该书是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物（包括作者本人）的事迹和成就。全书分四章，书前有总序，每章各有论述有关学科的序言，说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解，说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况，反映了伊斯兰文明的一个重要侧面，即伊朗的文化成就。

由中国劳动社会保障出版社主编的《十三五促进就业规划》依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》编制，旨在进一步加强战略引领、明确主要任务、细化政策重点，是“十三五”时期指导全国促进就业工作的战略性、综合性、基础性规划。

沈小君主编的《收银员（中级）》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教材以《国家职业技能标准？收银员（2009年修订）》为依据，紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。 本教材详细介绍了中级收银员要求掌握的近期新实用知识和技术。全书分为3个模块单元，主要内容包括：收取银钱、商品清点与清付、现金及票据后台管理。 《收银员（中级）》是中级收银员职业技能培训与鉴定考核用书，也可供相关从业人员参加岗位培训使用。

这是一本组织变革之经理人手册，教您经营变革。全书采用短小精悍的手册形式为你呈现，全书主要包括了做变革推手、不要弃权、态度积极、指令清晰明确、聚焦近期目标、明确轻重缓急、定岗定责、许诺变革推销变革、曝光变革阻力、升高标杆、激励到极致、鼓励风险承担倡导首创精神、不要事必躬亲等内容。

在新形势下，我国各行各业都将面临来自方方面面的竞争。仅就企业而言，产品质量、价格、服务、创新能力、反应速度等都将是竞争的焦点。如果将产品视为企业的肉体，那么企业的灵魂则是人才，入世后，中国企业首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争。企业的兴衰成败决定于一个企业的管理水平，而管理水平的高低又取决于人才素质的好坏。

沈小君主编的《收银员（ ）》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教材以《 职业技能标准？收银员（2009年修订）》为依据，紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。 本教材详细介绍了 收银员要求掌握的近期新实用知识和技术。全书分为4个模块单元，主要内容包括：收取银钱、对客服务、收银管理、管理与培训。 《收银员（ ）》是 收银员职业技能培训与鉴定考核用书，也可供相关从业人员参加岗位培训使用。

本书是向农民群众宣传农村和农民工社会保障方面知识的系列图书之一。 本书主要围绕“新型农村合作医疗的基础知识”“组织管理与监督”“资金筹集与管理”“费用补偿与支付”“医疗服务的利用”五大问题展开讨论。 本书以国家政策法规为立足点，选取部分有代表性省市的具体实施方案，以参合农民患病就医过程中所涉及和关注的问题为线索，优选限度地满足参合农民对新型农村合作医疗政策法规知识的需求。

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精社，结合卫生行业的实际情况，我部制定了卫生事业单位内部分配制度改革等5个配套文件。现将5个文件印发给你们试行。请各地及时将试行中的情况和问题反馈我部。 附件：1.关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见。 2.医疗事业单位年蒋制暂行办法。 3.卫生事业单位工作人员考暂行办法。 4.关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见。 5.关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见。

《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了的信息。本套丛书将世界上*影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典理论和至2006年通用电气、微软、IBM、安然、普华永道、惠普等世界著名企业鲜活的管理案例收入其中。 制订远大的目标是成功的关键。通过坚持不懈地实施并完 成确定的目标，你才能真正从竞争对手的包围中脱颖而出。《完成目标》——每个职业经理人的管理手册。它会告诉你如何做到这一点。

本书坚持从供电企业实际出发，着眼于国有电网企业改革和发展的现状，以《中华人民共和国公司法》等法律法规和国家电网公司有关规定为依据，编写了董事长、董事、监事、总经理（经理）、副总经理（副经理）、党委书记、纪委书记、工会主席、总工程师、总会计师、总经济师、部室主任、管理所所长、党支部书记、班组长等岗位的职位描述。本书的编写初衷是为电网企业的各级领导工作提供参考，也为企业招聘人才和考核提供依据。

本书较系统地介绍了中式面点的原料知识和基本操作技术，水调面团、膨松面团、油酥面团、蛋和面团的特点、成团原理、调制方法，米类和米粉制品，制馅、成型、熟制的方法，以及中式面点制作的实例。 本书适合于职业技能短期培训使用。通过培训，初学者或具有一定基础的人员可以达到上岗的技能要求。还可供初涉或从事中式面点制作的人员参考。

2024年10月，人力资源社会保障部根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《人力资源社会保障部办公厅 公安部办公厅 市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》（人社厅发〔2024〕27号）有关要求，为进一步加强技能人才评价命题指导，规范技能人才评价命题工作，印发《技能人才评价命题技术规程（试行）》（人社厅函〔2024〕160号）。本选题主要为《技能人才评价命题技术规程（试行）》文件单行本，收录文件全文，包括前言、总则、基本要求、命题流程、附件五个部分。

本书严格按照全国高等教育自学考试指导委员会*颁布的《全国高等教育自学考试〈行政法学〉自学考试大纲》编写而成。全书共包括12套模拟试卷及参考答案，全部试题按考试大纲中的考查要点进行安排和设计，题型丰富，重点突出，并附有详细的参考答案。通过大量强化训练，可以检验考生对所复习内容的理解和理解程序，从而巩固复习效果，做到融会贯通。本书后还附有近3次的全国统一考试试卷及参考答案供考生参考。本书适于参加全国高等教育自学考试法律类专业的考生复习使用。

本书运用一般与个别相统一的分析方法，从市场经济支行的一般规律出发，研究市场经济中企业人员遣散普遍适用的技术，同进针对性地研究处于市场经济发展中的我国企业人员遣散问题，特别是国有企业裁员下岗的技术问题。