一本书涵盖美国著名商学院欢迎的MBA课程精华 一本书掌握基础知识,磨练商业敏锐感;造就MBA思维,提升个人核心竞争力 《MBA十日读》总结了当前哈佛、斯坦福、宾夕法尼亚、芝加哥、西北和弗吉尼亚等院校商学院欢迎的重要课程精华,涉及互联网及社会化营销、企业家精神、资讯收集整理、金融衍生品、领导力、商业道德和规范、财务规划、房地产等MBA必修及最热选修课程内容。 帮助读者低成本、高效地掌握美国前10所商学院MBA需具备的知识要点;有助于读者造就MBA思维,提升个人核心竞争力。
EMBA在MBA的教育当中有特殊的定位,它是针对公司当尚无MBA学位,但拥的丰富管理经验的高级管理人士而进行的在职培训,按照美国哈佛大学商学院的说法,高管层在紧张的工作当中,暂停一下,通过EMBA教育充充电。 EMBA不仅可以使受学者刷新管理理念,增强管理能力,更由于学员大都是大型企业管理层人士的特别性质,而获得强大的校友资资源。EMBA学费动辄十几万,而院校学费达到二十多万,但在天价的学费面前,EMBA不仅没有令人却步,反而是文受欢迎。 本书着重探讨了哈佛资讯管理的基本理论,阐述了哈佛资讯管理的主要过程和内容。
人类自从有了面向大众的传播媒介,整个社会形态便焕然一新。但也就从诞生的那一天起,媒介自身便在两难的行进中接受着毁誉:一方面,它是担负道义的社会公器;另一方面,它(至少在大多数情况下)也是锱铢必较的经济组织。本书旨在通过对媒介两重性的分析,深入探讨媒介在市场作为中的种种规律和规制,从而说明媒介的营销必须也可以在兼顾社会公益的前提下,去实现既定的目标。 全书共分十章,从媒介市场的形成与发展、到媒介营销伦理的确立,系统阐述了媒介生态、营销定位、战略管理、竞争优势等理论,并且从资源整合的角度深入分析了媒介集团的生成和壮大之路。在书中附列的50篇窗口材料中,作者精选了中外媒介的大量营销案例,用以佐证书中的观点,或供读者赏析。 我国的大众传播媒介正处于初入市场的激荡时期,本书对此也有针
人类社会实际上是组织的社会,而人类社会的变迁在程度上可以视作是组织类型的变迁。本书是MBA系列教材中的一种。包括组织行为理论的历史演变、个体行为、群体行为、领导行为、组织系统、组织环境、组织变革以及信息革命对当代组织理论的深刻影响等几部分内容。本书体现了MBA课程“精、新、简、全、适”的特点。教材每一章结尾均有思考题或者练习题,便于学习和自检。
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徐绪卿主编的这本《服务经济与管理评论(第2辑)》收录了“第五届现代服务业发展论坛”上收集的主题演讲和优秀论文,其中论文分为“服务业理论与政策”、“服务业在浙江的发展”两个专题,收录了《互联网经济的市场规律述要》《互联网金融风险及防范机制》《浙江省产业集聚水平测度与时空分异》《浙江省文化产业创新系统的研究》等文章。
本书系*社科基金项目(编号:10YJA630166)成果。中国企业的国际代工是在中国实行开放经济条件下,企业根据自身要素禀赋特点,顺应国际生产组织结构中的纵向非一体化趋势而采取的一种特定的企业间价值链网络合作模式。本书分析了中国企业参与国际代工的经济环境与产业组织背景,并深入探讨了代工企业在代工合作网络中的“合作收益”与“关系成本”、代工企业与委托商、代工合作网络与外部市场之间的相互关系,由此提出了代工企业赖以持续成长的能力基础与策略空间。
本书中文名为《城市居民对会展产业发展的感知》。如今会展俨然已成为了一个旅游经济的代名词,不管是对国家、地区,还是城市来说,发展会展就意味着巨大的经济效益,而城市居民的感知态度通常是城市发展这一经济产业的重要基础之一。故会展作为一个成熟的旅游形式(通常包括会议,奖励旅游,研讨会和展览meetings, incentives, conferences and exhibitions简称MICE),可以通过城市居民对其相关联的经济、社会文化以及资源环境的效应感知态度来了解城市居民对此的支持现状及发展方向。本书以杭州城市居民为主要研究对象,通过“定性和定量分析法”来了解城市居民是如何感知和评定会展产业的发展对城市的各方面及居民日常生活的影响。调查结果显示了许多不同领域的观点,其中一个较为普遍的观点是“利益感知的权衡取舍”或者可以解释成“两利相较取
与传统企业相比,虚拟企业从管理哲学到经营理念,从决策过程到生产经营方式都发生了根本性的变革。它以信息技术为基础,以动态联盟的形式整合企业内、外部资源,以更快的速度和更具柔性的经营模式,取得动态的竞争优势,成为一种能够有效适应21世纪不确定竞争环境的先进组织形式。思科、耐克等国际知名公司的成功都来自虚拟企业组织形式的成功运用。 本书综合国内外虚拟企业研究和经济学、管理学、系统科学、信息科学等学科的成果,对虚拟企业流程及信息化、虚拟企业治理结构与组织管理、虚拟企业战略、虚拟企业的领导、激励与控制、知识管理、团队管理等问题进行了研究,为虚拟企业经营管理的实践提供了理论支持,也为进一步深入研究虚拟企业相关问题打下了理论基础。 本书适于大专院校企业管理专业学生、教师,理论研究者,企
人类社会实际上是组织的社会,而人类社会的变迁在一定程度上可以视作是组织类型的变迁。本书是MBA系列教材中的一种。包括组织行为理论的历史演变、个体行为、群体行为、领导行为、组织系统、组织环境、组织变革以及信息革命对当代组织理论的深刻影响等几部分内容。本书体现了MBA课程“精、新、简、全、适”的特点。教材每一章结尾均有思考题或者练习题,便于学习和自检。
荣获美国商业图书大奖――AXIOM2018年年度商业图书银奖。 《福布斯》《公司》重磅推荐! 美国 业财经类杂志《管理者书摘》盛赞戴安娜?布赫著的《领导力的36个关键》为 1 来很好经管作品 。 成为,而非管理者,才是成功的关键,只有真正的能够带领组织 往无前!领导力 戴安娜?布赫总结38年培训课程 华,用6大方向、36个关键,帮你获得真正的领导力。
世界经济在日益全球化,各国市场正在逐渐被全球统一时常取代。对于一位现代管理者来说,国际商务拓展能力至关重要。现代管理者必须认识到,国际商务活动不仅仅是在世界许多国家做生意,本书中全方位地介绍了相关问题。 本书的特色是: (1)淡化理论和公式,注重实用技巧。 (2)通俗易懂,可读性强。 (3)材料新颖。
德鲁克,管理者永恒的导师他称自己是 社会生态学家 ,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。《德鲁克说管理》中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这是德鲁克著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征: (1)重视目标和绩效;只做正确的事情。 (2)ー次只做件事情,并只做重要的事情。 (3)作为一名知识工作者,他知道自己所能做出的贡献。 (4)在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。 (5)他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。 (6)他只做有效的决策。
集群企业研究已经从集群学习视角发展到超集群学习视角。本书重点探索了超集群学习的内涵与特征,并从创新搜寻角度对超集群学习的模式进行了系统分类,构建了超集群学习与集群企业持续成长之间关系的理论模型,实证分析了超集群学习对集群企业创新与成长的影响,创新和拓展了集群企业研究的理论框架,研究结论对于发展中国家集群企业实现持续成长具有指导价值。