《组织的极限》内容简介：高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。 诺贝尔奖获得者肯尼斯·阿罗用《组织的极限》分析了：人类为什么要以及怎么样来组织他们普普通通的生活，以此来克服对稀少资源的分配这个基本经济问颢。
在很长一段时间里，权力和组织发展被视为两种互相对立、互相矛盾的管理方法。拉里·格雷纳、维吉尼亚·沙因编著的《沃顿商学院权力与组织管理课》认为，在实施变革的过程中，组织发展与权力可以并且应该相互妥协、融为一体。在组织中，权力对于完成工作、实施理念、批准预算、有效地与其他部门打交道以及推行新政策或新流程至关重要。《沃顿商学院权力与组织管理课》有两个目标：一是帮助读者深入了解组织中权力与政治的角色，重点是管理者如何运用权力基础和权力策略达成目的；二是向读者介绍能够在组织中带来变革的一些策略和干预手段。
《O2O来了：餐饮、零售、车市场、旅游、家政、短租行业***的50个经典案例》系统地介绍了新兴商业模式O2O概念及相关理论，并结合50个商业案例，以行业为分类，辅以大量数据和图表资料，阐述了零售、餐饮、旅游、家政等多个领域的O2O模式兴起背景、理论发展和实践经过。《O2O来了：餐饮、零售、车市场、旅游、家政、短租行业***的50个经典案例》针对中国企业和管理者，选取若干O2O案例进行相关探讨，以传统行业运营模式转型和互联网化为关注重点，为读者了解O2O提供新视角，供读者借鉴。
本研究围绕组织内部知识网络的主题，以组织内部知识网络的结构以及组织内部知识网络中的知识共享为研究对象，以知识网络模型理论、复杂网络结构分析理论以及知识共享理论为理论基础，利用基于本体的方法、博弈分析、仿真分析等方法深入研究了组织内部知识网络模型的构建和实现、结构特征，以及面向知识共享的信任网络中知识共享的博弈机制和实现知识共享的条件。
本研究围绕组织内部知识网络的主题，以组织内部知识网络的结构以及组织内部知识网络中的知识共享为研究对象，以知识网络模型理论、复杂网络结构分析理论以及知识共享理论为理论基础，利用基于本体的方法、博弈分析、仿真分析等方法深入研究了组织内部知识网络模型的构建和实现、结构特征，以及面向知识共享的信任网络中知识共享的博弈机制和实现知识共享的条件。
《组织的极限》内容简介：高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。 诺贝尔奖获得者肯尼斯·阿罗用《组织的极限》分析了：人类为什么要以及怎么样来组织他们普普通通的生活，以此来克服对稀少资源的分配这个基本经济问颢。
卢光莉编著的《组织行为学(新世纪普通高校工商管理类统编教材)》系统地介绍了组织行为学的相关知识，条理清晰、重点突出。本书共分人格与价值观，情绪、态度和压力，知觉和个体决策，激励理论及其应用，群体行为的
