员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！ 通过本书您将学到： ● 雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？ ● 发生劳动争议后，如何确定劳动争议仲裁机构? ● 员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之? ● Offer随意发、随意撤，企业将要承担哪些风险? ● 入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗? ● 试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办? ● 高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗? ● 关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗? ● 无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗? ●
民法典是社会生活的百科全书，也是民事权利的法律宝典。 小 案例连着 大 民生。为让民法典更好地走到读者身边、走进读者心里，光明日报开设《问答民法典 以案说法》专栏，通过生动的典型案例和深入浅出的专家解读，把《民法典》这一鸿篇巨制 掰开揉碎 ，将法理人情娓娓道来，让公平公正更加可触可感。本书是在该专栏基础上精选、提炼并加以充实的基础上完成的，解读了老百姓关心的民法问题。
