如果你是一名仓库管理新人，你知道自己的工作职责是什么吗？如果你是一名仓库一线工作人员，你知道该如何提升自己的工作效率吗？而如果你是一名仓储部门的管理人员，你又知道该如何将人、岗、事密切结合，建立高效的采购团队吗？ 为解决这些问题，《仓库管理人员岗位培训手册：仓库管理人员应知应会的9大工作事项和72个工作小项（实战图解版）》从仓库管理岗位的实际工作出发，系统介绍了仓库规划与制度建设、物资入库管理、物资存储与保管、温湿度控制与防霉防虫、特殊物资养护、物资包装管理、物资出库管理、智能化仓库与集装箱、仓库安全管理9大工作事项和72个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可以帮助仓库管理人员自我培训、自我提高。 《仓库管理人员岗位培训手册：仓库管理人员应知应会的9大工作事项和72

本书从全球、国内、城市、企业四个层面阐述了营商环境的内涵、特点及发展趋势，介绍了国内外不同类型的营商环境评价指标体系，分析了物流企业营商环境的基本构成和影响因素；通过因子分析法和赋值法等研究方法确定指标构成和权重，构建了我国物流企业营商环境评价指标体系；以浙江省为例测度浙江省典型城市的物流企业营商环境综合指数，为物流企业营商环境的优化提供理论指导和数据支撑。同时，本书在案例部分增加了笔者近三年物流规划和物流建设方案等相关研究成果。 本书面对的读者主要是物流行业的从业者、政府主管部门相关人员，以及中高职院校和本科院校物流管理专业的师生。 本书受到浙江省科技厅软科学项目“‘一带一路’倡议背景下浙江省物流企业营商环境评价指标体系与优化研究”(课题编号：2020C35029)、浙江省教育厅“十三五”

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《物流数据统计与分析》旨在培养具备国家数字化发展所需知识与技能的物流专业人才，帮助读者全面了解物流数据统计与分析的基本概念、方法和工具，掌握Excel和Python在物流数据分析中的应用技能，提高在数据驱动的决策和管理中的能力，以应对未来复杂多变的职业环境。 本书包括8章，内容涵盖数据预处理、数据分布特征分析、数据相关性和回归分析、运输规划问题分析、数据聚类和判别分析以及数据可视化表达等。第1章为物流数据基本概述，介绍物流相关数据的特点以及软件基础知识。第2章详细讲解如何处理数据中的缺失值、异常值以及进行数据标准化处理。第3章重点探讨数据的分布特征理论，并提供了实际应用案例。第4章介绍数据的相关性和回归分析，并提供相应的应用案例。第5章介绍运输规划问题，分析运输问题和资源分配问题。第6章和第7章介绍

要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。 n n本书是学习发展项目6D法则的指导手册，告诉管理和参加企业培训的管理者和学习者"怎么做”，提供了简练实用的表格、行为计划和工具，并告诉读者如何从培训发展项目中获得更多的价值，如何将培训课程的内容学以致用，推动培训向商业成果的转化。 n n全书分为两部分，分别针对管理者和学习者，以正反两面的形式编排，适合阅读、使用和参考。 n

本书作者根据自己多年来的管理培训实践经验，结合企业在不同成长阶段所面临的问题和挑战，针对企业管理者、创业者对股权认知的不足，以“股权合伙”“众筹天下”“股权激励”模块的内容来具体阐述股权配置与企业治理的新思路，希望能为商界人士提供一点点有益的帮助。

