当前世界正处于百年变局，人类社会已经进入数字经济3.0时代：数字内容迭代，从1.0时代逐步迈入3.0时代；人工智能技术飞跃，从符号推理、深度学习走向知识 数据驱动的3.0时代；产业拓展更深更广，走向智能 3.0时代。随着大模型、ChatGPT、DeepSeek等智能涌现，我们该如何触发AI时代其他的突破性技术涌现？这些技术又该怎样反哺产业升级？ 本书阐述了人工智能技术演变的大趋势、算力驱动计算体系的突破，以及人工智能如何赋能生命科学、物联网、自动驾驶等。这些领域蕴含着巨大的商业空间和发展机遇，人工智能在探索过程中将发挥决定性和颠覆性的作用，相关研发成果在实用化、普及化之后将产生可观的社会效益。本书也系统分析了人工智能飞速发展背后的问题和风险，以及国内外政府、企业、科研界的应对措施等。 最后，本书展望了整个
在书中，作者将重点解释保健产业作为一种新产业，对于企业、团体、家庭；对于企业家、创业家、直销商、客户、顾客、发明家的重大商机，以及如何在这一波财富狂潮中掘金。《财富第五波 未来五年世界与中国财富大趋势》每章的*后都有名为 第五波商机指南 的重点提示。对保健业新兴企业家或打算自主创业的人士，尤其意义重大。其目的是向大家展示保健产业中存在的巨大商机，激发大家的灵感，并鼓励大家通过自身的背景、教育和生活经验使自己成为第五波革命的弄潮儿。 《财富第五波（全新修订本）》是保罗 皮尔泽所著的《财富第五波 未来五年世界与中国财富大趋势》。在书中，作者将重点解释保健产业作为一种新产业，对于企业、团体、家庭；对于企业家、创业家、直销商、客户、顾客、发明家的重大商机，以及如何在这一波财富狂潮中掘金。
改革从何而来?往何处去？未来中国如何前行？中国的改革已经走过了30多年的历程，为什么讲起改革来还是颇为沉重？为什么我们这个体制改起来那么难？对于这些问题的回答，专家学者、大众舆论，众说纷纭。 从改革史上标志性的莫干山会议开始，周其仁教授就密切参与中国改革的每一步。他善于从现实世界出发，用扎实的经济学功底和风趣、直白的文字，将中国改革的理念、方法和历程进行严密而逻辑清晰的梳理。从 邓小平做对了什么 到 中国还需要做对什么 ，从 如何防止改革变成半拉子工程 到 怎么避免糟糕的政策组合 ，周其仁教授系统地从产权改革、土地改革、货币改革等方面，深入解读中国经济改革的来龙去脉和关键问题，让读者更加了解中国改革的逻辑。同时，周其仁教授对未来中国改革之路提出了独特看法。
本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识，包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从企业E-HR智能管理系统系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。全书各章节分为基础知识 实战训练，围绕理论 系统 工具 案例进行说明，突出实践环节。本书可供从事人力资源管理的人员以及高等院校人力资源管理、经济管理等专业的学生，学习利用人力资源管理信息系统进行人力资源管理的知识，学习利用技术手段辅助人力资源管理的技能。
本书对过去十几年间行为金融学的发展做了一个具有权威性和广泛性的综述。在1993年，《行为金融新进展（1卷）》中就对金融学的这一新研究途径给出了标准的参考文献。这一新研究途径，正如编辑理查德?泰勒所言， 要接纳经济行为的某些参与人某些时候在理性上是不完全的可能性。 自那时以来，发生了很大的变化。特别是，网络泡沫的破灭及随之而来的市场萎缩进一步验证了金融市场常常并不表现出好似真的在通晓金融学理论的完全理性投资者主宰下交易的行为。行为金融对资产定价、个人投资行为及公司金融等领域产生了不可磨灭的影响，并将继续取得令人振奋的实证以及理论进展。 《行为金融学新进展（Ⅱ卷）》是这一领域必不可少的新资料。本书由多名*专家近期撰写，这也说明了行为金融学的持久能量：对个体市场参与者做出的完全理性决策的具体
本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计 组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计 工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理 岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经验，根据学生的反馈以及各类企业管理的实际需求编写而成的。本书将组织设计和岗位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。本书不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，同时还可供企业中高层管理人员培训以及人力资源管理者工作实践参考使用。
