《:因为我从不装》以娱乐、碎片阅读为主要呈现方式,主要包含八大部分:前三章老友记、我的“闺密”、我的幸福(自传)中其睿智而又略带犀利的调侃,展现的是与朋友的亲密无间,细节之处时时流露出对好友、亲人关怀备至的一个真实、鲜活的地产老大哥的形象。中间一章任诗,收录了创作的一些藏头诗、打油诗及春联等,充分体现了商人的文人情怀。后三章读书会、微公益、天天正能量,更是体现了一个地产商人的公益心与社会责任感。最后一章的房价大预测,直面回答百姓最想知道的问题,房价会不会下降,请看书中分解。本书多角度的立体展示,使读者能以轻松、愉快的方式了解地产名人的幸福生活及其成功的背后。 《:因为我从不装》一书,既有无数个成功人士与的真情对白,也有影视明星与的跨界交流,更有为了理想而拼搏的不屈不挠。读完
没有涩泽荣一,就没有近代日本经济奇迹般的发展! 在等级观念依然强烈的明治时代,他为什么在仕途一帆风顺之时毅然辞官投身商界,甚至拒绝大藏大臣之位?他与同时代人迥异的商业理念,究竟源于何处?为什么拥有如此庞大的财富,他却没有建立自己的家族企业集团?为什么一手建立了证券交易所、期货交易所,他却从未买过一张债券?为什么性格宽和温厚的他,一度与三菱创始人岩崎弥太郎势不两立?在旧学问被抛弃的年代,他为何不厌其烦地宣扬将《论语》作为商业道德?是什么支撑他在去世前半年,还在为贫民而奔走? 本书讲述了日本商业之父涩泽荣一极具传奇色彩的一生。以时间顺序为主轴,围绕涩泽荣一旅法学习、仕宦、经济制度改革、创业、慈善事业、实业教育、民间外交等主要经历,展现涩泽荣一如何参与遍布金融、铁道、海运、矿山、纺
没有涩泽荣一,就没有近代日本经济奇迹般的发展! 在等级观念依然强烈的明治时代,他为什么在仕途一帆风顺之时毅然辞官投身商界,甚至拒绝大藏大臣之位?他与同时代人迥异的商业理念,究竟源于何处?为什么拥有如此庞大的财富,他却没有建立自己的家族企业集团?为什么一手建立了证券交易所、期货交易所,他却从未买过一张债券?为什么性格宽和温厚的他,一度与三菱创始人岩崎弥太郎势不两立?在旧学问被抛弃的年代,他为何不厌其烦地宣扬将《论语》作为商业道德?是什么支撑他在去世前半年,还在为贫民而奔走? 本书讲述了日本商业之父涩泽荣一极具传奇色彩的一生。以时间顺序为主轴,围绕涩泽荣一旅法学习、仕宦、经济制度改革、创业、慈善事业、实业教育、民间外交等主要经历,展现涩泽荣一如何参与遍布金融、铁道、海运、矿山、
《:因为我从不装》以娱乐、碎片阅读为主要呈现方式,主要包含八大部分:前三章老友记、我的“闺密”、我的幸福(自传)中其睿智而又略带犀利的调侃,展现的是与朋友的亲密无间,细节之处时时流露出对好友、亲人关怀备至的一个真实、鲜活的地产老大哥的形象。中间一章任诗,收录了创作的一些藏头诗、打油诗及春联等,充分体现了商人的文人情怀。后三章读书会、微公益、天天正能量,更是体现了一个地产商人的公益心与社会责任感。后一章的房价大预测,直面回答百姓想知道的问题,房价会不会下降,请看书中分解。本书多角度的立体展示,使读者能以轻松、愉快的方式了解地产名人的幸福生活及其成功的背后。 《:因为我从不装》一书,既有无数个成功人士与的真情对白,也有影视明星与的跨界交流,更有为了理想而拼搏的不屈不挠。读完本书
