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    • 【年末清仓】党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专项突破:公共科目(2008经报版)
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    • 党政领导干部公选考试辅导教材编写组 编 /2007-07-01/ 经济日报出版社
    • 本书《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专项突破》之《公共科目》。本书以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,在认真分析历年公开选拔和竞争上岗考试公共科目的试题内容变化、题量分布和测评要素的基础上精心编写而成。 全书依据考试大纲公共科目笔试内容的先后顺序,分为政治,经济,法律,管理,科学技术,历史、国情国力、公文写作与处理等六个篇目。每篇又按考试内容的不同,分为若干个章节,每个章节都按照“大纲考点梳理”、“知识网络架构”的体例编排。 “大纲考点梳理”是对考试大纲的全面解读,能让考生在复习该部分内容时,做到心中有数,从而达到事半功倍的复习效果;“知识网络架构”则是专家组成员在仔细解读大纲的基础上,把考点涉及的知识内容系统化、简明化的网络架构图展现给广大读者,做到

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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗:考前冲刺(最新版)
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    • 萧玉辉 主编 /2009-02-01/ 中共中央党校出版社
    • 本教材主要特点: 1、名师编写。独具权威 本教材由党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编委会组织编写,众多该领域的专家学者群策群力、亲自执笔。他们长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题研究,对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试造诣极深,不仅经常到各省市组织人事部门、党校、行政学院讲学,更是各类党政领导干部公开选拔和竞争上岗培训班竟相聘请的名师。 2、紧扣大纲,时效性强 本教材严格依据中央组织部颁布的*考试大纲,充分体现党政领导干部公开选拔和竞争上岗的*精神,力求向考生提供*的信息。尤其对考试中出现频率较高的党和国家重大时事问题,如党的十七大、党的十七届二中全会、党的十七届三中全会和2009年政府工作报告等重要知识点,进行了深入系统的分析和总结,有针对性地提炼了大量习题。 3

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    • 中公版2011面试高分突破系列-无领导小组讨论面试教程(赠送价值150元的图书增值服务卡)
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    • 李永新 主编 /2010-09-01/ 人民日报出版社
    • 本书具有权威“数百位公务员考试领域研究与辅导专家潜心编写的权威教材;专业:系统、全面总结十余年国家公务员考试研究成果的专业教材;深度:深入分析、透彻讲解各种国家公务员考试题型的尝试教材的特点。 本书严格依据国家公务员考试大纲修订的尝试辅导教材,真正达到国家公务员考试难度的尝试辅导教材,由中公教育公务员考试研究院审定。 行业革新巨献:再一次突破面试瓶颈,掀起面试提分风暴,十一年教学研发成果,数百位一线教师培训经验总结,数十万中公学员的考试方略。 本书适用于国家及各省市公务员、事业单位、招警、村干部、烟转干招考。 全国首套拥有售后服务的辅导教材,人气火爆的职考家园,实时更新的免费资料,即时专业的在线答疑,迅捷权威的辅导资讯,丰富多彩的公考活动,方便快捷的图书商城

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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试模拟试题及竞聘演说(上册)面试模拟试题最新版
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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编写组 编 /2009-12-01/ 人民出版社
    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果,是深化干部人事制度改革的重要举措,它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道,而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍,贯彻人才强国战略,省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。 经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》),是省(市)党政领导干部考试与测评工作的标准和依据,它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导,按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,总结吸收近年来领导干部考试与测

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    • 复习指南及考点解读[1/2](党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材)
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    • 朱庆芳 主编 /2008-12-01/ 中国铁道出版社
    • 为了帮助广大报考人员全面地领会大纲要求,掌握考试内容,理解考试要点,熟悉各种题型,并有针对性地进行强化训练,取得良好的复习效果,“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材”编委会经过反复论证、精心组织编写了这套专用教材。本套教材共分四册:《复习指南及考点解读》《公共科目真题及模拟试卷》《专业科目真题及模拟试卷》《面试教程》。 本套教材的主要特点: 1.精心编写,体现权威 本套教材由“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材”编委会的资深专家担任主编,众多该领域学者群策群力、同力合作。编写人员长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题研究工作,信息全面、经验丰富,对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题趋势把握精准、指导得力。 2.紧扣大纲,关注时事 本套教材严

