我国正处于社会转型期，随着社会经济的不断发展，国家支持全民创新创业，尤其是新《公司法》修订以来，降低了公司成立的门槛，大量经验不足、实力欠缺的企业法律风险防控意识十分薄弱，不了解基础的公司法律常识，盲目追究企业注册资本虚高的情况时有发生。绝大多数企业没有建立公司合同管理体制，内部管理混乱，带来外部经营风险加剧。 为此，《企业不可不知的法律常识》作者在实践中运用《公司法》、《民法典》、《劳动法》等法律法规，以顾问单位实际情况出发，从公司成立、股东权利义务关系、法定代表人责任、股权分配、章程设计、公司治理、人力资源管理、合同管理等方面给出通俗易懂、合理化的建议。

1．突出企业家的特定身份和角色，专以董事长、总经理为对象 不同企业家或公司高管的法律地位不同，权利义务和责任不同，其承受的法律风险也不相同，法律风险的防范和应对也有各自不同的要求和内容。 董事长和总经理是企业家的主要代表，也是企业的核心。企业的法律风险与董事长和总经理个人的法律风险直接融合，密不可分。企业的法律风险往往也是董事长和总经理的风险，董事长和总经理遭遇法律风险，往往也会直接连累，甚至摧毁其投资或管理的企业。抓住董事长和总经理的法律风险也就抓住了企业法律风险的关键，挽救了董事长和总经理可能也就保住和挽救了一个企业。 2．不只解决企业家法律风险的防范，更重视企业家法律风险的应对和化解 由于我国特殊的法治环境，违法行为在企业和企业家中相当普遍，也具有某种程度的必

2013年，我国消费者权益保护立法成果丰硕〔年初，《缺陷汽车召回管理条例》、《家用汽车产品三包责任规定》相继颁发；10月，《旅游法》施行；日月，新修订的《消费者权益保护法》颁布（本书称新《消费者权益保护法》），于2014年3月巧日施行‘这是法制的进步，是消费者的福音！为了配合这些新颁法律法规的实施，我们及时推出这本《消费维权一点通》 我国有关消费者权益保护的法律、法规有超过百部之多，面对林林总总的法律条文，一般的消费者就会感到茫然，感到无所适从，并因此放弃了很多应该主张的权和］，失去了很多可以挽回的损失 有鉴于此，我们借新《消费者权益保护法》颁布的契机，针对当前消费者碰到的、最关心的而又往往不是很清楚的法律运用问题，以新《消费者权益保护法》为主线，习导相关法律条文有机地串联起来，分门

人格权与其他权利的冲突是世界各主要国家和地区都会遇到的宪法和法律难题，其具体表现是各种名誉权纠纷。我国经历了新中国成立之初以报纸批评与自我批评为主要内容的政治协调方式到1982年《宪法》实施后使用法治协调方式，再到舆论监督发展和继承了报纸批评与自我批评成为主要的政治协调方式三个阶段，但都无法有效解决这种权利冲突。其间，我国建立了人格权法律保护框架，最高院也制定了一系列关于名誉权的司法解释。《冲突与协调：言论自由与人格权法律问题研究》对我国上述三个阶段进行了分析介绍，并对实践中出现的权利协调方式及其存在的问题进行了归纳，同时对权利协调过程中出现的两次重大变革，即诽谤罪的革新、名誉权法律保护制度的宪法化作了详细论述。最后指出，为解决权利冲突问题，需要综合发挥宪法、立法和司法的作用：第

本书突出案例与实践问题的结合，结合新的立法精神，全面收集相关规定，为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助

《劳务派遣工权益手册》主要内容包括：为什么要修改《劳动合同法》？、《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？、为什么要对劳务派遣单位的设立设置行政许可？、劳务派遣用工的基本原则是什么？、修正案为何限定用工单位使用劳务派遣工的具体比例？、《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？、《劳动合同法》修正案施行前签订的协议如何履行？等。

《消费者权益保护法》(以下简称《消法》)总则通过六个条文，分别对消法的立法宗旨或目的、调整范围，经营者与消费者的基本界定、经营者与消费者的交易原则，国家及其社会公众团体对消费者的特别保护职责与方式，进行了概括而系统的规定。下面将结合本次修法的具体内容，对消法总则的修正进行理论与实践性的分析，并对其未来的不断完善提供具体的思路。

本书采用规范分析方法，从被害人权利保护的视角，对侦查程序运作中被害人的权利保护问题进行了系统而全面的论述，有助于读者深入分析刑事诉讼过程中被害人权利保护被轻视的现状，全面了解侦查程序乃至整个刑事诉讼程序中犯罪嫌疑人与被害人之间权利的动态平衡，完善刑事诉讼的人权保障制度。

本书以“劳动者权益保护”为主线，详细解读了公平就业、人力资源市场管理、劳动关系识别、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会热点问题的法律规定；阐明了劳动争议协商、调解和仲裁的方法与技巧；有针对性地选用了50多个具有代表性的劳动者维权实例且逐个进行实务分析，为劳动者辨明劳动仲裁机构和现行劳动法律法规索引，集法律知识和实务指引于一体，不仅是帮助劳动者学习和掌握相关法律知识的良师益友，更是劳动者维权的随身顾问。

本书以“劳动者权益保护”为主线，详细解读了公平就业、人力资源市场管理、劳动关系识别、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会热点问题的法律规定；阐明了劳动争议协商、调解和仲裁的方法与技巧；有针对性地选用了50多个具有代表性的劳动者维权实例且逐个进行实务分析，为劳动者辨明劳动仲裁机构和现行劳动法律法规索引，集法律知识和实务指引于一体，不仅是帮助劳动者学习和掌握相关法律知识的良师益友，更是劳动者维权的随身顾问。