的事情。书中分析了职场中诸多典型案例，并选择了60余篇职场故事，每篇故事针对管理者、求职者和职场外人士，分别给出了提示。为读者提供一种全新的思维模式，应对职场中遇到的种种难题，解开那些曾经困扰无数职场中人的“死结”，帮助读者打开、事业的新局面。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。本辑主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、蹈常习故还是革故鼎新？创造力对员工建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用。
本书以“智驴”这样一个旁观者的角度审视职场那些“潜规则”，那些让初入职场者迷茫、焦虑、甚至沮丧的事情。书中分析了职场中诸多典型案例，并选择了60余篇职场故事，每篇故事针对管理者、求职者和职场外人士，分别给出了提示。为读者提供一种全新的思维模式，应对职场中遇到的种种难题，解开那些曾经困扰无数职场中人的“死结”，帮助读者打开、事业的新局面。
博弈不同于对立：并不是老板支持的，就是员工要反对的；也不一定是老板反对的就是员工要支持的。也正因为博弈，老板不能很简单地声言代表员工的根本利益，员工也不能以满足自己的利益作为的思考出发点。在这里，需要建立一种公开、直接、常规的沟通机制，设立相应的渠道和规范，确保老板与员工的主要意见有表达和交流的机会，终达到凝聚共识和缩小歧议的结果。从这个意义上来说，《老板这边，员工那边》一书所涉及那些繁复多彩的制度、规则、现象既有关于这种博弈游戏的情节解剖，也涉及博弈模式中的运作机制，是许多组织中老板员工博弈的经验反思和总结，也包含不少在此基础上更佳的角色博弈策略和建议。 《老板这边，员工那边》妙语集粹 捡垃圾捡得好的就变成收垃圾的，或者管一个垃圾场。个人资产也有几千万。他可能没受过专业
《人力资源管理评论2021年第1期》主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题论文，理论评述。
《世界500强用人方法》是几乎适合每一个人的通俗读物，书中尽量回避了那些比较专业和不容易理解的术语；在选用案例的时候，也尽可能地用故事性代替专业性，用简短、浅显但典型的案例代替冗长、复杂甚至晦涩的案例。但是，书中的确涵盖了大量可以马上用到管理实践中的实用原则、信息和方法。可以说，本书是你轻松提高用人管人能力实用的手册。 在当今激烈竞争的时代，企业的生存和发展，管理者的事业成功与否，说到底还是用人。只有慧眼识人，善用人才，才能立于不败之地。毫无疑问，几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才，并在工作中给予他们正确的信息，是帮助他们提升管理水平，从而推进整个公司高效有序运作的重要手段，因此，许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。怎么才能实现这一愿
我们经常认为对员工的绩效管理只是为了奖优罚劣。于是，绩效管理成为管理者手中的鞭笞，而员工则把绩效管理当作是监工的化身，秋后算帐的变种。实际上，绩效管理的真正目标是提升劳动生产率，提高员工的士气和积极性，提升员工参与公司管理的意识，促使员工团结一致向组织目标奋进。 《绩效管理24准则》提供了关于绩效管理的具有普适意义的修炼准则。它们可以帮助你更为高效地完成绩效评估、管理工作。读完此书，你一定会建立起对绩效管理的全新认识，并找到适合自己的工作方法，成为绩效管理的高手。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论2019年第1辑》为人力资源管理研究方法特刊，主要内容包括：管理学研究基础——什么是研究以及如何做一个好的实证研究、管理学中的定性研究方法、实验法在人力资源管理研究中的应用、组织管理中多层次研究的方法——理论和测量以及基础模型的延伸、人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分析、从拿来主义到协同共生——人力资源管理与社会网络研究的结合、混合方法研究的起源和发展以及应用。