《米塞斯经济学套装》包括《社会主义：经济与社会学的分析》和《自由与繁荣的国度》两本。 《自由与繁荣的国度》 反映了米塞斯一贯的基本思想及理论主张。米塞斯坚决反对计划经济，认为计划经济的致命弱点是不能进行成本核算；同时，米塞斯还就他所竭力捍卫的自由主义市场经济的基石 自由主义进行了系统论述，尤其是有关自由主义原则、目的及自由主义的政治、经济政策等多有精辟阐释。 《社会主义：经济与社会学的分析》 旨在从经济与社会的角度对社会主义的计划经济体制进行严肃的分析与批判。米塞斯认为：要进行合理的经济计算，必须有某种形式对不同的商品进行评估，而取消市场则不可能在性质不同的生产过程、不同产品之间进行成本和效益的比较，必然造成经济生活的混乱和浪费。
本教材的第三版延续前两版的体系和架构。相较于前两版，本版在体量上做了适当的精简，去掉了一些与相关教材重复的内容，以更精准地把握该教材要传达的理论与实务，而且在内容上增加了当今世界及中国发展中理论与实践中的新知识点，并对全书的数据资料进行了更新，特别是反映了近三年形势变化在数据上的变动，以更好的使学习者掌握最新的理论前沿动态与投融资的新市场及新工具应用。总的修订量达到40%以上。具体调整的内容包括： 一、强调正确的思想导向。对所有章前的引导案例都进行了更新，强调思政元素对学习的引导性思考，也对章后的思考题同样进行了调整。目的是引导学生在把握中国实践及对世界发展贡献的前提下，加强对学习内容的思考与扩展。 二、重点调整第二章基础理论部分，以及第三、四章的部分内容。在对新型国际投
主要介绍成本管理会计的基本理论和基本方法，内容包括：成本会计的基本理论和基本方法，主要包括成本会计原理和产品成本计算的基本方法（品种法、分批法和分步法）；决策分析，主要包括成本性态分析和变动成本计算、本量利依存关系的分析、短期经营决策分析和长期投资决策分析；预算与控制，主要包括全面预算、标准成本系统和责任会计；战略管理会计的基本理论。本书以高等会计学专业本科生为对象，也可供财经类其他专业本科和专科学生使用，还可作为会计、审计、经济管理人员和其他人员的学习参考用书。
本书最新的修订版汇集了招标投标领域的最新法律法规，以确保读者在制定战略、参与招投标活动和管理合同等方面能够有效避免法律盲区。在内容的取舍和篇章结构的设计上都力求理论性和实用性并重，从而为在招标投标领域提供法律服务及其他相关从业人员提供一本具有现实可操作性的参考用书，同时让更多的人了解和熟悉招标投标的相关理论和法律实务问题。此次的修订不仅对前一版的内容进行了更新和扩充，更反映了招标投标领域近年来的变化和发展。 全书共分为五编：第一编是招标投标法概论；主要介绍招标投标的基本概念、法律要求以及常见的术语和定义；第二编是招标投标具体法律制度，其中主要介绍了招标主体制度、招标代理制度以及招标、投标、开标、评标及中标中的问题；第三编是各类招标投标操作实务，介绍了几种主要的招投标方法以及
本书的主旨在于讨论作为现代生活中一个经济因素的有闲阶级的地位和价值，但是要把讨论严格地限制在这样标明的范围以内是办不到的。因此关于制度的起源和演进以及一般不列入经济学范围以内的一些社会生活特征，这里也不得不给以相当的注意。
在伊拉克内战*混乱的时刻，一项新法律公布，允许壳牌石油和英国石油公司拥有该国的大量石油储备。 9 11 之后，布什政府立即无声无息地将 反恐战争 策略的执行外包给了哈里伯顿和黑水。东南亚海岸被海啸蹂躏过后，回归荒芜的海滩被作为旅游胜地拍卖出去。卡特琳娜飓风过境之后，流离失所的新奥尔良居民发现，他们的公共住房、医院和学校再也没有重新开放的一天。 以上种种就是娜奥米 克莱恩所说的 休克主义 的事例：利用公众在大规模的集体冲击 恐怖袭击与自然灾害 之后的混乱与迷失，推动他们原本极度反感的经济休克疗法。 有时这两种冲击并没有成功地消除所有的阻力，那么还有第三种可以采用：牢房监禁或电击。 突破性的历史研究和长达四年的灾难现场报道，让《休克主义》一书打破了全球自由市场民主化的神话。弗里德曼的自由市场经济
本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论述；后还探讨了人力资源服务行业的规范建设和新业态。
在这本书中，作者从新的世界秩序和贸易秩序形成、前沿科技的发展、应对教育挑战、掌控大众传播、摆脱思维惯性等角度抽丝剥茧，系统而深刻地解读了这个世界的现在与未来。 对于全球未来发展变局的判断，作者认为，未来几十年时间里，单一的大趋势将转变成系统的、整体的、全球性的变革 政治意义上的、经济意义上的、社会意义上的和规则、程序意义上的。而且，所有这些变革的速度也将会加快。 对于我们每个人、每家公司、每个社会来讲，作者的判断是，我们正处在一个变动的时代，而且正在经历着全球规则的大转变。变化是好还是坏，取决于我们如何看待，如何未雨绸缪，还取决于我们如何抓住变化所带来的机会。我们对外部环境了解得越多，我们从变化的图景中所得出的判断越准确，所获得的连接越精确，那么我们对自己道路的驾驭就会越轻
