员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！ 通过本书您将学到： ● 雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？ ● 发生劳动争议后，如何确定劳动争议仲裁机构? ● 员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之? ● Offer随意发、随意撤，企业将要承担哪些风险? ● 入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗? ● 试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办? ● 高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗? ● 关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗? ● 无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗? ●
本书的42个案例，绝大部分是作者亲自查处、审理的案件，通过对这些案例的分析，让读者了解劳动监察在劳动纠纷中发挥的作用，明确劳动监察的职责和作用，更好的为解决劳动纠纷提供有效的途径。同时本书也较为详细、系统地介绍了30种劳动保障监察文书制作方法，并逐一提供了文书的格式及示例。
本书是《中国法院2018年度案例系列》(全23册)的一个分册。含产品责任、医疗损害责任、机动车交通事故责任、环境污染责任、高度危险责任、其他侵权纠纷等。所选案例均是国家法官学院从各地2017年上报的典
本书为中华女子学院社会工作硕士专业学位案例教材，由中华女子学院MSW教育中心编写，收录了13个社会工作实践案例，主题涵盖社区服务、社区治理、社区营造、妇女维权（职场歧视、退休年龄争议、职场性骚扰）、妇
本书精选了二十多个西方近现代 法律案件，对每个案件的产生背景、审判过程进行了详细的评述，并提炼了知识点、重难点，设置了思考题。本书试图通过这些具有典型意义的案件，体现西方法律文明发展的脉络和进程，反映其与西方社会发展的相互作用，对当今的我们不乏启示或借鉴意义。
本书系统梳理了在办理黑社会性质组织犯罪等案件中涉及的刑法规范及相关规定，通过深入浅出的方式对办案中的法律要点问题进行了阐释。同时还在重要知识点后附有主要来自于法院已生效判决的典型案例分析，进一步帮助执法人员、司法人员适用法律规定，把好案件事实关、证据关、程序关和法律适用关。 本书及时收录了2019年10月新发布的： 《关于在扫黑除恶专项斗争中分工负责、互相配合、互相制约严惩公职人员涉黑涉恶违法犯罪问题的通知》 《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》 《关于办理利用信息网络实施黑恶势力犯罪刑事案件若干问题的意见》 《关于跨省异地执行刑罚的黑恶势力罪犯坦白检举构成自首立功若干问题的意见》
本教材对接《报关员国家职业标准（试行）》中“助理报关师”的工作内容、技能要求和相关知识，加入了出入境检验检疫制度、不同信用等级企业的海关管理原则和措施、“两步申报”通关作业程序、金关工程（二期）加工贸
