完美决策=直觉 经验 数据 你还在依赖直觉和经验艰难地作出决策吗?这本书让你定量决策: 可口可乐动用2000名调研员,对19万人进行口味测试后,如何作出*终决策? 如何衡量并未开口抱怨的顾客对服务或产品质量的不满意度? 如何通过数学公式找到*你的另一半? 数据无孔不入,大数据时代,谁掌握了数据,谁就能把握成功。 一切皆可量化 ,道格拉斯这个大胆的宣言是解决诸多生活和商业问题的关键所在。 无论你的问题看起来多么不可量化,如健康、幸福感、顾客满意度、IT安全、投资风险、品牌价值、组织灵活性等,在本书中都可以找到量化的办法。作者在本书中: 专注于量化不确定性、风险和数据价值; 提供了令人拍案惊奇的测算无形之物的简便方法,让你仅仅基于已知数据就能准确决策; 展示了
市场推广人员在产品包装上重点突出了什么,为什么突出这些数据?为什么年度报告上,有些数据以饼状图的形式出现,而其他数据以柱状图出现?销售预测是基于哪些数据得出的?你的医生说你的病是由某些行为引起的,还是这些行为只是和你的疾病相关?你知道如果待在一家公司不动,赚的钱会更少吗?在奥运赛事中,去掉高分和低分再取平均值,对运动员公平吗?为什么美国大多数总统的任期为1460天或者2921天?晚睡的人智商会比较高吗?星巴克旁边的房子升值更快吗?穿耐克鞋就能像乔丹一样灌篮?过了保质期的食品到底能不能吃?我们每天都在刷头条、浏览弹窗,每天都会接触海量的数据信息,这些信息背后隐藏着什么真相?如何识别那些一本正经的?普通人一天大约要接收30G的数据,但大部分人不知道如何正确地解读这些数据。MIT数据学专家在本书中
\\\"真相往往是灰色的,世界上没有那么多非黑即白。但是选择一定是非A即B的,没有第三个选项。很多时候我们无论认知多高,面临的是必须作出决策。所谓黑白决策,并不是对和错、好和坏的决策,因为这太好决策了,而是指两个或多个都可行方案的优势选择。书中共介绍了六条决策法则,即波士顿决策法则的六大支柱,缺一不可,多一也不可。其理论与方法涵盖了社会科学与经济学两大领域,以帮助读者面对 多复杂性问题。无论是个人成长还是企业管理,都需要我们具有黑白决策的能力,这是一种在混沌中清晰思考、敏捷决策的进阶思维。 \\\"
项保华著的《觉悟(智慧决策行思模式)(精)》聚焦企业管理者自我 ,探讨智慧决策觉悟方法,修炼基于潜意识的决策行思模式。 全书分四篇共八章: 放下自我——不猜不预设、无知无不知; 创造价值——贡献在外部、顺势而不争; 知止不殆——凡事皆有度、底线不可违; 与时偕行——共创出奇迹、反脆活久远。 通过揭示体现在觉悟主体、目标、约束、应变背后的行动智慧,为管理者把握“人、事、物”内在规律,构建创意解题方案,提供实践性操作指导。
\\\"真相往往是灰色的,世界上没有那么多非黑即白。 但是选择一定是非A即B的,没有第三个选项。 很多时候我们无论认知多高,面临的是必须作出决策。所谓黑白决策,并不是对和错、好和坏的决策,因为这太好决策了,而是指两个或多个都可行方案的优势选择。 书中共介绍了六条决策法则,即波士顿决策法则的六大支柱,缺一不可,多一也不可。其理论与方法涵盖了社会科学与经济学两大领域,以帮助读者面对 多复杂性问题。无论是个人成长还是企业管理,都需要我们具有黑白决策的能力,这是一种在混沌中清晰思考、敏捷决策的进阶思维。 \\\"
