本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

本书精选了120个与劳动法相关的常见问题，全面覆盖了劳动合同、工资支付、工时与休假、社会保险、劳动争议解决等多个方面。每个问题都配有专业清晰的律师解答、实际案例分析以及关键法条指引，使读者能够快速把握劳动法的核心要点，维护自己的合法权益。 br 劳动合同：深入探讨了劳动合同的签订、变更、解除以及续签等关键环节，帮助读者完善劳动合同的签订，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 br 工资与福利：详细解释了工资支付的法律规定，包括加班费、奖金、补贴等，保护读者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范工资支付行为。 br 工时与休假：对工作时间、休息日、法定节假日以及带薪年休假等进行了全面解读，指导读者合理安排工作与休息，全面了解劳动者的休息权，维护自

（社会）弱势群体的自由如失业者，是衡量所有公民真正自由程度的基准。 非正规就业在我国劳动力市场中占据着重要地位，其从业者深入产业结构中的各个层面。如何在其失业后保障其基本生活、促进其再就业，关系着我国就业市场的稳定以及整个社会与经济的健康发展。对非正规就业者失业保险法律问题进行研究，有利于理清非正规就业者在纳入失业保险时的现实障碍并提出应对之策，以为该问题的推进提供学理上的支撑。 br 本文以非正规就业者界定及其失业保险现状为出发点，就非正规就业者纳入失业保险制度的合理性、现实障碍及其应对之策进行系统、深入地研究，力图设计一套较为完整、有效的法律制度，以解决非正规就业者在面临失业风险时无从保障的实践难题。 br

以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为"协约自治"，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为"统合协作"，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的"一方统合，三方协作"的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由"国家统合"向"协约自治"过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

微公益作为一种创新的公益参与模式，借助社交媒体形成了“以爱传爱，人人皆公益”的慈善格局，弥补了我国公益事业发展的不足，具有突出的社会公益价值。《微公益社会公益价值创造机理与路径研究》透视微公益这一火热的社会现象，在其运作实践中探寻微公益的内涵与特征、微公益社会公益价值的构成、微公益创造社会公益价值的机理和路径，揭示了微公益这一新型公益参与模式社会公益价值创造的规律，并提供了有效的实践指导。国内外鲜有研究涉及微公益，《微公益社会公益价值创造机理与路径研究》对微公益的系统探析具有突出的学术创新和现实意义。

本书作为企业劳动人事管理全书，以"招聘录用--合同订立--合同变更--合同解除、终止与续订--劳动争议处理"的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。 第七版引入大成律师事务所劳动法专业委员会作为书稿的顾问单位，由专业、权威劳动法律师对相关内容进行点评和风险提示；同时，第七版将书中相关的表格、文书范本做成以方便读者的使用。

本书以国有企业劳动关系管理为视角，从国有企业改革的六个阶段和国有企业用工的五次历史沿革着手，分析了国企用工面临的三大挑战，并总结了国有企业市场化用工的特征和具体要求，以国有企业常见的八种用工模式为切入点，从招聘入职到劳动合同的建立、履行、解除、终止环节的管理，到收入的分配和员工的激励角度，再到国有企业发生劳动争议企业如何应对等内容分析了各个环节的典型问题，并有针对性的给出了合规操作建议。国有企业由单体运行向集团运作，集团型国有企业的用工管理问题也随之而来，典型的问题如借调、委派、混合、共享等内部的用工模式项下存在的突出问题如何规范的问题，本书结合国企集团化用工常见特点，分析集团化用工的法律风险通过对比个各模型的优劣，并结合各地的实践给出具体明确的操作建议。同时着眼于当