《我在通用汽车的岁月》在1963年首次面市时,就立刻成为了超级书。这是在一个巨在产业中半个世纪的领导经历的结晶,是对许多戏剧性事件以及创造性的企业经营深刻深察的结晶。他在汽车行业五十多年的管理经验,不但使自己成为20世纪的企业家,成为职业经理人的榜样,而且,对管理理论的发展也做出了的贡献。他对企业的组织结构、计划和战略、持续成长、财务成长以及领导的职能和作用的研究,对职业经理人概念和职能的首次提出,都对现代管理理论的形成和发展产生了极大的影响。海报:
《新任主管自我修炼从业绩英雄到管理者成功转型》从新任主管心态、角色、技能转型、胜任力打造、向上管理、五维度沟通、团队文化、团队建设、目标管理、绩效考核与激励、领导力修炼等8个方面,详细阐述了名刚走上管理岗位的新任主管如何在新商业时代打破固有的思维限制,更加高效地配合上级工作,充分激发员工潜能,打破组织内部信息及资源流通壁垒,以增强组织运转流畅性,为提升企业核心竞争力与价值创造力,提供了一条行之有效的实践路径。《新任主管自我修炼从业绩英雄到管理者成功转型》适合部门经理、部门主管、基层主管、督导、储备管理人员,以及对企业管理感兴趣的读者阅读。
近年来,中国经济出现了增速下滑、结构调整、资源约束、环境污染、区域差距等日益严峻的困难与考验。“去产能”为核心的产业结构调整与“再平衡”为核心的区域空间结构优化,让我们急切地去询问:产业与区域发展的路究竟在何方?作者从系统论出发,结合产业生命周期理论,给出了一个答案:在产业与空间高度匹配的前提下,大力发挥企业家精神。 产业生命周期包括产业创新(企业家精神)、产业聚集、产业转移、产业与空间匹配、空间结构五大元件。通过反复产业生命周期的过程,经济体能够达到产业层级、产业结构与空间结构的三重优化。本项研究从系统论出发,对上述五大元件进行综合研究。部分(包括第2章—第4章)分析了产业聚集影响企业家精神的机制与渠道。第二部分(第5章)系统梳理了产业聚集研究的范式,归纳了产业聚集的测度指标、
“我这个职业经理人不是工具,我把企业当成自己的事业,把企业的成败看成自己的成败”李玉琢被誉为“中国第一职业经理人”,与走在时代前沿的万润南、段永基、任正非等企业家共事,本书是其24年企管人生的总结和思考。“每个企业家心上都结满了茧”,把企业当做自己事业的职业经理人也不例外。阅读本书,你可以了解到企业成功背后不为人知的艰辛与磨难,可以学习到面对管理难题时的解决之道。更为重要的是,在追寻管理者成功足迹的过程中,可以从中领悟到管理思想的精髓。作者24年的职业生涯精彩纷呈、曲折前行,其中折射出的关于职业经理人和企业家、关于资本家和实业家、关于公司政治和个人价值观、关于信任和授权等问题……恐怕是每个职场中人都难以回避的,本书也许给您一定的启示。
这是一部追溯中国近现代工商业历史与中国企业家精神本土传统的著作。作者以历史观察者和记录者的角度,用平实的语言、编年史的书写方式,详细记录了自1912年至1949年这段历史时期,中国现代工商业的萌芽、发展、辉煌与衰落,从实业家整体的角度,描绘他们在那个复杂动荡年代中处境与命运、抗争与妥协、创新与贡献:在短短半个世纪中,他们创立了中国企业家精神的本土传统,引入了西方先进的科学管理方法,推动了中国现代化进程,打造了一个近乎奇迹的民族工商业繁荣时代!他们敌不过历史的洪流,终消散,却为我们留下来宝贵的精神财富与传统。
