《深度工作：个人效能管理精进指南》是一本源于实践、用于实战的职场能力提升类工具书，创造性地将 职场能力 这个软话题具体化、形象化和可操作化。本书不仅介绍每一个职场精进技巧的价值和作用，而且对技巧如何落地和执行给予了详尽的指导，以助读者*终达成想要的目标。 全书分为9个部分，分别从目标、计划、时间、沟通、变化、团队、知识、生活、工具9大维度深入剖析职场生涯的方方面面，让个人效能管理的9大维度形成合力，构成体系，理论中融入案例分析，采用 案例表象 根本原因 解决之道 的逻辑架构深度挖掘问题的本质，构建个人效能管理精进指南。 《深度工作：个人效能管理精进指南》适合于广大职场人士和创业人士，以及希望能够改变自己、提升自己的人。
精英都是极速Excel控 Excel是*容易产生作业速度差异的应用软件之一，评判一个人是否掌握神级Excel技巧的标准之一是：能否舍弃鼠标，只用键盘（快捷键）就可以完成Excel作业。 本书分为两大部分，让你超高速、精准使用Excel： Part 1 设计篇 掌握团队顺畅沟通技巧，学会以零浪费的 *短距离 使用Excel。 加速Excel作业的3个程序： （1）设计输出想象图 目的不同，Excel的形式也不同 共享输出想象图，团队成员协作更顺畅 （2）制作输入 输出设计图 明确需要哪些输入数据 设计图制作好，工作表的顺序也就排列好了 （3）制作路线导航图 确定 目的 负责人 和 日程表 不用Excel表，而是用图表对数字进行讨论 Part 2技巧篇 熟练掌握快捷键，学会不用鼠标的 极速 Excel操作技巧。 Excel表格需要标准化、规则化，才能在制作的过程中减少迷惑时间 易懂的Excel表格，调
本书针对在工作中如何提高以及运用共情力的问题做了相关研究。书中以如何在工作中开启共情思维为始，讲解了如何将共情力运用到工作沟通中以及如何运用共情力去突破难题，完成工作；深入解析了如何修炼共情力，以增强工作责任感、提升执行力和职场忠诚度；剖析了共情协作对于团队的重要性，以及如何利用共情力让团队更加团结高效；讲述了共情和感恩的关系，以及对工作的帮助。 书中采用案例 分析 工作金言 问题思考的板块化方式。本书语言平实，逻辑清晰，逐条罗列了具体的做法，实用性很强，能够照进读者的实际工作，引发读者的思考和改变。
深度工作，而非无效努力 智能时代先人一步的关键提升！ 本书帮你 集中精力，不再轻易分心 迅速学习，掌握关键知识 创造价值，变得不可取代 根据本书介绍的方法去工作，不仅可以锻炼你的大脑，提高你的工作效率，更能从根本上改变你的工作习惯，从而增强你的职业关键竞争力。
对很多人而言，职场是实现自我价值的沃土，但是对另一部分人来说，职场是一个 魔咒 般的存在，总是有很多不如意。 《你所有的努力，都该被看见》作者张雁涵运用心理学知识，分别从职场选择、职场升迁、职场情商、职场沟通、职场关系管理等五大方面深度解读职场常见问题，读者群体比较广。在剖析职场疑难问题源头的同时，提供了科学有效的解决方法，实操性很强。
执行不精准，任何缜密的计划、任何完善的措施、任何正确的政策、任何严格的制度，都只是一纸空文。本书以精准执行为核心理念，揭示了执行不精准带来的危害，探寻了执行不精准的根源，指出了精准执行的意义，从态度、目标、过程、结果、方法、细节、复盘等角度诠释了精准执行的真谛，并为每一个员工如何精准执行工作任务提供了切实有效的方法和指南。
《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作。秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲述自己从进入木工行业努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。
《职场加速 时间管理：每天多出2小时》是 职场加速 系列丛书之一，本书定位为目前*专业、*实操、*易懂的时间管理书籍。本书从什么是时间管理、知道做什么、明确事项目标、学会正确计划、提升工作效率、抗击拖延症、掌握职场规范、建立时间管理原则、时间管理落地应用共九个章节系统阐述对于时间管理从认识到实践的过程，帮助你规划好自己的时间，解决被各种事务缠身、时间不够用等各种问题，让你的生活变得高效而简洁。 本书特点： 1 、内容极接地气 本书不讲大道理，而是讲方法、讲实践。所有方法均有详细案例解读和落地实践指南，一步步照着做，你就可以把方法落地使用。 2 、阅读轻松愉快 本书作者用轻松的语调，为大家娓娓道来。你看一般的时间管理书籍可能觉得枯燥乏味，而阅读本书则会轻松愉快。 3 、结合职场经
本书围绕员工素质提升的8项基本修炼，旨在将企业中的员工打造成具有职业精神的员工，使员工能畅通无阻地与领导者、老板沟通，将想法、创意高效地落实，变成实实在在的业绩。
《让全世界都看见你》是美国著名职场规划专家、奥巴马政府顾问亚历山德拉 列维特的代表作，出版上市以来，在美国产生巨大轰动，引起 上至70余岁的老人，下至未出校园的学生 的全美大讨论，几乎所有具有重要影响力的媒体，包括《华尔街日报》《纽约时报》《福布斯》、今日美国全国公共广播电台、CNN、ABC新闻、CNBC以及美联社均持续对其进行深度报道。 《让全世界都看见你》 针对当今年轻人特有的需求和面对的挑战 想要脱颖而出、大显身手，却缺乏其中必要的核心技能 提供了极为中肯、切实可行的建议，帮助年轻人提升自己、建立高价值的技能储备。 《让全世界都看见你》 主要内容涉及：1.定位自己2.理清周围的关系3.规划、设定并掌控你的目标和计划4.管理时间5.建立职业心态6.管理人际关系7.展示自己8.领导他人 事实上，你之所以
