本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。
《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。
以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为"协约自治"，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为"统合协作"，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的"一方统合，三方协作"的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由"国家统合"向"协约自治"过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。
谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。
修订的工伤保险条例原文单行本。
《警官高等职业教育"十二五"规划教材:劳动与社会保障法原理与实务》以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共上下两篇六大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和救济、社会保险、其他社会保障制度，各模块中再设置各章各节。
在企业人力资源管理过程各个环节中，任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来不良影响，定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突，规避法律风险。 本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第二部，在部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，从宏观、微观以及国际比较的视角对我国企业人力资源法律风险做了进一步研究。研究在借鉴国外指数的基础上，结合中国企业实际构建出人力资源法律风险指数，用以鉴定企业人力资源管理系统是否健康合法。 报告共分三篇。篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况进行了详细说明和案例分析。第三篇
全国老龄办等24部门关于进一步加强老年人优待工作的意见 *生活保障审核审批办法（试行） 医疗事故处理条例 人民法院关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定 人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定《工伤认定办法》。 根据《工伤保险条例》第六十
设计一套适合本国国情的社会保障基金管理体制，选择独立、适合、胜任的社会保障基金管理人，创建安全、有效的社会保障基金管理运作规范，以实现对社会保障基金的安全、规范、有效的管理，促进和保障社会制度受益人受益权的实现，促进社会和谐进步，是各国社会保障基金管理面临的共性问题。当前，我国逐渐步入老龄化时代，同时还伴以同伙膨胀的压力，这对社会保障制度提出了更为复杂的要求，社会保障基金的安全性、流动性、保值增值等方面的重要性日益凸显。
苗金明等编著的《安全法学导论--风险理性与安全》初步探讨了关于安全法的本体的若干问题，包括安全法的含义、特征、结构及体系、功能、法律规范、法律关系、法律责任、规制理论等。同时，本书选择具有典型代表意义的安全生产规制对安全法的运行问题展开研究。利用成本收益分析等经济学的方法，从经济学的视角，研讨了安全法的规制方式、规制运行机制、规制效果的影响因素和评估方法等问题；对安全生产规制运行的各种内在作用关系作了分析，并建立了分析模型和规制效果的评价模型，对完善我国安全生产规制体系问题进行了研讨和阐述。 《安全法学导论--风险理性与安全》可供安全生产工作人员、大专院校师生、研究人员及自学相关专业知识的读者阅读。
本书是作者在完成*人文社会科学研究“中国海外劳工权益保护的法律问题研究──从国际私法的视角（项目编号：09YJA820039）”之后，根据研究期间搜集的有关资料，结合主持湖北百思特律师事务所“我国涉外劳动争议解决机制的法律研究”（项目编号：SDHS2011065）项目研究完成。鉴于我国对外劳务合作法律关系的复杂性，我国司法机构及相关部门在处理对外劳务合作纠纷时往往难以决断，当事人对自身行为亦无从很好把握。本书拟在对我国对外劳务合作法律关系进行理论分析的基础上，结合我国司法实践中处理对外劳务合作争议的相关案例，通过对其中法律关系性质的分析，以及合同、侵权、担保以及刑事等各类不同案件处理的方法及法律适用进行分析，以其就这些复杂的法律关系提供一些形象直观的剖析。这样，我国司法机关及相关部门在处理对外劳务合
本丛书共21个分册，2016年新增5个分册。独具以下三重价值： 1.文本权威，内容全面。涵盖业务相关的所有常用法律、行政法规、国务院文件、部委规章、规范性文件、司法解释，及部分法律法规规章的适用解释及函复;书中收录文件均为经过清理修改的现行有效标准文本，方便读者及时掌握*法律文件。 2.查找方便，附录实用。全书法律文件按照紧密程度排列，方便读者对某一类问题的集中查找;重点法律附加条旨，指引读者快速找到目标条文;附录相关典型案例、文书范本，其中案例具有指引 同案同判 的作用。3.免费增补，动态更新。
本书从公民与国家的关系出发，以劳动权宪法规范为基点，以演绎和归纳为基本手段，运用规范分析和历史分析方法，将基本权利的基础理论具体运用到作为宪法权利的劳动权领域，研究了其主体、效力以及与其他基本权利的冲突与竞合等问题，较为全面、系统地介绍了作为宪法权利的劳动权的基础理论和基本问题。
赵永乐、沈鸿编*的《劳动关系管理与劳动争议 处理(第3版)》根据新修改的《劳动合同法》、《劳 动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的精 神，结合企业管理的实际需要而编写。本书内容包括 ：企业劳动关系与管理，企业劳动关系管理组织，企 业劳动合同管理制度，企业劳动合同的订立，企业劳 动合同的履行与变*，企业劳动合同的解除与终止， 企业集体合同的管理和企业劳动争议及内外部管理等 。本书是企业有关部门的领导，特别是人力资源管理 人员的**书，也可作为大学相关管理专业教科书?br/
《事业单位聘用合同管理规范研究》主要章节设计如下：章，聘用合同管理总则问题研究第二章，聘用合同订立规范研究第三章，聘用合同履行和变更规范研究第四章，聘用合同解除和终止规范研究第五章，合同管理的特别规定研究第六章，合同监管和法律责任研究
《五险一金法律适用全书(养老医疗工伤失业生育公积金第5版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家*立法动态编纂的大型法律工具书，*的特色在于注重法律文件之间的关联适用，重点法律条文后都附有详实的条文解读以及具备强大检索功能的“关联规定”，指引读者快速查找关联规定。全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释，按照主题内容和效力级别分类，并对修正或者废止的条文都加注说明。
本次增订第四版，除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外，专门针对《劳务派遣暂行规定》的*规定，对增订第三版时新增的 劳务派遣用工管理流程再造 专章内容进行了大幅修订。 希望本书能够继续引导企业人力资源管理更加规范、合理和有序，进一步切实有效降低企业用工成本和法律风险，为促进和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。
【法律依据】 全面收录劳动法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策等 【实务指引】 《劳动法》解读、《劳动合同法》解读、《劳动合同法实施条例》解读、《社会保险法》导读、《劳动争议调解仲裁法》导读文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选 内容丰富实用，为实际适用提供详尽指引
2011年5月，在各方努力下，“乔法官说法”栏目在《劳动报》开设。三年多来，乔法官利用业余时间，针对劳动争议法律适用中的热点、难点问题，在该专栏中撰写了一百二十余篇文章，专门解答广大读者关心的劳动争议法律问题。经过不懈努力和持续积累，目前“乔法官说法”栏目已经形成了二十多万的固定读者群，成为兼具专业性与通俗性的法制类专栏，也成为增加司法透明度、促进司法公正的重要法制宣传平台。 随着专栏影响力的扩大，编者越加感受到群众对劳动法律知识和法律服务的需求之迫切。从一份份的读者来信中，编者感到的是信任、期盼以及沉甸甸的责任。为此，编者在继续做好“乔法官说法”栏目的同时，将三年多来的来信问答予以整理精选、修订汇编，形成这本《乔法官说法100题——劳动纠纷实务问答》并公开出版。为便于阅读，本
