员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！ 通过本书您将学到： ● 雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？ ● 发生劳动争议后，如何确定劳动争议仲裁机构? ● 员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之? ● Offer随意发、随意撤，企业将要承担哪些风险? ● 入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗? ● 试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办? ● 高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗? ● 关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗? ● 无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗? ●
《高速公路常见诉讼案件判解研究》是针对前述法学研究及实务处理缺陷的一种有益尝试。我认为该书有以下鲜明特点：首先，它是一部较为系统、完整的对高速公路常见诉讼案件进行判解研究的著作，填补了该领域集成化研究成果的空白;其次，它将基础理论与判解研究相结合，部分理论或论断，如“一路多方责任体系理论”、“驾驶人是危险掌控者”、“车辆通行费不是安全保障费”、“高速公路隔离栅并无防止非法闯入的功能”等的引入和阐述颇有见地，将这些观点或观念结合具体判决进行分析说理，有利于纠正社会上普遍存在的诸如“缴费通行路桥公司就得保证驾乘人员安全”的错误认知，为完善法律适用提供理论指引。再次，它将纷繁复杂的高速公路发生的诉讼案件，按照类别划分为“自然人非法进入高速公路引发事故”、“禁行车辆非法进入高速公路引
本书所要探讨的问题是工伤认定。结合工伤认定过程中典型的疑难案例与流程解析，对工伤认定在实践中存在的问题进行思考剖析。工伤认定程序大多较复杂，历时较长，涉及社会保险行政部门、法院等行政和司法程序。对工伤认定疑难案例的研究，不仅是对司法机关的行政判决的研究，还是对社会保险行政部门和行政复议机关的行政认定的研究。本书即通过研究工伤认定方面的疑难案例，达到行政机关与司法机关有效衔接，进而实现法律效果和社会效果的统一，实现公平正义的目的。
《涉外商事调解案例评析》作者何贵才结合24年从事商事调解的实践，将国际贸易和外商投资活动中经常发生的争议，从理论与实务相结合的角度进行案例评析。同时，《涉外商事调解案例评析》作者还对“诉调对接”、“专家评审”等非传统的调解方式进行了有意的探索。
案件是指，在普通法发展过程中，与其密切相关的一些司法判决。《食人有错？法律案件及其塑造世界的方式》探讨了8起来自英国、美国、加拿大和澳大利亚的典型案件，它们共同展示出，普通法是一种鲜活而富有生气的草根经验。本书介绍了案件发生的社会背景，以及一些普通人的故事，他们影响并塑造着普通法的发展历程，决定着这种严肃工作的品性与制度风格（律师、法官与法院）。通过核查这些判决的影响和附带结果，本书将普通法描述为一种全凭经验、持续变化、杂乱无章、产出丰富、引人入胜、由简入繁的过程，正因如此，本书通过研究法院将普通法应用于不断变更的环境和需求的过程，揭示出这些尝试的多样性和不协调性。案件是窥视普通法工作的一种方式，是人类判决和社会成就里一种虽然混乱但却振奋人心的经验。
本书主要让你认识AI，理解AI，知道如何拥抱AI。作者不说专业名词，尽说大白话。本书通俗易懂，助你把握真红利。本书适合想拥抱AI的人阅读。
每个刑事案件都是悲剧，只是主角和剧情不同而已。对这样的悲剧，仅仅谴责是不够的，仇恨也于事无补，看清个中原委更为重要。当人们向刑事法制呼唤“正义”的时候，不仅要惩恶，更要迁恶向善，最重要的是如何避免重蹈覆辙。 当下社会被“风险社会”“多元化”“碎片化”等概念所定义和描述。人与人交往中的摩擦、碰撞似乎越来越多，彼此间的隔膜、对立乃至排斥也似乎在增长。这当然不是我们需要的生活。基于善意的对话、交流、沟通，是促进人们相互理解、彼此尊重的重要途径。 时延安、刘计划主编的《大案聚焦：中国2013年关注刑事案件评点》收录了2013年度关注的刑事案件评点，透视了过去一年刑事司法的变化。
为较好地阐释明白上述问题, 笔者将国际贸易分为三个领域: 一是与交易本身的主合同及其附属合同相关的商务领域; 二是与企业从事国际贸易业务之后管理相关的经营领域; 三是与影响国际贸易的外部环境相关的经济
张谊山著的《审查起诉案件常见证据问题集述》是由天津市人民检察院第一分院公诉处组织编写的事务性很强的办案用书。全书整体分为七章，分别从物证、书证、证人证言及被害人陈述等方面就审查起诉的证据问题进行了论
“互联网 ”、人工智能、商业智能技术日益进步，新经济迅猛发展，新一轮的科技革命和产业革命正在进行，商业模式也在互联网化，互联网精神（平等、开放、协作、分享）也在颠覆与重构整个商业价值链。互联网时代下企
