中国经济发展至今，经历了一波又一波的创业浪潮。从国家鼓励教授、专家创业，到大 众创业、万众创新，创业这件事已经在普通人中间普及。但创业并非一件轻而易举的事，它需要创业者具备专业的知识和能力，强大的毅力和韧性，忍受孤独的能力，以及调动人脉、资源、资金、人力的统筹能力…… 所以，创业者需要被教育。本书以创业教育为主线，从9个层面对创业教育进行了梳理与 剖析，希望能给创业教育领域的从业者带来别样的视角和启发。同时作者将多年创办创业教育机构的心得与经验全盘呈现，让读者在管理、培训、运营、营销等方面有所收获。

解决复杂问题的能力是21世纪个人和企业的核心技能，这是跟上快速变化的重要方法。目前，成功的企业和个人依赖于高度迭代的问题解决方法，而不是传统的流程规划。在这本书中，查尔斯和罗伯特为读者提供了创造性解决问题的七步法，这种方法适用于任何领域及任何行业。这套全新的解决问题的系统步骤，一直在麦肯锡公司内部使用，还未与外界广泛分享。 了解七步问题解决法，从下面这些关键问题开始：（1）如何准确定义问题以符合决策者的需要？（2）如何分解问题并提出可供探索的假设？（3）如何在该做和不该做的事情中分出轻重缓急？（4）如何制订工作计划，分配分析任务？（5）如何决定收集和分析事实来解决问题，同时避免认知偏差？（6）如何综合分析结果，提出自己的见解？（7）如何表达自己的见解，说服他人？全书采用高度可视化的逻

立足中国高科技企业的本质特征，深入分析高科技企业创新投资的概念与内涵，考察企业外部制度环境，尤其是知识产权保护对其创新投资的重要影响；之后，引入市场投资机会，考察中国知识产权保护相对薄弱的情境下，投资机会作为一种替代因素如何影响高科技企业创新投资；此后，引入人的“个性”因素，考察差异性高管特质在知识产权保护、投资机会影响创新投资过程中的作用机 理；最终构建知识产权保护影响高科技企业创新投资的理论分析框架。

公开市场回购是上市公司在股票市场以等同于任何潜在投资者的地位，按照公司股票当前市场价格回购股票的方式。股份回购制度作为一种重要且常见的公司金融行为，对提升公司股价、稳定控制权、健全投资者回报等都有显著影响。本书在2018年《中华人国共和国公司法》以及相关法律法规对上市公司股份回购做出新规定的背景之下，在境内及境外市场股份回购相关理论和实证研究的基础上，选取我国上海和深圳股票市场2018年以来实施公开市场回购的上市公司为样本，对上市公司实施公开市场回购后所产生的市场效应和经营效应进行实证研究。

近年来，随着积极心理学的兴起，员工幸福感成为学术界和实践界关注的热点。员工幸福感受到个体、工作、领导、组织等多种因素交互的影响，特别是由工作衍生的工作-家庭关系因素作为前因变量，对员工幸福感具有重要的预测作用。在员工获得的组织各级管理者支持中，直接上级主管作为组织对员工管理的代理人和组织政策的执行者，较之其他管理者对员工工作-家庭关系的影响效果更强。基于此，家庭支持型主管行为的概念被提出。但是，当前关于家庭支持型主管行为的研究尚处于早期阶段，实践领域对家庭支持型主管行为的认知也相对较少。 《员工幸福感的形成机制：理论模型与实践框架》根据资源保存理论，结合资源-获取-发展模型、工作需求-控制-支持模型、个体-环境匹配模型，构建了家庭支持型主管行为对员工幸福感及其员工生活幸福感、员工

《我国小微企业网络融资风险管理》在分析我国小微企业发展现状的基础上，探索三种常见网络融资模式的运作流程，探讨我国小微企业网络融资的主要风险要素，构建小微企业网络融资风险评价指标体系。通过层次分析法确定不同风险要素的权重，应用模糊综合评价法对融资风险进行综合评价，最后提出我国小微企业网络融资的风险策略。

