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本书以“求职一刻”，不如“职涯一生”为编写理念，以方便求职者选择自身感兴趣的职业发展方向为主旨，以西方人力资本先进理念为蓝本，引入了美国国家标准职业分类及其职业分析等内容，结合我国本土化的职业分类和职业特点及相应的职业技能标准，根据不同的求职者的性格特点，将他们分为社会型、企业型、研究型、传统型、现实型、艺术型这六大类型，并针对这六种不同的性格特点，介绍了适宜从事的职业，同时对这些职业的国家定义、所需要的知识、技能以及职业兴趣等也做了重点介绍。
本书从探究职场究竟是黑箱还是平台发轫，提出大家需要共同认证思考和必须面对的难题，帮助大家消除岗位发展困惑，理解企业与员工的关系，进行相应的职业资源配置，对职场现实产生清晰的认知。 第二章提出了职业生涯主动与被动的关系与差别，告诉人们“是你选择了世界，而不是世界选择了你”，特别提出了有管理的职业才精彩，职业发展就是自己人生层次的提升，自己的职业只能自己管。 第三章以当前自己拥有和掌握的职业要素为突破点，通过“身、境、度、数、场”点出本章重点，希望每位读者朋友能认真对照，评价自己，改进自己，避免看别人失败清清楚楚，看别人成功似有似元，看自己未来稀里糊涂。 第四章提出了职业角色感的问题，给出分析和掌握职场角色的方法与工具，强调职业生涯管理的自我认