《小企业创办（第2版）》积极尝试以已毕业学生真实创业企业案例为切人点，通过对知识点的梳理，进而指导学生进行能力训练，做到“学中做，做中学”的教育过程。 《小企业创办（第2版）》的特点主要体现在以下三个方面：1．理念先进。《小企业创办（第2版）》紧紧围绕国家“大众创业，万众创新”经济发展的战略要求，从身边小微企业创办开始，鼓励和指导学生如何进行正确创业。 2．编写方法创新。《小企业创办（第2版）》整合了高校、研究机构、企业实体各方优势，并注重专家指导，有企业一线专家全程参与。《小企业创办（第2版）》邀请参与教材建设的企业一线专家，基本都是自己有丰富创业经历并获得成功的人士。 3．项目教学，教做学一体。《小企业创办（第2版）》充分体现项目课程、工作过程导向的思想，内容选择立足来自不

程世平所著的《动态联盟物流能力竞争能力与中小企业业绩关系的实证研究》根据结构方程模型(SEM)理论，运用SPSS 11.5和LISREL 8.54统计软件，实证分析了动态联盟、物流能力、竞争能力和公司业绩四个变量之问的关系。全书分为4章：研究概述；文献综述；研究设计与数据收集；实证研究的数据分析与结论。 《动态联盟物流能力竞争能力与中小企业业绩关系的实证研究》可供高等院校、科研机构和物流行业的科研人员与管理人员参考使用。

本书为适应当前中国社会领域改革实践的要求，满足公共管理类本科生教学的需要而编写。本次再版吸收了近十年来关于非营利组织的新的政策法规与研究成果，并联系和结合国际非营利组织发展的实际，增添了大量典型案例。 本书共分十章，对非营利组织发展过程中重点和难点问题进行阐述。在阐述的过程中，注意结合中国非营利组织的特点，侧重实务的研究。本书首先对非营利组织进行概述，然后分析了非营利组织的理论基础，介绍了国外和中国的非营利组织的发展情况，从战略管理、财务管理、人力资源管理、项目管理、营销和评估等方面分述之。

《中小企业人才聚集效应研究》讲述人才聚集效应是指在的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。人才聚集效应首先是人才聚集，这种聚集既包括空间的集聚，也包括非空间的，如虚拟网络空间、时间集聚等。20世纪90年代以来，关于区域人才聚集的研究逐步兴起，成为人才使用效率的重要研究领域之一。

据相关数据统计，目前在全球年营业额超过100亿美元的公司中，有高达200多位的现任CEO曾经就职于麦肯锡公司。为什么麦肯锡的"毕业生"能够在这么多的领域内，取得如此非凡的成绩呢？原因就在于麦肯锡公司的极简工作法，所以不管他们走到哪里，都能用的工作能力，从职场精英中脱颖而出并终生受用。 本书介绍了麦肯锡公司内部的秘密武器--极简工作法，其中包括分析问题、信息收集、逻辑思考、推介方案、团队与客户合作、解决问题、提升能力以及危机防范等相关内容。通过阅读本书，能够让你成为一个的"麦肯锡人"，并拥有超强的竞争力。

《企业的演变：传统企业+互联网转型十年回顾》以“互联网+”为依托，深入分析了中国中小企业在互联网时代发展的利弊。在探讨中小企业互联网时代发展的路径过程中，重点分析了企业发展过程中的互联网融合，并以实际案例为典型深入剖析了企业互联网化的成功经验。企业互联网化代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

本书是中国社会科学院金融研究所和日本野村综合研究所株式会社第四次合作研究的成果。此前，双方就中国的银行业发展、汽车保险市场和消费金融等课题进行了三次合作研究。2014年5月以后，在前期合作研究的基础上，双方就“中国供应链金融发展”课题的研究事宜进行了一系列探讨合作，形成“中外供应链金融比较研究”研究成果。全书从中国供应链金融发展状况和海外供应链金融发展内在机制出发，立足于中国国情，系统地比较了中外供应链金融的特点、机制和发展趋势，结合互联网金融等发展趋势，在理论、政策和实务层面提出了一系列对学术界、实务界和政策研究者有借鉴意义的新思路和新举措，对深化金融体系改革和有效解决融资难融资贵等问题，从新的角度提出了一系列新的设想和可操作的方案。