全球化是供应链资源的有效配置和整合、实现价值化的重要前提，然而当前的“逆全球化”风潮和新冠肺炎疫情的大暴发却将全球供应链变得支离破碎。作为供应链节点的企业面临着供应链断裂、商业环境恶化的严峻挑战。对于企业而言，如何维护供应链的稳定性、增加供应链抗风险能力、与上下游企业建立合作关系是企业应对市场环境不确定性和获取竞争优势的重要手段。《基于供应链社会资本的企业创新绩效影响机制研究》综合运用了社会资本理论、资源依赖理论和创新理论等，通过经济、财务管理与社会因素相结合的分析方法，首先，构建了供应链社会资本指标体系，将供应链社会资本划分为结构、认知和关系三个维度，据此深入考察供应商社会资本对企业创新绩效的影响效应，并继续讨论了微观因素（国有股权、研发投入强度和董事网络）与宏观因素（制

本书以中国A股上市公司对外发放高息委托贷款为切入点，将发放高息委托贷款的上市公司作为影子银行业务参与方，从参与高息委托贷款发放的行为动机和内外部驱动因素出发，分析从事高息委托贷款的经济后果、对企业价值的影响和对企业信息披露的影响，全面梳理了以上市公司为代表的微观主体作为影子银行业务的资金提供方的行为动机以及相应的行为后果。全书以“会计信息质量—主体决策有效—资源配置有效”为逻辑框架，从现金持有的投机动机出发，探讨了公司介入以高息委托贷款为代表的影子银行业务引发的资本市场财富转移。在此基础上，本书进一步讨论了介入高息委托贷款对于企业创新活动、投资水平、经营业绩的影响，并评估了其对会计信息的定价作用以及企业资本市场长期价值的影响。本书丰富和拓展了转型经济体中金融体系变革对于企业影

创新、协调、绿色、开放、共享的“五大”理念，是我国进入新发展阶段、 构建新发展格局的系统理念，其中绿色发展更是以全新的理念指明了发展的方 向。随着绿色发展指向性的逐步明确，绿色思想不仅在社会民众中得以传播，而 且在企业经营中也受到重视，绿色管理成为企业全新的管理理念。但是绿色管理 理念在具体实践中，由于受到资金、技术、人才及企业效益目标等因素的影响， 绿色管理经常表现为逃避环保惩罚的应急性措施。被动式的企业绿色管理理念不 足以从根本上达到企业绿色经营的目的。另外，从已有的研究成果来看，绿色人 力资源管理在促进员工绿色行为方面起着关键作用，但是关于“绿色”的理解 存在差异。员工行为的改变得益于员工个体对行为改变措施的认知和评价，被动 式的绿色管理难以激发员工自发、自愿的绿色行

本书以2010～2018年中国沪深A股非金融上市公司为样本，系统研究了员工持股计划与企业全要素生产率的关系。研究发现：一是员工持股计划有利于充分激发企业与员工、管理层与普通员工之间的协同性，提高企业全要素生产率。二是员工持股计划控制权对企业全要素生产率的影响呈先升后降的趋势，当持股比例超过4%时会加剧企业不当资源配置，导致全要素生产率下降；当分配公平性越高、风险性越低时，员工持股计划的实践效果越好。三是员工持股计划存在有限适用性。股价信息含量和融资环境正向调节员工持股计划与企业全要素生产率的关系，员工议价能力和人力资本禀赋正向调节二者关系。本书对于厘清员工持股计划发挥治理效应的内在逻辑、优化公司治理结构、提高员工持股计划的实施有效性和企业资源配置效率具有指导和参考价值。

《异质性创新补贴对外部融资与企业升级的影响研究》以创新补贴资助项目性质为依据，将创新补贴分为三类：研发类补贴、改进类补贴和其他类补贴，进而聚焦不同类型创新补贴（即异质性创新补贴）的特征，并以市场失灵理论、信号传递理论、熊彼特创新理论、资源基础理论为基础，运用多元回归分析法、倾向匹配得分法、中介效应分析法等，全面深入地研究异质性创新补贴对于企业外部融资的影响、异质性创新补贴对于企业升级的影响，并将异质性创新补贴、外部融资和企业升级纳入同一个研究框架，探究三者之间的关系。

《我国企业家精神的内涵与影响研究》梳理并分析比较了我国自晚清时期以来企业家精神的演变及其产生的时代结果。通过多维度数据的收集和分析，根据专家打分法，《我国企业家精神的内涵与影响研究》着重梳理了15位代表性企业家的创业过程和经典事件，并分析其企业家精神的主要体现。 每一个时期都有独特的外部环境，典型企业家们呈现了不同的企业家动机和技能，他们利用多样化的创新手段，发扬了那个时代别具一格的企业家精神，对当世乃至后来的时代产生了深远的影响。

