本书涵盖了大众普遍关心的劳动合同法律中的常见问题，包括如何认识劳动合同、如何订立劳动合同、如何解除劳动合同、什么样的劳动合同才有效、劳动合同的履行与变更、劳动合同纠纷的处理、试用期与服务期问题以及劳务派遣问题。法律知识并不难懂，尤其是当配上生活中的常见案例以及生动的插图后，读者将更加能够对自己想要了解的法律问题获得精准的了解。本书作为看图学法系列的劳动合同法律篇，是您了解、学习相关法律知识、解决相关法律问题的智慧宝典。
胡志斌编写的《以案普法（劳动就业篇）》是法治建设系列普法读本丛书中的一本，选择事关公众切身合法权益的社会热点和法律重点问题，以案例分析的形式向城乡居民进行普法宣传，提高公民的法治意识、守法意识和维权能力。《以案普法·劳动就业篇》选择有代表性的劳动就业案例，对劳动合同、劳动合同纠纷以及社保等常见问题进行法律解读，以普及或提高公民劳动保障法律意识，增强法律维权能力。通过对经典案例详细的分析，试图把复杂的法律关系简单地解读出来，着重强调可操作性和法律法规之间的一体性。案例涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同调解仲裁法》等法律和相关司法解释的主要内容，图书拟选择若干个典型案例，以“案情介绍”+“案件评析”+“法眼辨析”+“法条链接”的体例以案说法、以案普法。
劳动关系是基本的社会关系之一，劳动关系的稳定和顺利发展不仅关系到个人的劳动权利能否得到有效保护，也关系到一个企业能否正常运转，更甚者有可能会影响整个社会的安定和发展。然而，随着社会的飞速发展，生产、生活方式的急剧变化，影响劳动关系的因素也越来越多，劳动纠纷问题也层出不穷。现实中不签订劳动合同、不缴纳社会保险、工伤待遇得不到保障、加班费无法主张等劳动纠纷问题却是屡见不鲜。面对这纷繁复杂的劳动争议问题，除去道德的制约之外，更离不开法律的约束。如果大家自己对劳动相关的法律法规有一定的了解，那面对一些法律问题，解决起来一定不是难事。因此特意编写了《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》。
《新编如何打赢合同纠纷官司***》根据《合同法》和国家工商行政管理总局及其他有关部门制定发布的合同示范文本和参考文本编写，在阐述每一个合同协议签约的基础的同时，选编了标准范本，将其签约知识与签约技巧密切结合。深入地对各类合同违约的纠纷责任认定和赔偿问题进行剖析，具体形象，论证充分，便于读者直接地借鉴和参照。
中国向来被誉为礼仪之邦，可是在现实生活中，我们常常遇到这样一些令人头疼麻烦事儿： 房产广“水岸生态住宅”承诺 得好好的，可新买的商品房却与广告不符，哪有什么依山傍水，哪有什么健身活动场所，全是骗人的鬼话！损失谁负责？ “父债子还，子债父偿”在中国古代，债务好像是不分家的。而到了法制健全的现代社会，女儿以父亲名义贷款，该谁还？ 能够拥有一辆属于自己的轿车成为越来越多的人的愿望。在旧车交易市场仅花了18万就买了辆谊华气派的林肯轿车，这可让张女士喜出望外。可万万没想到新买的二手车竟是被法院查封的车，怎么办？ 进超市要存句子，这几乎成了人们到超市购物的常识，可在自动寄存柜里存的包居然不翼而飞，现金、钥匙、*件、股票账户卡、通讯录和名片全丢了！顾客“存”丢东西超市赔不赔？ 碰上这些
本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订、补充。 2.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。
掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了 员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理 等内容，并对每章内容的 知识点 进行提炼、总结，且附有 生动案例 及对应 法律条文 ，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
我们建设社会主义法治，同样应当重视判例的作用。面对现有法律所不能涵盖的新型、疑难案件或机械地适用法律将导致不公正结果的情况，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，是必要的，也是可行的。判例还可以统一法律适用，加强和深化人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，都是十分有益的。 《大律师教你打官司6：劳动关系纠纷案例》针对劳动纠纷中经常遇到的问题，精选了真实典型的案例，涵盖劳动合同、工资工时、休息休假、工伤待遇、社会保险、女职工保护、劳务派遣等方面内容。 《大律师教你打官司6：劳动关系纠纷案例》在形式安排上简洁、明了。通过典型案例分析，用通俗易懂的语言对枯燥的法律基本理论进行全面阐释，为您解决具体问题提供权威专业的指导；通过案例分析，帮助您理解
