该书是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物（包括作者本人）的事迹和成就。全书分四章，书前有总序，每章各有论述有关学科的序言，说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解，说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况，反映了伊斯兰文明的一个重要侧面，即伊朗的文化成就。
本书是向农民群众宣传农村和农民工社会保障方面知识的系列图书之一。 本书主要围绕“新型农村合作医疗的基础知识”“组织管理与监督”“资金筹集与管理”“费用补偿与支付”“医疗服务的利用”五大问题展开讨论。 本书以国家政策法规为立足点，选取部分有代表性省市的具体实施方案，以参合农民患病就医过程中所涉及和关注的问题为线索，优选限度地满足参合农民对新型农村合作医疗政策法规知识的需求。
《新型职业农民培训系列教材:农村经纪人实用读本》以农村经纪人开展经纪业务所推荐的知识和技能为重点，主要介绍了农村经纪人的概念、职业特点与组织形式，以及农村经纪人的素质与活动条件、市场调查与信息处理方法、经纪技巧、谈判与公关技巧、经纪业务流程、经纪合同签署、职业资格鉴定、权益维护等内容。
2024年10月，人力资源社会保障部根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《人力资源社会保障部办公厅 公安部办公厅 市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》（人社厅发〔2024〕27号）有关要求，为进一步加强技能人才评价命题指导，规范技能人才评价命题工作，印发《技能人才评价命题技术规程（试行）》（人社厅函〔2024〕160号）。本选题主要为《技能人才评价命题技术规程（试行）》文件单行本，收录文件全文，包括前言、总则、基本要求、命题流程、附件五个部分。
第一批分为事业单位人事管理类板块、公务员管理类板块。事业单位人事管理类共8种，包括事业单位管理的公开招聘、培训、奖励、回避、领导人管理、申诉等方面的法规、部门规章以及政策性文件。
2024年10月，人力资源社会保障部根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《人力资源社会保障部办公厅 公安部办公厅 市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》（人社厅发〔2024〕27号）有关要求，为进一步加强技能人才评价命题指导，规范技能人才评价命题工作，印发《技能人才评价命题技术规程（试行）》（人社厅函〔2024〕160号）。本选题主要为《技能人才评价命题技术规程（试行）》文件单行本，收录文件全文，包括前言、总则、基本要求、命题流程、附件五个部分。
人力资源是旅游企业重要的资源。21世纪将是人力资源的世纪，谁拥有了好的人力资源，谁就掌握了领先世界的金钥匙。*同志在2001年5月15日召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”为了加快旅游业的进一步发展，就必须开发好和管理好旅游企业的人力资源。本书就是为了适应这种需要而编著的一部旅游管理本科专业教材。本书的特点是把人力资源管理中*的、*专业特色的基础理论知识介绍给读者，而且使读者能够掌握人力资源开发与管理的方法与技能，从而达到提高旅游企业经济效益的目的。 本书由沈阳大学旅游管理学院院长徐明教授任主编，李淼焱、肇静玮、佟静任副主编。参加本书编写的有徐明教授（章）；李淼焱副教授、王晟炜老师（第五章、第六章
本书是就业技能培训教材之一，主要从国家关于农民进城就业工作的方针原则、进城就业如何寻找工作、如何维护自身权益、如何进行安全生产、如何提高自身素质、如何适应城市生活等方面介绍农民进城就业应该掌握的政策与知识。内容详实实用，语言通俗易懂。本书具有较强的时代感，理论联系实际，语言通俗易懂，实践性和可操作性都比较强，图文并茂，容易学习和掌握，适合于就业技能培训使用。为帮助进城就业的农民更好地掌握就业技能，扫描封底的二维码可免费查看本书相关政策问答、法律全文等。