“我们也许可以自己来干”“我们不一样”“客户永远是对的”……商业领域,存在大量这类语言。它们打着“箴言”“智慧”“常识”等幌子,潜入人们的思维深处。每次当人们需要决策时,它们就开始挤占人们的心智,歪曲人们对于世界的真正认知。 在本书中,读者将懂得如何快速识别这些充满漏洞的“箴言”,跳出决策陷阱,并学会引导团队回到将带来 好结果的事实和逻辑。作者通过历史案例、商业故事和从数十年经验中汲取的个人轶事,说明了错误推理的普遍性和影响。同样重要的是,这本书包含了一条清晰的改进之路:升级决策的模型,以纠正假设并澄清解决方案。
\\\"真相往往是灰色的,世界上没有那么多非黑即白。 但是选择一定是非A即B的,没有第三个选项。 很多时候我们无论认知多高,面临的是必须作出决策。所谓黑白决策,并不是对和错、好和坏的决策,因为这太好决策了,而是指两个或多个都可行方案的优势选择。 书中共介绍了六条决策法则,即波士顿决策法则的六大支柱,缺一不可,多一也不可。其理论与方法涵盖了社会科学与经济学两大领域,以帮助读者面对 多复杂性问题。无论是个人成长还是企业管理,都需要我们具有黑白决策的能力,这是一种在混沌中清晰思考、敏捷决策的进阶思维。 \\\"
本书以企业高管团队特征(包括背景特征和异质性)和决策效果为主题,探讨高管团队的背景特征(年龄、团队任期、教育水平、团队规模)与异质性(年龄异质性、任期异质性、教育学历异质性和教育专业异质性、职业背景异质性)对高管团队决策效果(决策质量、决策承诺一致性、决策理解一致性以及情感接受性)的不同影响效应,以及高管团队背景特征和异质性通过中介变量行为整合对决策效果产生的影响,为我国在现阶段制度环境和文化环境中整合团队优势,提高团队决策效果提供理论支持和实践对策。具体包括:1.探讨高管团队背景特征与异质性对高管团队决策效果的影响;2.探讨高管团队背景特征与异质性对高管团队行为整合的影响。被认为是打开高阶理论“黑匣子”钥匙的行为整合研究是学术界较为崭新的视角,本文界定行为整合的内涵和维度;3.探
在商业和生活中,做出优质决策的能力永远是稀缺而可贵的。帮助你实现价值创造*化,并控制好每一次的风险,正是这本《斯坦福商业决策课》的使命。 《斯坦福商业决策课》来自战略决策集团(SDG)卡尔 斯佩茨勒以及他的两位同事汉娜 温特和珍妮弗 迈耶所组成的资深商业决策教育团队。这个三人小组40多年来已经在实践和课堂上完善了优质决策专业体系。同时,他们也活跃在全世界各行各业的领导者身边,帮助他们提升决策质量。现在,他们年均举行36个讲习班,15场行业演讲,4次网络公开课,影响数百万人的决策精进指南,转化成了这本斯坦福大学战略决策和风险管理(SDRM)认证项目指定教材。 《斯坦福商业决策课》的核心框架来自作者在决策理论、行为决策科学和亲身实践方面数十年来的深度积累。你可以从中获得能用于各种决策的实用方
\\\"真相往往是灰色的,世界上没有那么多非黑即白。但是选择一定是非A即B的,没有第三个选项。很多时候我们无论认知多高,面临的是必须作出决策。所谓黑白决策,并不是对和错、好和坏的决策,因为这太好决策了,而是指两个或多个都可行方案的优势选择。书中共介绍了六条决策法则,即波士顿决策法则的六大支柱,缺一不可,多一也不可。其理论与方法涵盖了社会科学与经济学两大领域,以帮助读者面对 多复杂性问题。无论是个人成长还是企业管理,都需要我们具有黑白决策的能力,这是一种在混沌中清晰思考、敏捷决策的进阶思维。 \\\"