《网络新媒体互动与公司治理》在系统梳理媒体与公司治理相关理论与文献的基础上，结合中国特殊的制度背景，综合运用声誉理论、议程设置理论、沉默的螺旋理论、委托代理理论、信息不对称理论、信号传递理论，采用文献比较法、规范分析法和实证分析法，借助Java编程软件，从深交所“互动易”平台收集网络新媒体互动信息，沿着“理论分析-实证检验-研究结论”的技术路线，利用“互动易”平台上的互动数据研究网络新媒体互动对公司治理的作用及其作用机制。主要内容包括：①分析我国上市公司信息披露制度的发展现状，揭示网络新媒体互动有可能在其中发挥的作用，并基于委托-代理模型构建网络新媒体互动发挥公司治理作用的理论模型；②从价值效应和创新效应两维度讨论网络新媒体互动的公司治理效应，并以沪深A股上市公司为样本展开实证研究；

本手册分为两部分：部分为风险管控标准体系，章至第四章是理论部分，介绍了“一基地一中心”的内部控制基本情况、内部控制要素、组织机构与权责、术语与说明等内容；第五章至第十一章是实践部分，总结了每不同业务的流程与控制矩阵，包括流程步骤、涉及层级、责任岗位、流转资料、风险点名称、评价标准等内容，系统梳理了各业务领域的主要风险及关键控制内容，提出了风险管理与内部控制要求。第二部分为应急预案，为了预防和减少“一基地一中心”突发事件的发生，控制、减轻和尽量消除突发事件导致的严重危害，规范突发事件应对活动，梳理归纳了自然灾害类、事故灾难类、公共卫生事件类、社会安全事件类等突发事件的应急预案。

《竞争中性原则与中国国有企业改革实践》为中国社会科学院创新工程项目“竞争中性与深化国有企业改革”和中国社会科学院登峰计划企业管理优势学科建设项目的研究成果。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的领导下，国有企业改革的各项工作向纵深稳步推进。习近平总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”“要坚定不移深化国有企业改革”。从国际环境看，过去十余年间，竞争中性原则日益成为影响各国国有企业改革与发展的一个不容忽视的外生性制度因素。竞争中性原则的底层逻辑是单向度的市场化原则，天然与我国国有企业在组织制度性质上的多重属性不一致。如何促进不同制度逻辑片段之间的调和与共生，这是一个有挑战性的研究议题，迫切需要加强理论研究

本书探讨了中国情境下二元组织文化的理论模型、结构修正、影响因素及对企业创新及创造力的作用机理。并围绕以下主题展开进一步的深入研究：组织层次，即二元组织文化、战略导向、组织结构、组织资本、组织能力、人力资源管理系统等与组织创新及创造力的关系；团队与个体跨层次，即学习文化、无形资本、目标导向等与创新的关系。本书主要包括以下内容：，为什么研究中国情境下二元组织文化与组织创新？第二，二元组织文化的概念与测量；第三，二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究；第四，组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究；第五，团队与个体跨层次研究：学习文化、无形资本等与创新的关系。

基于代理理论和组织认同理论视角，《CEO组织认同与公司财务决策》主要探究了CEO组织认同与公司财务决策的关系。研究发现，CEO组织认同能够显著增强高管薪酬业绩敏感性，促进企业创新投入的增加，即组织认同感强的CEO更能做出符合公司长期利益的财务决策。组织认同感强的CEO也会受公司短期利益的驱使，会利用公司坏消息隐藏的手段产生公司财务决策上的“短视行为”。由此可见，CEO组织认同对公司财务决策的作用存在“两面性”，所以监管层有必要加强对CEO的监管，规范CEO做出合规的决策，促进公司注重长远利益实现。

在经济发展全球化、一体化的背景下，企业不能独善其身，因此需要嵌入网络展开知识合作来促进创新。《创新网络内企业间知识合作关系研究》利用博弈演化论对创新网络中企业由于战略、资源、文化、能力等因素引起的知识合作关系的选择和规律进行揭示，同时深入探析了知识合作的要素条件对于知识合作关系的强度和质量、创新绩效的内在作用机理，并进行了实证检验，进而对于企业参与创新网络知识合作提供理论和实践指导。