本书着眼于考试录用制度的长远建设，立足于当前考录工作的现实，以国家行政机关对公务员的能力素质要求为依据，具有重点突出，内容精炼等特点，旨在帮助应试者了解行政职业能力倾向测验的性质和方式，熟悉各种题型和解题方法。本书是所有多年从事行政职业能力倾向测验开发的专家和学者的集体成果，由人事部公务员管理司考试用处负责整理。
由中国劳动社会保障出版社主编的《十三五促进就业规划》依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》编制，旨在进一步加强战略引领、明确主要任务、细化政策重点，是“十三五”时期指导全国促进就业工作的战略性、综合性、基础性规划。
◎任何管理过程，都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事构成的。做好管理工作，也就是做好这些或大或小，甚至鸡毛蒜皮、无足轻重的事情。 ◎任何管理过程，都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作，就是要协调每一个部门的工作，关注每一个员工的状态，绝不忽视任何一块，任何一点，使之都能发挥出应有的效能。 ◎关注细节，是一种精神。概括地说，就是精益求精的精神。只有关注细节，才能创造完美，并因而走向成功。
无论你的能力多么出色，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，就没有人会放心地把重要的事情交给你去做，就没有人会让你成为公司的核心力量。 偷奸耍滑的员工是企业的不幸，也是个人的致命弱点，无论他有多强的工作能力，只要他没有忠诚敬业这一基本的工作态度，那么成功终将与他无缘。 对职业的忠诚，就是要将自己的发展与企业的未来紧密关联，只有这样，才能实现自己*的职业价值。
有责任心的人，从不会忽略工作中的小事。系于责任就没有小事。所以，勇于担当的人，从不会抱怨。从不会放弃，也从不会悲观。 什么是好下属、好员工?首先不在于他有多大的能力，而是在于他能担负起怎样的责任。因为一个负责的人，会为自己能力的提高作出承诺，会为企业的成长作出奉献。 责任是一种负责到底、锲而不舍的精神。唯责任才能关注细节，实现完美；唯责任才能卓越执行，塑造业绩。
没有劳动，也就没有效益；没有利润，也就没有企业的发展。抛开追求结果的任何努力，都是毫无意义的空谈。 埋头苦干的精神，必须与力争结果实现的导向相结合，才值得我们赞赏。否则，只能是傻干和无价值的死干。 高效能的员工，首先是对结果积极追求的员工。追求结果，应该成为每个员工的职业精神和工作使命。
你是否从心底里认为培训是枯燥乏味的？别不好意思承认，其实大多数人都是这样想的。许多人提到培训，就皱起了眉头：“怎么又是那玩意？太没劲了。” 虽说是法不责众，但你真要是那么想，可就怪错了对象。 枯燥乏味往往是由僵硬死板、单调机械的教学方法造成的，而不是培训本身固的特点。
你是否记得你次到一个新的工作单位的情景？当你看到新环境、新同事、新工作是否既紧张又焦虑，既兴奋又不安？ 如果你当年是这样，那么现在新进入贵公司的员工也同样如此。解决这个问题的方法就是进行新进员工培训。
第一批分为事业单位人事管理类板块、公务员管理类板块。事业单位人事管理类共8种，包括事业单位管理的公开招聘、培训、奖励、回避、领导人管理、申诉等方面的法规、部门规章以及政策性文件。
《新型职业农民培训系列教材:农村经纪人实用读本》以农村经纪人开展经纪业务所推荐的知识和技能为重点，主要介绍了农村经纪人的概念、职业特点与组织形式，以及农村经纪人的素质与活动条件、市场调查与信息处理方法、经纪技巧、谈判与公关技巧、经纪业务流程、经纪合同签署、职业资格鉴定、权益维护等内容。
《电网企业办公室工作50例》从河南省电力公司系统各单位办公室工作的实践中抽取出11大类50个典型案例，从公文处理、材料写作、行政值班、公务接待、信息调研、会议管理、督查督办、档案管理、保密工作、印章管理、外事工作等方面阐述了办公室工作的重要性以及容易发生失误的地方，并给出了应对措施，提出了改进意见，值得办公室工作人员学习和借鉴。
本书以国家劳动与社会保障部和电力行业职业技能鉴定中心有关文件为依据，以华东火力发电国家职业技能鉴定站的具体运作为实例，具体介绍了职业技能鉴定工作程序，鉴定站的管理，考评员和质量督导员管理，并对有关问题进行了解答，为方便使用，书中还给出了相关文件以供参考。本书是从事职业技能鉴定工作的实务操作指导书。
