《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。
2011年5月，在各方努力下，“乔法官说法”栏目在《劳动报》开设。三年多来，乔法官利用业余时间，针对劳动争议法律适用中的热点、难点问题，在该专栏中撰写了一百二十余篇文章，专门解答广大读者关心的劳动争议法律问题。经过不懈努力和持续积累，目前“乔法官说法”栏目已经形成了二十多万的固定读者群，成为兼具专业性与通俗性的法制类专栏，也成为增加司法透明度、促进司法公正的重要法制宣传平台。 随着专栏影响力的扩大，编者越加感受到群众对劳动法律知识和法律服务的需求之迫切。从一份份的读者来信中，编者感到的是信任、期盼以及沉甸甸的责任。为此，编者在继续做好“乔法官说法”栏目的同时，将三年多来的来信问答予以整理精选、修订汇编，形成这本《乔法官说法100题——劳动纠纷实务问答》并公开出版。为便于阅读，本
《劳动关系经典案例100篇》一改传统模式，从若干典型案例入手，通过案例解析劳动关系，通过案例梳理焦点问题，通过案例回应争论，通过案例提供实战指导。这些不仅彰显了体例与内容的创新，也突显了我国社会法研究方法的创新。从该意义上讲，劳动关系研究与实战本身就是一个十分复杂而艰巨的任务，尽管《劳动关系经典案例100篇》对劳动关系若干问题的认识尚有商榷之处，但作者独立、求真而创新的勇气实在可敬，书中提出的若干有价值的观点、方法等也很值得社会法理论界、司法实务部门乃至用人单位等深入思考并借鉴。
本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释（四）》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》以及国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订补充。 2.根据市场反馈的信息和意见，补充了医疗保险和失业保险的相关问题。 3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。
安全，顾名思义“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如“
《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》从我国劳动争议处理法律实务中的现实问题出发，融合经济学的理论和方法，对劳动争议处理制度进行分析和研究，以克服“法条主义”的局限性，促进法经济学应用研究的本土化。在书中，作者采用国家权威部门发布的统计数据和调研获取的手资料，运用实证的方法对我国劳动争议处理制度的四个环节（程序）进行了考察，分析其效率、成本、收益，并建立动态博弈模型来比较“先裁后审”和“或裁或审”两种模式的优劣，后，以法经济学中的公平、效率原则为指导，对我国劳动争议处理制度进行了系统重构。《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》的研究视角，研究方法、研究材料、研究过程及研究结论，为我国劳动争议处理制度提供了颇具价值的改革思路。
《新型农村社会养老保险法律制度研究》对我国农村社会养老保险制度，特别是对新型农村养老保险制度进行了全新的、较系统化的研究。内容包括：社会养老保险制度的国际比较与启示，我国农村社会养老保险制度的发展历程与现状，我国农村社会养老保险制度的模式选择，新型农村社会养老保险法律制度的基本原则、主要内容、问题与对策，新型农村社会养老保险筹资方式实施的构想，后提出农村社会养老保险制度的法律保障的整体思路。
为了帮助广大读者准确理解与适用中华人民共和国劳动法，国务院法制办公室编写了这本《中华人民共和国劳动法注解与配套（含*司法解释第3版）》，内含中华人民共和国劳动法的专业导引、权威注解、实务应用及配套规定四部分内容。本书主要适合法律工作者如律师、法官等参考阅读。