采访对象让我有一种冲动，站起来呐喊的冲动，我需要一种力量，告诫他们该如何去解决问题的力量。作为一名从事了15年法制新闻采访的记者，我首先想到的就是只有法律才能给他们一些确切的帮助，而且电视上说还不够，我希望能把这些法律条文转化成简单易懂的文字变成生动感人的故事，让遇到法律问题的朋友可以迅速找到答案，可以一学就会。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
这套丛书，是为推进人力资源和社会保障普法工作而出版的，更是为满足劳动、人事管理工作者，特别是满足广大职工运用有关法律、法规释疑解惑的实际需求而出版的。 劳动、人事管理政策与广大职工权益息息相关。随着经济社会发展和行政体制改革的深化，广大职工对劳动、人事政策的关注程度越来越高。近年来，为适应经济社会发展需要，劳动、人事管理立法步伐加快，立法层次提高，范围渐广。同时，人力资源和社会保障部的组建，必将促进我国人力资源统筹管理，从而推进人力资源和社会保障法规体系的形成和发展。近年来新出台的和出台时间较早但仍然适用的劳动人事法律、法规或规章，是处理和回答劳动人事相关问题的基本依据。为了帮助广大读者便捷学习和掌握相关政策，解决实际问题，我们组织长期从事劳动、人事工作的有关同志，将广大
面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法？在处理纠纷时，您首先需要知道，法律对此纠纷有哪些规定？这些法律信息对纠纷的解决起着至关重要的作用。可是法律条文不计其数，哪一条才是您真正需要的呢？ 为了让您迅速查找到所需要解决法律问题的准确法律规定，也即解决问题的答案，我们精心编辑了此套“常见劳动法律纠纷即查即用”丛书。丛书具有以下特点： 1．明确列出常见的各种劳动纠纷或难题，力求覆盖相关领域可能发生的所有纠纷，以备您对号入座进行检索。 2．针对问题，以准确的法律规定直接作解答，免去您在纷繁复杂法律规定中的寻找之苦。 3.收录纠纷常用法律规定，以及纠纷常用法律文书，助您轻松应对纠纷。
对于普通大众来说，劳动是赖以为生的手段，劳动关系亦是我们人生当中面临的重要关系之一。在设立、变更、终止劳动关系的过程当中，我们经常会遇到形形色色的劳动纠纷，工资计算与给付、加班休假薪酬计算、离职解约程序等。如何拿起法律武器来维护自己的权益?请阅读本书。 在体例上，本书采用情景分析加案例分析的模式， 以劳动关系的设立、发展、变更和结束为线索，对劳动者与用人单位会遇到的问题进行全面分析，指出处理的路径和程序；另外结合对专题案例的研究，使您在使用本书的过程中可以找到相同或者类似的情况加以对照，请注意案例均经隐名处理，勿对号入座；为方便阅读，本书还针对每个问题设置“法规链接”，使得本书对于法律问题的分析都建立在坚实的法律条文之上。
《中华人民共和国劳动合同法(案例注释版第2版)》是中国法制出版社出版。 《中华人民共和国劳动合同法(案例注释版第2版)》特点： 权威性 本书所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。示范性 所选案例紧扣法律条文规定．本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。实用性 本书设置了“相关案例索引” 栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
我们建设社会主义法治，同样应当重视判例的作用。面对现有法律所不能涵盖的新型、疑难案件或机械地适用法律将导致不公正结果的情况，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，是必要的，也是可行的。判例还可以统一法律适用，加强和深化人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，都是十分有益的。 本书着眼于日常生活中高频出现的债权债务纠纷，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，打造成权威、经典、实用的法律办案指导书。 本书在形式安排上简洁、明了。通过典型案例，用通俗易懂的语言对枯燥的法律基本理论进行全面阐释；通过案例分析，帮助您理解法条并对相关案件的处理触类旁通；通过大律师和专家的评析，给您带来权威的案件处理意见，保证您在维权过程中有据可凭。
，文本标准。丛书所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件。文件皆标明公布文号及施行日期，方便读者适用查询与使用核对。 第二，编排科学。各个分册按照纠纷可能遇到的情形编排目录分类，并在每类中按重要程度排列法律文件的先后顺序，读者朋友可以根据自己所处情形及需要，快速查找法律信息。 第三，收录全面。分册除了收录常用的法律法规司法解释部门规章外。还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，帮助读者更全面理解法律规定內在精神。 第四，内容实用。各个分册选取了与纠纷相配套的典型案例、疑难问题和常用文书、关联规定提示等内容，为读者提供更宽魚度、更为实用的纠纷解决信息。 第五，脚注查询。分册根据纠纷所涉法律条款重要程度，把与条款紧密相关的条文适用解释、解释性批复及复函，以脚
