《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。

《新编采矿实用技术丛书：矿山安全生产法规读本》对与矿山安全生产密切相关的法律、行政法规、部门规章以及国家标准和行业标准等作了较为详尽的解读。主要内容包括安全生产法律法规基础理论、我国安全生产法律法规体系、矿山安全生产主要法律解读、矿山安全生产主要行政法规解读、其他与矿山安全生产相关的法律法规的基本内容以及安全生产部门规章解读和我国安全生产标准体系介绍。 《新编采矿实用技术丛书：矿山安全生产法规读本》适合矿山企业领导、安全生产管理人员、技术人员以及其他劳动者阅读；适合作为高等院校冶金、矿业类专业法律知识方面的教学用书，同时也可作为矿山企业安全生产法律法规教育的培训教材。

我国社会保障的改革与发展为社会保障人才培养和课程教学提供了大量的实践素材，呈现出了各种各样的实践案例。本书基于社会保障教学实践和人才培养需求，将社会保险、社会福利、社会救助的案例进行整合，精选了近100个案例，这些案例都是社会保障实践中的重要问题。对每个案例的编写包括案例背景、案例描述、案例评析三个部分。案例背景主要交待案例选择的缘由、重要性和经济社会背景；案例描述是对案例事实的准确描述，包括案例的演进过程、来龙去脉，展现案例事实；案例评析是案例的落脚点，通过案例总结成绩与经验，分析问题及其原因，提出相关完善建议。这些案例，既有积极、正面的案例，也有更多反映问题与不足的案例，为读者了解和分析社会保障现实问题提供了全面参考。本书主要适用于劳动与社会保障专业的本科生学习参考，也可以

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

《劳动与社会保障法简明教程》内容主要分为劳动和社会保障法两部分。劳动法部分共分十一章，包括劳动法总论、劳动者的权利与义务、促进就业、劳动合同、集体合同、工作时间与休息休假、工资制度、劳动安全与卫生、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议处理等；社会保障法部分共分九章，包括社会保障法总论、养老保险、失业保险、疾病保险、工伤保险、生育保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。 《劳动与社会保障法简明教程》简明扼要、深入浅出地介绍了劳动法与社会保障法的基本理论，全面反映了劳动与社会保障方面的我国*立法情况和现状，并从实用法学的角度出发，重点着眼于准确地对现行法律法规等进行阐述与分析。为便于读者及时查阅和学习，收录了教程中经常涉及到的有关劳动法与社会保障法方面的*法律、法

【法律依据】 全面收录劳动合同法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策 【实务指引】 等《劳动合同法》解读、《劳动合同法实施条例》解读《劳动法（节录口解读K劳动争议调解仲裁法》解读文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选 ：内容丰富实用，为实际适用提供详尽指引

黄乐平律师领衔的义贤律师团队作为国内知名的专业化劳动法团队，给国际人才提供了专业的法律服务，有力地保障了国际人才劳务派遣业务的健康发展。此书从劳务派遣单位和用工单位的角度出发，详细介绍了劳务派遣业务流程各阶段的操作规范和风险防控，实用性、操作性都非常强。——中国国际人才开发中心主任孙力中 这是一本特别及时的劳动法专著。作为国内人力资源业界专业的法律服务机构——义贤律师事务所在《劳动合同法》首次修改后的时间，便进行了专业解读；并结合多年未各类企业服务的专业经验，有针对性地提出了应对策略，对广大企业的人力资源管理实践有很好的参考价值。——中人网培训事业部总经理黄钦东

国内本以业务流程为线索解析人力资源管理法律。 本书从业务流程角度全方位解析人力资源管理法律法规的全部要点和关键，适合人力资源管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，以帮助企业学会从遵守《劳动法》开始，避免劳动纠纷，学会尊重人，领会人力资源管理与开发的核心理念，从而打造*雇主品牌，成为吸引人才、留住人才的常青藤企业。

《法律适用全书系列:劳动法律适用全书(14)(第4版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家*立法动态编纂的大型法律工具书，*的特色在于注重法律文件之间的关联适用，重点法律条文后都附有具备强大检索功能的“注释链接”，指引读者快速查找关联规定。 全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释，按照主题内容和效力级别分类，并对修正或者废止的条文都加注说明。 精细实用的加工——展现重点条文的关联规定、对法律条文理解适用的解释性答复、批复和复函，并根据各个分册特点精选指导案例、文书范本、相关标准、流程图表等内容以供参考。

我国有8300多万残疾人，直接影响2．6亿家庭人口。残疾人是社会中长期存在、数量庞大，为困难而又不具备竞争力的特殊群体，再也没有其他弱势群体可以在困难程度上、受困时间上与残疾人相提并论。一方面广大残疾人饱受伤病痛苦和偏见歧视的双重折磨，另一方面社会致残因素不断增多和残疾影响持续放大。没有残疾人的小康不是真正意义上的全面小康，没有残疾人事业的发展不是真正意义上的科学发展，没有残健和谐不是真正意义上的社会和谐。 从历史角度和自身传统看，我国古代包含丰富的残疾人社会保障思想，但囿于著录缺失和历史局限，其表现是初步、零散和不成体系的。以逻辑主线循纳，可内涵于仁德兼爱、民本仁政、因果慈悲、宗族救助四个维度，这些思想或在当时已成为立法依据，或尚停留于社会理想层面，其思想精髓和制度精华为