能力并非成功的决定因素，能力并不能作为一个人的*优势，只是相对优势，只有肯付出的人，才能到达成功的彼岸。本书全方位、多角度地阐述了“付出比能力更重要”这一理念，深刻剖析了职业精神和价值观念，探讨了员工责任感对于其自身职业发展的意义，以及对于企业塑造卓越执行能力的巨大价值。
为什么有的人能成功，有的人会失败？ 为什么有的人能获得企业的信任、重用，有的人会被企业拒之门外？ 为什么有的人能得到老板和领导的赏识，有的人却不受老板和领导的欢迎？ 为什么有的人能成就事业的辉煌，有的人却“怀才不遇”，前途渺茫？ 成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者们成功的原因相似在哪里呢？相似在“当责不让”这一关键点上。 什么是当责不让？ 当责不让，就是勇于负责，主动担当责任。 当责不让，就是不折不扣地完成本职工作，不用老板吩咐就能去做应该做的事情，无论是分内事还是分外事。 当责不让，就是乐观地接受挑战，乐意地担负起实现公司远景的责任。 当责不让，就是主动自发的工作态度，“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的工作精神，“
本书以工匠精神作为出发点，结合企业员工自我提升的内容，打造一本理论与实用性结合的作品。从工匠精神、工匠文化、工匠标准、工匠之法等多角度阐述，以案例为主，附以实用性方法。全书以日本企业、德国企业这些注重细节的公司案例为主，根据国情对员工管理提出一系列行之有效的自我提升方法。
这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告，因此受益一生的学员多达100万人！ 王琨老师10年前从实习生起步，一直以“做企业受欢迎的人”为自己的职场准则，一步步发展成为今天的集团公司总裁。 虽然也是聊为基础的职业素养，但是和市面上假、大、空的套话书不同，这本书浓缩了作者获得成功的心得感悟，也给出了非常中肯的真挚忠告。作为员工，只要你将书中的10种职业素养学以致用，你就能从平凡变为卓越，成为企业受欢迎的人！作为老板，参照书中的10项员工行为准则，你就能帮助员工点燃工作激情，全面提升自我，成为企业需要的人！
《天才工作法：创新思维的5个原则和26个创新工具》介绍了时下流行、*创新精神的工作方法——天才工作法。 作为创新变革的积极推动者，詹姆斯·巴纳曼根据亲身经历和商界的成功案例，以生动的语言，简单传神的图画，讲解了激发人们创新思维的5个基本原则与26种天才式工作思维技巧。学习这些方法与技巧，可以帮助你在生活与工作中收获更多灵感，突破瓶颈状态，提高做事效率。 《天才工作法：创新思维的5个原则和26个创新工具》适合所有希望具有创新思维、改变做事方法、提高工作效率的人阅读。
步入社会，走进职场，每一位年轻人都面临着可怕的职场丛林法则。如何才能在众多的竞争对手之中脱颖而出，成为那个闪闪发光的职场达人呢？本书为读者详细梳理了职场致胜的33条黄金法则，祝你顺利走过新手期，步步晋升，从职场新人走向企业高管！
一个矩阵 ，可以让你的工作效率极大提高，让你的时间安排更为合理，让你的生活品质更加完美，让你的人际关系实现突破。本书用*简单的矩阵，对人生中的各个方面、各种关系进行了拆解，让读者可以更加清晰地审视自己、审视他人，从而找出不足，弥补缺陷，实现更加成功的人生。
之所以萌生写一本书的念头，*早要追溯到八年前我*次创业的前夕。当时我尚在百度公司担任部门经理，看着正在工位上埋头工作的小伙伴们，一个念头忽然闪现在我的脑海里：茫茫人海，每个人一生的忙碌都是为了什么？而我是谁？以后会怎样活着？今天在一起共事的伙伴，未来大家的归宿又会在哪儿？到那时，我又能为这个世界留下什么呢 本书是我的*部作品，满怀敬畏之心，深具赤子之情！为求严谨，不误他人，期间数易手稿，前后历时四年而成。夜深写至动情，每每仰望星空，总忍不住潸然泪下。本书绝没有干瘪瘪的大道理，也不讲油腻腻的鸡汤，我并非名人大咖，也没有专业的笔杆，全部的章节都是我一字一句敲击键盘而成。作为一个朴素却真实的人，我只能用心将自己17岁到34岁这一路的成长历程中，印象*深的所见所学、所得所失、所悟所感分
为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？年龄差不多甚至比你还小的人，为什么反而成了你的上司？为什么你的工作，看起来很容易被替代？工作进入倦怠状态时，怎样重拾激情和乐趣？绩效下滑，环境瞬变的时候，如何迅速改变并提升自己？ 达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主岩濑大辅，无论是在麦肯锡打工，还是回日本自己创业，一直都是职场中的佼佼者，他是怎么做到的？ 在近20年的职场生涯中，他研究并总结出了职场三原则，正是这些原则，让他如鱼得水。同时，他在三大原则的指导下，归纳出55个具体指南，从工作状态到工作方法，再到业绩，这些指南能够带来行之有效的转变！ 不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的老手，《99%的员工，没用心做足的55件事》都会让你在职场更得心应手。
