前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也会先跑路再想到你。 于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。 力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。 当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。

《职业百科：走进社会的理想工作指南》内容简介：有很多机会摆在那里，但是，要从哪儿开始？我目前的职业选择是正确的吗？我可以依靠自身的技能去做哪份工作？我怎样踏入这个行业？我需要哪些资质？这份工作会给我带来什么？这些问题，以及有关职业的各种其他问题，都可以在《职业百科：走进社会的理想工作指南》中找到答案。本书涵盖了400多种职业，并针对每个职业和工作做了全面的介绍，包括通往这份工作的*路径、想要获得成功所需的各项技能，以及长期的职业前景。作为一本内容简练的综合性职业指南，书中的建议既实用，又具启发性。无论你仍然是在校生，即将毕业离校，或是正想换份工作，这本理想职业指南都会为你的职业选择做出，帮你做出一生中重要的决定。书中的职业路线规划、技能、行业分析等信息，终将助你找到*理想的职业。

本书分为三个主要部分:个人评估(章到第5章),工作的世界(第6章到第8章)和求职策略(第9章到2章)。详细生动地介绍了职业规划与求职的基本知识和方法，全面介绍了求职择业的实用技术，使读者能够在自我与职场认知的基础上，明确求职努力的方向，进行职业规划。本书既是高等学校、高职高专、中等职业学校学生修炼职业生涯发展能力的重要，又是所有寻求职业努力方向并谋求职业成功的行动指南，还是职业指导人员提升业务能力、提高职业指导有效性为理想的工具书和参考书。

职场新手如何快速崛起？刀刀见骨的17条升迁准则，让你另辟蹊径，高速驶向权力的核心！德国市场营销学专家沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克，根据自己在世界500强公司的职场经历，以小说的形式，介绍了一个名校实习生的升迁之路，得高人指点，在每个重要的抉择时刻，采取的一反常态的17条准则，包括绝不亲自用电脑工作、想方设法进入权力的中心、绝不要把前途寄托在人事部等。《职场突围》中提到的17条准则很直接地勾画出了我们在职场中想要突出重围，抢占高位，应该持有什么态度，应该怎样处事。17条准则不美好但实用，所有渴望功成名就的年轻人都应该读一读。

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为推动建立以职业资质培养为核心的社会培养体系，提高职业经理人才队伍的职业资质水平，提高职业经理人才队伍的经营管理能力，中国职业经理人协会编写本教材，以职业经理人才资质的培养为核心，为促进中国职业经理人才队伍建设服务。本教材系统总结和吸收中国职业经理人的研究成果，汲取有关职业经理人素质能力好的近期新理论和实践成果，吸纳企业经营管理的成功经验和经典成功实战，充分体现中国经济高质量发展和社会转型对企业经营管理者和职业经理人的新思维、新观念、新方法和新要求，特别是新时代中国的新案例、新经验、新思路和新方法。

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《岁月凶猛》，冯仑收官之作，回望30年峥嵘岁月，淬炼自己的观察和思考，纵论世界趋势、创业、管理、投资、成长，讲述鲜活的人物故事与命运，总结中国民营企业面对制度转型和市场竞争的挑战与奋争，指导我们应对不断变化的互联网时代，活在当下，把握未来。

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《岁月凶猛》，冯仑收官之作，回望30年峥嵘岁月，淬炼自己的观察和思考，纵论世界趋势、创业、管理、投资、成长，讲述鲜活的人物故事与命运，总结中国民营企业面对制度转型和市场竞争的挑战与奋争，指导我们应对不断变化的互联网时代，活在当下，把握未来。

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我们常常说，选择比努力还要重要。尤其在择业这件事情上，一个选择，直接影响你或你的孩子成年后20%~60%时间里的生命质量。前途丛书，就是一套写给当代人的职业选择指南。 这套书共分为12本，包括《我能做教师吗》《我能做律师吗》《我能做医生吗》《我能做销售吗》《我能做HR吗》《我能做投资人吗》《我能做建筑师吗》《我能做产品经理吗》《我能做注册会计师吗》《我能做软件工程师吗》《我能做心理咨询师吗》《我能做保险代理人吗》。 每本书聚焦一个职业，邀请从事这个职业的 高手，通过行业地图、新手上路、进阶通道、高手修养、行业大神、行业清单六个部分，从入门到进阶，从新手到高手，让高手们手把手带你将这个职业预演一遍。 当你站在职业选择的“米”字路口，通过这种“预演”，你可以多方位透视你感兴趣的职业：你会看

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埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述，提出了五种职业锚的概念，在本书中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

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