作为职场中人，既然“跳槽”、“离职”不可避免，那么，本书就是所有职场中人的“红宝书”。为切实保障职场权益，阅读本书必将受益匪浅。 本书从大量翔实、鲜活和*的职场案例出发，按照在用人单位在劳动合同期内辞退员工及经济性裁员、员工在劳动合同期内辞职和劳动合同依法自然终止时的三种情形下，对员离职时的权益进行法理分析和点评；同时，对员工离职时的手续办理以及离职后的权益保护问题进行了深入详解。后，本书还根据解决因离职与单位发生的纠纷涉及的司法途径不同，分别从劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼以及刑事诉讼的不同角度，进一步向读者展示了因离职而产生纠纷的解决方案选择。
随着近几年《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等一系列社会保险方面法律法规的相继出台和修订，我国社会保险制度又经历了一次大的变革，这些变革密切关系着每一位劳动者。虽然国家在法律制度层面上进一步更加关注劳动者工作和生活，但是因为实践中用人单位和劳动者对 五险一金 制度知道的并不是很多，所以实践中出现了很多的劳动纠纷。 为了更让每一位劳动者更加明明白白的了解 五险一金 制度，以及快速解决自己工作生活中遇到的 五险一金 问题，本书以 解决问题 为核心，通过一个个贴切读者工作生活的实际问题或案例，帮助读者找到问题的答案。让读者一步到位、直截了当地解决关心的问题，从而避免了在繁多的法律条文中搜索答案的苦恼。
《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》共分十五章，全面阐述了劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体谈判和集体合同法律制度、工作时间和休息休假制度、工资法律制度、劳动争议处理法律制度以及社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障法律制度。这些制度均是结合劳动法与社会保障法方面的*立法成果而撰写。《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容设计独特新颖，各章均以引导案例展开学习内容，以重点提示突出易疏忽的知识，以章末小结归纳学习要点，以思考练习题检验学习效果。 《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容深入浅出、通俗易懂，并穿插大量案例，特别适合大专院校的教学需要，也可供从事劳动与社会保障工作的相关专业人员学习、参
《中华人民共和国工伤保险条例一本通(第三版)》，本书包括：工伤保险基金、工伤认定、劳动力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容。
《企业法律顾问实务丛书：劳动法律专题精解与实务指引》根据劳动法的基本理论并结合作者多年实务操作经验进行总结归纳。贯穿人力资源管理的全过程，内容上涵盖劳动法律所涉及的所有方面，共分为十六章。包括劳动就业、规章制度、事实劳动关系、劳动合同的立、劳动合同的约定条款、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止与解除、集体合同与工会、劳务派遣、非全日制用工、工资、工作时间与休息休假、社会保险、工伤与职业病、特殊人群的劳动保护、劳动争议处理等。
本书所选案例均是国家法官学院从各地2014年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作联系很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。每一个问题基本分五部分，即基本知识点介绍、具体案例、律师点评、应对措施、法条链接，既有相关法律规定，又有现实鲜活的案例，还有预防问题的办法，通过这种体例，力图给读者提供方便、快捷的法律服务。
生活中因合同签订不清、履行不明而发生的纠纷并遭受损失的案件实在太多：贷款人只因不办理抵押物登记手续而血本无归；某公司因被开除的业务员执公司工作证和合同专用章与人签订买卖合同引发纠纷要承担赔偿责任；某副食品公司因未按照合同约定的检验期间检验对方发来的货物，由此造成的损失而自食苦果，等等。一些合同看似有效，实则无效：一些合同则正好相反，这究竟又是怎么一回事？该书精选100个合同纠纷案例，详细分析介绍了合同应如何订立，合同效力的产生应具备什么条件，合同履行中如何避免纠纷，一旦合同违约各方应承担什么责任等法律知识。内容涉及买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同和建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同和仓储合同。 读者对象为非法律专业读