《事业单位聘用合同管理规范研究》主要章节设计如下：章，聘用合同管理总则问题研究第二章，聘用合同订立规范研究第三章，聘用合同履行和变更规范研究第四章，聘用合同解除和终止规范研究第五章，合同管理的特别规定研究第六章，合同监管和法律责任研究
《劳动合同法》自2008年1月1日实行至今，已走过了5个多年头了。这5年是中国劳动者为觉醒的5年，劳动者借助新时代的各种媒体，尽可能了解《劳动合同法》，并在半知不解中坚决捍卫自己的权利。这给企业规范员工管理、提升企业中劳动者人均产能、规避用工风险带来很大挑战。 笔者经常会碰到企业HR人员及其他高层管理人员，因不知自己企业中劳动者提出的相关法条，而寻求外界的帮助；也经常碰到基层一线员工能够马上反应企业哪一点是违法违规的情况。 熟知法律法规，才有可能设计有效管理制度，规范员工管理，预防用工风险。事实上，因为中国处于高速发展、不断调整的特殊时期，所以关于劳资关系调整的法律、法规也多有修订、更新、出台，更有地方法规的出台。这让各项事务缠身的HR及企业管理人员很难及时获取专业、权威的法律法规信息
劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。从这一问题出发，《比较劳动法学》引介了12篇文章，深入研究国外劳动法学的发展情况，提炼各国劳动法学发展的普遍经验和具体教训，作为我国劳动法学的参考，提出完善中国社会法学的方向。 在内容选择上，注重了三个要点：一是原文的权威性，所选文章作者均为该国劳动法的主要学者，确保其论述准确、客观；二是法系的代表性，所选文章既包括德国、法国、日本等大陆法系主要国家，也包括英国、美国等海洋法系国家；三是国家的多样性，除
《劳动法学(第3版)》由张志京主编，为高等法学院校的教材用书。本书语言简明、体例清晰，系统介绍了劳动法学的基本理论，本教材为第三版，根据立法的*变化，结合法学界的研究成果，在内容上逐章进行了修订更新，力求全面阐述劳动实体法和劳动程序法律制度，反映劳动法学界的研究成果和劳动法制的*进展。
一、内容* 近年来，我国立法进程加快，社会主义法律体系基本建成，大量新法出台。但是，相应的教材品种却没有及时更新，而各类法学考试却十分注重对于新法知识的考察。本套丛书的改版工作充分吸收新法内容，并根据新法内容对相关试题进行的修改增删。 二、同步训练 本套丛书邀请国内各大法学院校奋战在教学一线的中青年学者，编写试题及答案，对教学中的重要知识点把握准确，对相关知识点的试题难度掌握得当。章节结构亦与主流教材保持一致，便于读者随学随练。 三、加工考究 1、 重点章节前面设置“基础知识图解”，归纳基本概念和知识体系。 2、 对重点知识以脚注的形式提醒注意要点，拓展解题思路。 3、 对于比较类型的题目，以表格的形式将答案进行呈现，便于读者记忆。 4、 在正文之后，设置两套
林嘉主编的《劳动和社会保障法论丛（第2辑）》主要是对社会关注的新形势下劳动和社会保障法领域突出问题的理论研究，分为劳动立法篇、劳动合同篇、劳动关系篇、劳动争议篇、劳务派遣篇、竞业限制篇、工会工作与民主管理篇、社会保障篇八个部分。
《劳动人事争议典型案例评析(第1辑)》内容包括劳动关系认定；1.劳动关系、承包关系认定争议案；2.建筑行业中的“劳动关系”认定；3.关联企业混淆劳动关系的甄别；4.内部承包劳动关系的确认；5.证券经纪人与证券公司营业部之间不构成劳动关系；6.张某诉某管理服务中心劳动争议案；7.社区工作者与街道办事处不存在劳动关系；8.“虚假劳务派遣关系”的识别；9.劳动关系存在与否与差旅费报销事宜的认定；10.劳动关系确认案件中司法能动性的运用；11.“长期两不找”的认定；12.混同用工，关联公司共同承担责任；13.个人之间能否建立劳动关系；14.劳动关系认定的依据；15.事实劳动关系的认定；16.公司法定代表人同时任职他公司时劳动关系的认定；劳动合同的签订与履行等等。