课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，终目的是要把选择的权力 还给 学生，让其在形成对 专业 和 自我 两个成熟认知的基础上，自主选择适合自己的专业，自我构建学习意义和学习目标，并能够在老师的指导下合理规划大学期间的学习生涯。
本书是作者多年工作的结晶，搭建了作者整体的宏观经济分析框架，首先介绍了作者对于证券分析师职业的看法，基本的研究方法，并在通货膨胀、经济周期、产业周期等方面进行了自成一体的论述，对被广为称道的资产重估理论也进行了深入论述。本书非常好地阐释了宏观经济理论，并运用于中国实际，精确预测宏观经济走势和经济政策； ？具备前瞻性、及时性、对方向把握较好； ？自成体系、有独立观点、深入浅出、具操作性；数据翔实、逻辑性强，对投资的指导意义强。
随着我国市场经济的深入发展，劳动关系问题愈益突出，劳动关系与劳动法的理论建设受到社会各界的关注，也初步形成了一些基础理论；但面对实际生活中出现的大量案例以及提出的问题，这些理论知识仍然显得不足。本书作者长期从事劳动关系与劳动法的理论研究和教学工作，并关注和参与劳动关系领域出现的大量案例，运用理论与实践相结合的研究方法形成了自己独特的观点，这些观点体现在本书的各章节之中，这必将丰富我国的劳动关系与劳动法理论。本书以高等学校管理学各专业的学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型的案例，不仅提高了学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得熟悉而生动，而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
本书以我国最新颁布的相关企业会计准则、税收法规为依据，力求在书中全面体现企业会计准则、税收法规的最新变化。主要介绍了会计学的基本知识和基础理论，包括会计学科的起源和发展，各种经营业务的会计分录编写，会计报表的填报等。本书以我国最新颁布的相关企业会计准则、税收法规为依据，力求在书中全面体现企业会计准则、税收法规的最新变化。主要介绍了会计学的基本知识和基础理论，包括会计学科的起源和发展，各种经营业务的会计分录编写，会计报表的填报等。
美欧各国央行自2022年以来的加息进程对全球资本流动和各国货币的汇率产生了复杂的影响，全球主要货币汇率都在波动之中，寻找着能够引领全球经济平稳运行的锚定目标。如何正确预判汇率的走势、经济运行的趋势，如何更为有效地管理国家和个人的财富，变得比以往任何时候都更为重要。 本书第四版在原版的基础上，更新了全部的新闻导引、相关数据、实际案例以及我国外汇管理的最新规定，介绍了美欧日等主要经济体在外汇市场的主要做法和取得的效果，期望能让本版内容紧跟学科和市场发展的前沿，使读者能够把控实战的要求，有效管理外汇交易风险。
作为会计学的基础教材，本书阐述了会计的基本理论、基本方法和基本知识。而且本着由浅入深、先易后难的原则，逐步介绍各种会计方法，易于教学使用。在内容上力图反映会计学科的发展变化，增补了最新出台的法规和研究成果；以会计循环为主线，具体介绍各种会计方法的使用，而且在内容编排上做了新的尝试。本书以高等会计学专业本科生为对象，也可供财经类其他专业本科和专科学生使用，还可作为会计、审计、经济管理人员和其他人员的学习参考用书。作为会计学的基础教材，本书阐述了会计的基本理论、基本方法和基本知识。而且本着由浅入深、先易后难的原则，逐步介绍各种会计方法，易于教学使用。在内容上力图反映会计学科的发展变化，增补了最新出台的法规和研究成果；以会计循环为主线，具体介绍各种会计方法的使用，而且在内容编排上
本书为高等院校广告专业系列教材之一，该书主要讲授了广告的基本概念、功能，广告的历史沿革与现状，广告与市场营销，广告与大众媒介，广告的创意、设计与表现，广告的管理等，并介绍了现代企业开展广告活动的基本知识，国内外广告在理论和实践方面的新动向，通过研究和探讨成功广告在主题策划、品牌形象、CIS和品牌定位等方面的问题，帮助学生理解和掌握相关理论和方法；通过案例研究，使学生了解并掌握广告的基本原理与方法，并具备进行广告操作的基本知识，从而为运用广告打下基础。
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。本次修订，作者对第三版做了许多调整，将内容进行了新的组合，更好地体现了人力资源管理和心理学的结合。
本书以会计准则体系为框架，以各具体会计准则为基础，重点阐述高级财务会计的基本概念与基本理论，以及外币业务会计、所得税会计、企业合并、合并财务报表、租赁、股份支付、会计调整、政府补助等内容。此次修订通过反复论证，对第五版教材某些内容在新的认识基础上重新解读，作出了必要的增删和合并，使学生能在更广阔的视野和更高的层次上掌握会计这门专业知识。本书适宜作为会计学和财务管理学专业本科生的教材用书，也可以作为研究生的学习参考用书，还可以作为经济管理人员、会计执业人员的参考用书。