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    • 2013年党政领导干部公开选拔和竞争上岗成功面试900题详解
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    • 程边昌 主编 /2013-01-01/ 国家行政管理出版社
    • 本套教材具有以下鲜明特点: 一是针对性。本套教材针对考试特点和竞争者关心的问题,从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍,分析了以往考试试题的内容分布和侧重点,对考试复习内容进行了合理取舍,突出了重点、要点,针对性强。 二是权威性。本套教材的作者很有经验,有的多年从事公开选拔考试研究,有的做过多年考试辅导,有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际,非常典型·有代表性,广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。 三是系统性。本套教材针对考试的特点,从笔试的总体要求到各科考试试卷内容;从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分;从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。 四是实用性。本套教材充分考虑到广大在职公务员

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    • 2010从优秀村干部中录用乡镇机关公务员考试专用教材-公共基础知识(综合知识)历年真题及专家命题预测试卷
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    • 易定宏 主编 /2010-02-01/ 京华出版社
    • 1994年,公务员录用考试制度开始实施,十几年的发展历程,至今已取得较为显著的成绩。公开、平等、竞争、择优的原则不断得到加强和贯彻。乡镇作为我国的基层政权,全国有近万个。根据乡镇工作的实际情况,在其间推行公务员录用考试制度,对于巩固基层政权,推进乡镇具体行政工作,促进乡镇经济文化发展和社会进步,具有非常重要的意义。 近年来,金融海啸席卷全球,对各国经济造成了前所未有的冲击。经济全球化的今天,我国经济也未能幸免,全国就业压力增大,使得我国本来就不乐观的就业形势更是雪上加霜。严峻的就业形势以及公务员行业自身职务稳定、社会地位高、薪资福利高的独特魅力,再加之乡镇公务员考试相较国考、地方公考难度系数低,更是吸引了莘莘学子和社会精英投入乡镇公考大军,竞争愈演愈烈。 前途是光明的,道路是

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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专业科目模拟考卷及案例分析(上册)专业科目模拟考卷最新版
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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编写组 编 /2010-01-01/ 人民出版社
    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果,是深化干部人事制度改革的重要举措,它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道,而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍,贯彻人才强国战略,省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。 经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》),是省(市)党政领导干部考试与测评工作的标准和依据,它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和六大、十七大精神为指导,按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,总结吸收近年来领导干部考试与测评工作

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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试核心考点突破与速记(2009最新版)
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    • 本编写组 /2009-05-01/ 人民出版社
    • 本书在深入分析研究近年公开选拔和竞争上岗考试的内容和特点的基础上,将理论知识与命题实践相结合。本书适用公开选拔和竞争上岗考试的*变化,体现了公开选拔和竞争上岗考试命题特点。本书为考生的考前复习提供实战的强化训练,以巩固复习成果,并能及时对已学知识点进行查缺补漏。所编试题都有详细的解答,能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。

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    • 2008最新版军队转业干部安置考试模拟试卷--公共基础知识
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    • 程连昌 主编 /2008-03-01/ 中共中央党校出版社
    • 军队转业干部安置考试的实施是国家重视军队转业干部安置工作的重要成果,是深化干部人事制度改革的重要举措。党的十七大及两会的胜利召开,以及我国开展全面建设小康社会,加快社会主义和谐社会建设,实现经济的又好又快发展,对干部人事改革提出了更高的要求。北京市规定,军转干部要通过人事部门组织的资格考试后,才能进行政机关当公务员。陕西省也对要求进入省级机关安置的军转干部采取考试考核的办法择优选拔人才。公开考试、面试方法安置接收军转干部正在全国各地逐步实行。这就使军队转业干部安置工作更加透明,更加公平。对于广大的军转干部来说,这意味着将会有更多的人参与到公平竞争的考试中去,竞争也会变得更加激烈。 凡事预则立,不预则废。既然已经预料到考试如战场一样激烈,就必须有充足的准备。马克思说,机遇只