精选北京、上海、天津、重庆、成都、深圳、广州、西安、沈阳、大连、南昌、哈尔滨、南京、苏州、武汉、合肥、青岛、杭州、宁波、厦门、石家 庄、福州、无锡、温州、烟台、郑州、南宁、长沙、太原、绍兴、昆明、芜湖、南通、济南、呼和浩特、长春等三十六个城市，这些城市集中代表了中国目前劳动法规政策的主要“流派”。 所涉及内容均来自国家、地方政府及相关部门*公布的数据和法律法规文件，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、女工三期待遇、医疗期待遇、工伤保险待遇、住房公积金、*工资、试用期规定、员工辞职、经济补偿金计算等二十多个方面，堪称一本社保福利与劳动关系管理的“全书”。 编排上，本手册采用表格列举的形式，强调“用图表来说话” 的理念。表格的简单构图更能吸引眼球、数据的规律排列

本书介绍了近年来我国劳动法学领域中的*理论研究成果，包括国际劳动法学研究的一些新动向。总论部分，强化了市场经济条件下应有的劳动法的观念和理论的论述，使之引领全书；分论部分，力图反映*的劳动立法动态与立法精神。

本书属于劳动方面与法律风险的实战操略，可读性强，该书章节主要有：劳动法律法规与公司章程制度；招聘员工的法律风险及其防范；劳动合同的选择和签订；集体合同的运用；试用期间的管理；工时、工资与休假；劳动合同的变更及解除；劳动合同终止；经济补偿金、赔偿金和违约金；特殊用工；社会保险；工伤事故的处理；劳动争议的处理；劳动和社会保障的行政复议与行政诉讼等，是劳动者与用工单位都需具备的宝典，且本书通俗易懂，具有较强的可操作性。

本书以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，本书不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。章对我国劳动争议处理制度进行了简单的介绍；第二章对我国劳动争议处理制度进行了理论分析；第三章和第四章对我国的“协、调、裁、审”四个具体争议处理制度进行了多方位的研究；第五章收录了多个调研报告，是对现行劳动争议处理制度的实证性分析。

本书主要包括“司法解释理解与运用及典型案例裁判理由”和“法律、司法解释及其理解和运用”，分别对司法解释、主体法律及其他相关解释进行逐条梳理，通过“理解与运用”、“相关判例”来阐释条文的具体运用规则和如何落实到现实的审判过程中去，有利于读者准确快速地理解和把握。 本书立足于司法实务，广度与深度并济，司法理论和实践共存，既突出了热点难点，又强调了基本原则，是对现有法律、司法解释的深度解读，是对典型疑难案例的整理。

本书以党和国家的重大决议、决定以及党和国家领导人的重要讲话为研究线索，选取劳动者权益保护工作的阶段性发展成果，全面展现1921年至2011年的90年中，党在劳动者权益保护方面的方针政策，梳理出我国劳动者权益维护的历史脉络，展现在该领域取得的巨大成就。全书以文字叙述为主，穿插图表、图片、专栏等表现形式，数据详实、准确、权威，既有系统性，又有可读性。

《法律适用全书系列(第四版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家*立法动态编纂的大型法律工具书，*的特色在于注重法律文件之间的关联适用，重点法律条文后都附有具备强大检索功能的“注释链接”，指引读者快速查找关联规定。本书为《安全生产法律适用全书》第四版，涵盖了与安全生产相关的所有法律和行政法规，重要的部门规章和司法解释，按照主题内容和效力级别分类，并对修正或废止的部分条文加注说明。本书由中国法制出版社编写。

刘瑛主编的《劳动关系与劳动法实用案例教程》 结合提高实践能力的教改要求——选取案例尽量典型 ，数量上重点章节多选，非重点章节适当少些——案 例以真实案例为主，模拟案例为辅——分析案例所用 法律，体现时效性特点，注重新颁布或修改的*新法 律法规。 本书编写特色是主要由以下几点：校企合作，注 重典型性、实践性和应用性，紧密联系实务工作；突 出实践特色，案例分析不过多地诠释法理基；模拟劳 动法律诊所的参考教程。

《工伤案件办案高效手册》编写组编著的《工伤案件办案高效手册》从一站式解决法律纠纷的角度出发，融合法律依据、典型案例、文书图表等办案元素，旨在为读者高效办理案件提供完备的参考。?

本书是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国目前劳动人事争议数量日益增多、更加复杂化的实际特点，试图让读者了解我国劳动人事争议处理制度发展历程，熟悉争议处理法律法规及规章政策，掌握争议处理程序和制度，构建和谐劳动关系。 全书共八章，包括劳动人事争议处理概述、劳动人事争议仲裁组织机构、劳动争议预防与协商和解、调解制度和程序、仲裁制度和程序、诉讼制度和程序、事业单位人事争议处理以及劳动人事争议典型案件分析。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。 作为“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”之一，本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使

与劳动法相关的配套法规对于主体法的理解与适用具有极为重大的意义。这是由于主体法的规定往往比较原则甚至滞后，加之修订程序比较复杂，所以立法机关往往会通过制定配套法规的形式来解决法律规定的局限与不足。由此，配套法规与主体法之间的不同规定，哪怕是细微之处的差异，都显得尤为重要。本书正是着眼解决这一问题，并具有以下特点：1.【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、人民法院等部门权威解读中的精华。2.【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：(1)对主体法有进一步注释说明作用的;(2)对主体法原有疏漏之处予以补充的;(3)随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的;(4)与主体法之间