我国合同法的颁布，建立了由总则与分则构成的完整体系。如果说合同法总则是关于各种合同共性的规定的话，那么合同法分则就在于规定各种有名合同的具体内容。从总则与分则的联系来看，总则的制度显然是从分则所规定的各种合同中抽出来的。对总则来说，分则的存在不可或缺，否则，完整的合同法体系难以建立，也无法实现对社会生活中主要交易形态的全面规制与具体调整。这也是大陆法系各国或地区的民法典作曲在债编在债法通则之外专设“债法分则”或者“各种之债”的原因之所在。该书的特点主要表现在：，体系结构合理，内容丰富。第二，思考深入，论证较为充分有力。第三，视野开阔，资料较为广泛洋实。第四，研究手段与方法灵活多样。第五，关注现实问题与我国的立法实践。

本书是我国专题研究格式合同条款的法学著作，它首先从契约自由在近现代的演变趋势探讨了格式条款得到广泛适用的必然性，分析了格式条款的含义、特征、性质与利弊。本书主要以我国立法与司法实践为主，充分借鉴各主要国家和地区的立法与法学理论，就格式条款订入合同的规则、格式条款的解释、格式条款的效力、格式条款的规制等方面进行了深入研究，并就完善我国格式条款规制模式提出了系统的解决方案。

本书严格按照国家发布的法律、法规，从最基础的知识点来介绍各类合同的概念、特点、写作、签约技巧，合同中的陷阱、漏洞、欺诈行为防范及合同违约损害赔偿项目、赔偿标准。其中包括买卖合同、租赁及融资租赁合同、仓储及保管合同、建设工程合同、技术开发和技术转让合同、委托合同、担保及抵押合同、赠与合同，承揽合同、合伙合同、运输合同、借款合同、保险合同，出版合同、涉外合同、行纪合同、居间合同和供用电、水、气、热力合同，并附有相应的范本。本书深入浅出，既有理论阐述又有实际范本，实用性很强，更具参照性和借鉴性。

2007年6月29日，《中华亿共和国劳动合同法》审议通过，并将于2008年1月1日起开始施行。本书根据劳动合同法的规定，对以劳动合同为主的人力资源管理法律文书进行了全面的修改和完善，分为劳动合同、招聘就业、人身管理、劳动技能培训、企业劳动规章制度、工伤与社会保险、劳动争议等七篇分别示范和讲解。

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