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    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗:大纲详解(最新版)
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    • 萧玉辉 主编 /2009-04-01/ 中共中央党校出版社
    • 本教材主要特点: 1、名师编写。独具权威 本教材由党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编委会组织编写,众多该领域的专家学者群策群力、亲自执笔。他们长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题研究,对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试造诣极深,不仅经常到各省市组织人事部门、党校、行政学院讲学,更是各类党政领导干部公开选拔和竞争上岗培训班竟相聘请的名师。 2、紧扣大纲。时效性强 本教材严格依据中央组织部颁布的*考试大纲,充分体现党政领导干部公开选拔和竞争上岗的*精神,力求向考生提供*的信息。尤其对考试中出现频率较高的党和国家重大时事问题,如党的十七大、党的十七届二中全会、党的十七届三中全会和2009年政府工作报告等重要知识点,进行了深入系统的分析和总结,有针对性地提炼了大量习题。 3

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    • 2011-2012中公版党政领导干部-申论与写作教程
    •   ( 119 条评论 )
    • 李永新 主编 /2011-05-01/ 法律出版社
    • 真题分析,循根把脉。真题,是考生能够接触到的除《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》以外,直接有效的公选复习资料。本书在讲解完申论和写作各个题型的作答方法后,紧接着以背景链接、材料解读、试题解析和参考答案的结构,对历年申论真题和写作真题做金方位的点拨和详解。通过剖析真题,一方面,考生可以掌握申论与写作试题的实际内容、结构形式和作答思路;另一方面,在学习的过程中,考生可以体悟到公选试题的命题规律,迅速提升应对公选考试的实战能力。 热点梳理,厚积薄发。对于即将成为党政领导干部的人来说,一定的热点时事储备量是个人具备较高政治素质的体现。公选考试中,无论是申论四种题型,还是写作的三种命题形式,都是针对社会具体现实而设置的。根据公选考试的这种特点,本书从热点解读和热点范文两个

    • ¥50.6 ¥62 折扣:8.2折
    • 2012最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试案例分析300例:阅读、分析、解答及撰写
    •   ( 1155 条评论 )
    • 程连昌 主编 /2012-04-01/ 国家行政管理出版社
    • 本套教材具有以下鲜明特点: 一是针对性。本套教材针对考试特点和竞争者关心的问题,从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍,分析了以往考试试题的内容分布和侧重点,对考试复习内容进行了合理取舍,突出了重点、要点,针对性强。 二是权威性。本套教材的作者很有经验,有的多年从事公开选拔考试研究,有的多年做过考试辅导,有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际,非常典型,有代表性,广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。 三是系统性。本套教材针对考试的特点,从笔试的总体要求到各科考试试卷内容;从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分;从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。 四是实用性。本套教材充分考虑到广大在

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    • 中人2014党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 处级(含副处级)公共科目考试题库
    •   ( 113 条评论 )
    • 党政领导干部公开先拨和竞争上岗考试教材编写组 编 /2013-11-01/ 国家行政学院出版社
    • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试是为贯彻党的干部路线,形成富有生机与活力的选人用人机制而建立的干部选拔任用制度。党政机关公开选拔处级(含副处级)领导干部考试的特点足:多考查应试者对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力,侧重于考查处级(含副处级)应试人员担任领导职务应具备的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。 本书由中共中央党校、国家行政学院等相关专家主编,中人教育教研中心及其他多次参加党政机关公开选拔招录考试命题研究的专家队伍参与编写、审定,具有较强的针对性和实用性。

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    • 2011党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习教材-专业科目历年真题及模拟试卷
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    • 伍景玉 主编 /2010-11-01/ 京华出版社
    • 党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神,中组部组织力量研究起草了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(简称《纲要》)。《纲要》指出,要加大竞争性选拔干部力度。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是当前干部群众认为有成效的干部人事制度改革措施。要完善选拔方式,提高选拔质量,做到经常化、制度化、规范化。积极改进考试测评,突出岗位特点,注重实际能力,坚持干什么、考什么,提高考试测评的科学性和实用性,把考试与考察更好地结合起来,全面准确地了解干部德才表现和工作实绩,以人岗相适取人。 众所周知,在古代的战事中,“纸上谈兵”不仅于事无补而且很多时候还会有极大的负面作用,比如让参战者产生轻敌之心、不能实事求

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