作为全国人力资源和社会保障干部培训教材之一的《劳动保障监察》与读者见面了。全书共分三大板块，板块为章和第二章，主要介绍中外劳动保障监察的发展历程和劳动保障监察的主要职责，通过全貌性的勾勒，力求使读者对劳动保障监察制度有比较全面的了解和认识；第二板块为第三章至第五章，主要介绍劳动保障监察的执法方式，监察案件的处理和对相对人权利的救济和保护，通过这一部分的学习，力求使读者了解劳动保障监察依法行政和依法办案的知识；第三板块为第六章和第七章，主要介绍劳动保障监察“两网化”管理和机构队伍建设，这一部分突出了劳动保障监察在监管模式方面的创新和在机构标准化、执法规范化、人员专业化方面的做法和成效。本书在编写过程中，努力确保内容的理论性、系统性和实用性，书中充分吸收了我国劳动保障监察制度
《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。
本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。
《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。
词条解读依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”，形成便于检索的法律知识框架，并以专家意见的形式解读，简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施，指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。依据指引列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据，包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等，一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中，为读者快速查找相关资料提供线索。《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编，《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性，可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员，以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。
本书稿将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分，部分：劳动法律体系与劳动合同立法；第二部分：正确理解与实施《劳动合同法》；第三部分：劳动合同法与企业人力资源管理转型；第四部分：劳动合同法实施与构建和谐劳动关系。
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
随着市场经济的发展、大众法律观念的增强以及我国劳动用工制度的变化，劳动者与企业之间的利益冲突愈发明显与激烈。在这种背景下，《公司劳动人事管理》一书的出版，可以帮助用人单位精确了解并掌握劳动法的操作原理与实务，以便在完善企业劳动人事管理制度的同时与劳动者建立良好和谐的关系，从而更大限度激发人力资本的效能。 本书融法理于实务，通过对形形色色劳动案例的分析以及劳动人事管理制度的合理设计，旨在帮助企业避免劳动纠纷，在保护劳动者合法权益的同时，实现企业利益的*化。 本书主要特征在于： 为公司经营者、管理者、法务人员避免和正确处理公司、企业劳动人事纠纷提供法律依据及处理技巧； 为律师、法律专业人士办理劳动案件参考之用； 为非专业需求者学习、查询相关劳动法律问题做指导。
随着中国特色社会主义法律体系的基本形成并不断完善，我国的规范性法律文件日益增多，这无疑为我们学习、运用法律法规带来了诸多困难。为了满足司法机关、行政机关、律师和当事人等办案所需，方便广大法学专业人士和普通读者学习、查询使用，我们特组织编写了“办案简明手册”丛书。 丛书具有以下特色： 1.权威：丛书约请法律实务界、学术界众多权威人士进行编选、审定，准确、权威。 2.方便：丛书按照办案、学习的特点对所涉主题进行分类，每类下面又按照效力等级进行编排，简明、方便。 3.实用：丛书编选的法律、法规、部门规章、司法解释等都是办案中常用、*的文件，全面、实用。 我们相信本套丛书一定能为您带来有益帮助，帮您化繁为简，轻松学习、办案。
在企业人力资源管理过程各个环节中，任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来不良影响，定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突，规避法律风险。 本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第二部，在部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，从宏观、微观以及国际比较的视角对我国企业人力资源法律风险做了进一步研究。研究在借鉴国外指数的基础上，结合中国企业实际构建出人力资源法律风险指数，用以鉴定企业人力资源管理系统是否健康合法。 报告共分三篇。篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况进行了详细说明和案例分析。第三篇
这是本实用型的劳动法汇编，具有权威、实用、易懂的优点。《劳动法新解读(全新升级第3版)》由中国法制出版社主编，全书将重难点法条以【解读与应用】形式进行阐释，注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、人民法院等部门对条文的权威解读中精华的基础上，结合实际全新撰写，简单明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，并专设“以案说法”生动形象展示解决法律问题的实例，这是市面上其他图书所无法比拟的。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、纠纷处理常用数据等内容，帮助读者大大提高处理法律事务的效率。
本丛书旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路。书中全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律案件的思路。
本书是司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目 国际劳工标准与中国劳动法比较研究 的结项报告。 该书有四个特点： 一是弥补以往国际劳工标准研究中的不足，将这一领域的研究提升到一个新的高度。与人们更关注劳工标准对于国际贸易的影响相比，该研究特别注重国际劳工标准的社会价值取向，这一视角更准确的体现了国际劳工标准的本质特点。 二是建立了比较研究的分析框架。例如，在实体法比较方面，分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较；在程序法比较方面，把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 三是对我国的劳动法制建设提出建议。从国际劳工标准对中国劳动立法的影响和趋势看，在全球化的背景下，从中国的具体国情出发，参照国际劳工标准，完善中国劳动立法，是规范劳动关系的需要，也是
《工伤案件办案高效手册》编写组编著的《工伤案件办案高效手册》从一站式解决法律纠纷的角度出发，融合法律依据、典型案例、文书图表等办案元素，旨在为读者高效办理案件提供完备的参考。?
苗金明等编著的《安全法学导论--风险理性与安全》初步探讨了关于安全法的本体的若干问题，包括安全法的含义、特征、结构及体系、功能、法律规范、法律关系、法律责任、规制理论等。同时，本书选择具有典型代表意义的安全生产规制对安全法的运行问题展开研究。利用成本收益分析等经济学的方法，从经济学的视角，研讨了安全法的规制方式、规制运行机制、规制效果的影响因素和评估方法等问题；对安全生产规制运行的各种内在作用关系作了分析，并建立了分析模型和规制效果的评价模型，对完善我国安全生产规制体系问题进行了研讨和阐述。 《安全法学导论--风险理性与安全》可供安全生产工作人员、大专院校师生、研究人员及自学相关专业知识的读者阅读。
本书版一九九一年发行，基本上是把多年教学研究的心得，作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件，在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行，使得原来的劳动法教科书面临非重写不可的境地。因此在前年决定对本书加以大修。目标就直接指向基本的理念，以及如何因应未来的发展。 本书认为以下几项趋势将支配未来的劳动法发展，应即早有所因应与准备。 1.扬弃意认形态枷锁，进入环境本位的新时代；2.未来之劳动关系将以社会安全体系为基础；3.经贸全球化强烈冲击劳动市场；4.资讯化造成结构性的影响。 本书基以上信念，从根本的理念一直到*体的制度细节，均尽量从比较法的角度析述，并以国际劳动组织（ILO）所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。
本书突出案例与实践问题的结合，结合*的立法精神，全面收集相关规定，为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。
天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR，都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。本书作为企业劳动人事管理全书，以 招聘录用 合同订立 合同变更 合同解除、终止与续订 劳动争议处理 的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信本书的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业ＨＲ的管理更加专业、有效。
本书采用*之编注体例，收录与劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全生产、特殊群体保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议解决有关的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件，同时精选与之相关的文书范本和典型案例，内容全面，编排科学，是各级国家机关、企事业单位和社会团体依法处理劳动纠纷，广大人民群众依法维护合法权益的工具书。 新编法律小全书系列 丛书自出版以来，得到了社会各界人士的认可与好评，本次修订，我们对丛书内容进行全面梳理，增补了2011年11月至2013年11月期间公布的法律、法规、司法解释及部门规章，同时删除了所有失效、废止法规。本丛书继续突出以下特点： 1．突出热点。丛书根据法律适用的重点、热点和难点，按照文件类别共分为二十余个分册，其内容涵盖了
《劳动仲裁、诉讼法律全书（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用文书、实用图表、地方审判政策等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