没有涩泽荣一,就没有近代日本经济奇迹般的发展! 在等级观念依然强烈的明治时代,他为什么在仕途一帆风顺之时毅然辞官投身商界,甚至拒绝大藏大臣之位?他与同时代人迥异的商业理念,究竟源于何处?为什么拥有如此庞大的财富,他却没有建立自己的家族企业集团?为什么一手建立了证券交易所、期货交易所,他却从未买过一张债券?为什么性格宽和温厚的他,一度与三菱创始人岩崎弥太郎势不两立?在旧学问被抛弃的年代,他为何不厌其烦地宣扬将《论语》作为商业道德?是什么支撑他在去世前半年,还在为贫民而奔走? 本书讲述了日本商业之父涩泽荣一极具传奇色彩的一生。以时间顺序为主轴,围绕涩泽荣一旅法学习、仕宦、经济制度改革、创业、慈善事业、实业教育、民间外交等主要经历,展现涩泽荣一如何参与遍布金融、铁道、海运、矿山、纺
本书系人文财经观察家、资深媒体人秦朔对当今中国一批商业领袖的一手采访与对话,包括马云、任正非、柳传志、张瑞敏、马明哲、王石、陈启宗、陈东升、雷军、、董明珠、李东生等各行业领军企业家37人。他们敢于冒险,勇于创新,勤于思考,善于总结;对全球化背景下的中国经济趋势、产业发展与企业未来充满洞见,对如何发现和把握机遇、做强做大、做优做精具有丰富经验。作者通过对企业家们的深入访谈,总结了新时代企业发展规律与制胜之道,揭示了他们的经营管理智慧与人生思考,彰显出独特的中国企业家精神。本书不仅为中国读者,也为世界观察中国经济、了解中国企业家群体提供了鲜活案例。
近年来,中国经济出现了增速下滑、结构调整、资源约束、环境污染、区域差距等日益严峻的困难与考验。“去产能”为核心的产业结构调整与“再平衡”为核心的区域空间结构优化,让我们急切地去询问:产业与区域发展的路究竟在何方?作者从系统论出发,结合产业生命周期理论,给出了一个答案:在产业与空间高度匹配的前提下,大力发挥企业家精神。产业生命周期包括产业创新(企业家精神)、产业聚集、产业转移、产业与空间匹配、空间结构五大元件。通过反复产业生命周期的过程,经济体能够达到产业层级、产业结构与空间结构的三重优化。本项研究从系统论出发,对上述五大元件进行综合研究。部分(包括第2章—第4章)分析了产业聚集影响企业家精神的机制与渠道。第二部分(第5章)系统梳理了产业聚集研究的范式,归纳了产业聚集的测度指标、
没有涩泽荣一,就没有近代日本经济奇迹般的发展!在等级观念依然强烈的明治时代,他为什么在仕途一帆风顺之时毅然辞官投身商界,甚至拒绝大藏大臣之位?他与同时代人迥异的商业理念,究竟源于何处?为什么拥有如此庞大的财富,他却没有建立自己的家族企业集团?为什么一手建立了证券交易所、期货交易所,他却从未买过一张债券?为什么性格宽和温厚的他,一度与三菱创始人岩崎弥太郎势不两立?在旧学问被抛弃的年代,他为何不厌其烦地宣扬将《论语》作为商业道德?是什么支撑他在去世前半年,还在为贫民而奔走?本书讲述了日本商业之父涩泽荣一极具传奇色彩的一生。以时间顺序为主轴,围绕涩泽荣一旅法学习、仕宦、经济制度改革、创业、慈善事业、实业教育、民间外交等主要经历,展现涩泽荣一如何参与遍布金融、铁道、海运、矿山、纺织
《新任主管自我修炼 从业绩英雄到管理者成功转型》从新任主管心态、角色、技能转型、胜任力打造、向上管理、五维度沟通、团队文化、团队建设、目标管理、绩效考核与激励、领导力修炼等8个方面,详细阐述了名刚走上管理岗位的新任主管如何在新商业时代打破固有的思维限制,更加高效地配合上级工作,充分激发员工潜能,打破组织内部信息及资源流通壁垒,以增强组织运转流畅性,为提升企业核心竞争力与价值创造力,提供了一条行之有效的实践路径。《新任主管自我修炼 从业绩英雄到管理者成功转型》适合部门经理、部门主管、基层主管、督导、储备管理人员,以及对企业管理感兴趣的读者阅读。