在数字化浪潮席卷全球的今天，AI 工具已成了职场人士不 可或缺的 效率加速器 。它能自动化重复性工作；通过智能分 析辅助决策，降低人为误差；更能实时整合信息，让协作与创 新事半功倍。无论是精准的数据洞察、24 小时在线的 数字同 事 ，还是跨语言沟通的即时翻译，AI 正在重塑职场竞争力。拥 抱 AI，不是选择，而是这个时代职业发展的必答题 谁先掌握 工具，谁就赢得了未来的入场券。 周报和 PPT，不用熬夜写（适合所有岗位） 用 AI 前：每周做不出周报，PPT 改到凌晨。 用 AI 后： 输入指令： 我是销售，把本周客户拜访数据总结成 3 个亮点， 用柱状图对比业绩。 5 分钟生成完整周报 图表，直接交差。 效果：省下 2 小时，准时下班。

上班族如何通过学习，通过各种职业考试？只需要每天下班后一小时的碎片时间就可以。 专为职场人打造的学习攻略，教你如何花最少的时间，高效学习，快速通过职业资格考试，成就理想人生。书中，利用下班时间考下十多

本书讲述了勇敢无畏的中尉罗文在1898年只身一人进入古巴将信送给加西亚将军的故事。内容包括：原出版者手记、把信送给加西亚、我是如何把信送给加西亚的、加西亚将军的回信等。

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\\\" 本书是写给未来十年职场精英的情商、性格、习惯的自我升级指南。长期研究个人表现与企业绩效的海归协会秘书长安妮用她和她的海归朋友的故事为你讲解“下一个十年，决胜职场的工作逻辑是什么？未来职场，具备什么特质的人会成为抢手人才？”原招商银行行长马蔚华认为，安妮的书不仅仅是如何在职场中获得高绩效的“方法论”， 是一种“心法论”。 本书将介绍未来拉开彼此差距的9个关键因素：1.多重专注：否则前功尽弃；2.善于寻找价值缺口：完成工作的特别方式；3.刻意练习：成为一个高手；4.热情与使命感的结合：让每一个工作细节都有温度；5.“聪明的努力”：你以为我有多幸运，我就有多努力；6.高明的说话方式：关键时刻，化解各种阻力；7.协作的要领：让团队变聪明；8.走心：这是一种能力；9.有诸内，行于外：成为自己和他人的发

这是一本员工管理类图书，是一本适合企业对员工进行培训和管理的读本。本书围绕“撸起袖子加油干”这一主题展开具体的叙述。企业欢迎的是能真抓实干、脚踏实地的实干型员工，要想成为受企业欢迎的实干型员工，可以从以下八个方面去努力：●想干事：记住，你是在为自己工作●敢担事：勇于承担工作的责任●干对事：带着脑子去干，效率才能 高●马上干：立马动起来，行动 重要●学着干：学无止境，干到老学到老●善谋干：想要干出色，就要懂创新●会共事：大家一起干，沟通 重要●团队干：善于合作，才能干出 大的成就撸起袖子加油干，是一种精神，是推动事业向前发展所需要的精气神。人无精神不立，国无精神不强，事业是干出来的，不干则一事无成。说得好不如干得好，喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子，就是这样一种实干的精神。

本书作者看到不少年轻人陷入了“就业困境”，并由此产生了“职业焦虑”，韩教授便创作了一本写给年轻人的“就业指南”。韩教授认为，当前就业问题是世界各国都面临的难题。我国是一个发展中国家，随着经济转型和各方面其他因素，就业形势出现了变化。我们该如何正视变化，面对当下的就业环境，如何提升自己的能力，如何做对职业选择，如何找准新的风口，这就是本书想说的话题。

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本书以“敬业”为主题, 从多方面谈到员工要在各方面都具备敬业精神, 敬业精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例, 让读者能从中更好地理解具有敬业精神的重要性。

本书阐述了在这个时代，每个人都应该有自己的“员工精神”。作者强调：“员工精神”并不是一个约束，它是一个目标，在时刻提醒我们，我们为什么工作?工作的目的是什么？同时，它也是一个追求的过程，在这个过程中，可以培养个人良好的职业习惯，养成良好的职业心态，为人生带来成功的机会。

能说会道的人不是成功者，沟通除了“说”还有“听”。除了用“说”的方式表达自己以外，会倾听他人的听者也能很快获得他人的信任。 那么什么是倾听?为什么人们更喜欢“说”而不是“听”? 通过这本速溶综合研究所所著的《图解倾听力(快速提高你的职场人气度)》，我们会揭秘在日常工作当中如何利用“倾听”引起对方的共鸣并真正地说服对方。

李嘉诚曾说，一个人的失败本质上是自我管理的失败，而一个人的成功则是自我管理的成功。人生是一个需要不断完善的过程，学会自我管理对一个人的发展起着至关重要的作用。因为它能让你变得越来越 ，越来越成功。 所以，你想拥有怎样的世界？想做怎样的人？想养成怎样的习惯？其实，一切的主动权都在你的手中。

本书分为修炼职场好口才从学会倾听开始、熟谙职场口才技巧让你更快高升两篇，全书共十六章，内容包括：认真倾听，对领导表示尊重、放松心态，用心体悟领导说话的气势、察言观色，体察领导讲话时的姿态神色等。