在现行劳动关系调整模式已经显得力不从心的情况下，构筑我国劳动关系制衡机制主要路径，不但从制度上确保了公司治理结构的完善，而且在一定程度上保障了员工对公司的民主管理权，从而能够确实保障劳动者的合法利益。《上海法学文库：劳资关系制衡机制研究》从国外劳动关系制衡机制和劳动权保护理论比较研究、我国劳动关系制衡机制的瓶颈分析研究、建立和完善我国劳动关系制衡机制路径构想、我国劳动权保护法律的对策思考等方面进行论述。
随着社会生产力的进步，社会分工越来越复杂，劳动者渐渐脱离了自给自足的岁月，加入了“雇佣劳动”的大军。随之，雇佣劳动关系也就产生了。在雇佣劳动关系中，相对于用人单位来讲，劳动者处于弱势地位，因此，很多时候，劳动者都处于“受气”的状态。为了弥补这一弱势，法律也有像劳动者倾斜之趋势。如我国《劳动合同法》等法律规定，里面的内容多是维护劳动者的合法权益，排除用人单位 “高高在上”的气势。相应地，作为一名劳动者，在辛勤工作的同时，还应牢牢把握自己的权益，了解和学习各种与劳动有关的法律知识，做到心中有数，在遇到权益受损的事件时，能够拿起法律的武器来维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法案例读本》一书。在本书中，我们介绍了劳动合同的订立与解除知识、
本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
劳工权利所涵盖的范围很广，本书没有对所有劳工权利进行探讨，讨论所及仅限于国际公认的几项核心劳工权利（人权），而且这些劳工权利都是与贸易有关的。本书考察了贸易与劳工权利保障的历史论争，分析了劳工权利保障的缘起、变迁、转折和发展，对欧美发达国家利用单边贸易措施和双边贸易协定来推行劳工标准的措施进行了全面的分析和比较研究。在WTO框架内的劳工权利保障部分，作者将新加坡会议作为界碑，从西雅图论战到多哈回合僵局，详细分析了各主要发达国家和发展中国家在这一问题上的基本立场和主要分歧，然后将WTO协议中的若干关联性条款进行了充分阐释。基于在WTO框架内引入劳工权利保障机制具有可行性和国际劳工组织执行机制的脆弱性，作者提出了建立WTO-ILO劳工权利联合保障机制的设想，具有一定的新颖性。
由中国法制出版社编写的《工伤法律纠纷处理一本通(*升级版)》讲述了：遇到法律纠纷应该怎么办？是从查找国家的法律规定下手？还是要先看看以前类似案件的处理结果？对于非法律专业人员而言，法律意识虽然越来越增强，但繁杂难懂的法律条文，环环相扣的法律程序等，都成为顺利解决问题的极大障碍。《法律纠纷处理一本通》系列图书的出版，旨在帮助广大遇到法律纠纷的读者，能够清晰、明了的知道如何自助解决法律纠纷。本系列为您提供以下法律服务：法律依据的理解与适用：选取解决法律纠纷所的国家法律规定，并以注释方式对重难条文进行了通俗、易懂的解读。适用答疑：根据法律纠纷所涉及的类型细分部分，并提炼每部分常见的疑难问题进行法律解答。典型案例：精心选取经过法院审判的法律纠纷典型案例，为读者解决类似纠纷提供法律结
以有关劳动保险相关法律为基础，阐述中国劳动伤害赔偿理论的发展与完善，并对建国以来我国劳动伤害赔偿的实践进行总结，从国际比较的角度阐述完善我国劳动伤害赔偿制度的相关问题。
从某种意义上说，每一个人都是劳动者。因此本书的写作是面向所有人的，期待所有人能够明白在现代法治社会中，个人作为劳动者所享有的基本权利，权利的实现方式和实现过程中所需要的相关素材和程序等，同时能够掌握基本的法律思维，做一个主动的权利维护者和行动者，同时又是一个理性而自治的人，既不因强势而骄横，也不因弱势而无赖，从而活出人的尊严。 《劳动者权利及其保护(21世纪通才系列教材)》作者韩桂君、彭博结合多年的教学经验以及常年接触的大量劳动争议案件，利用大量典型案例、司法判例，引用*的法律法规作为法律依据，配以图表，以达到生动、直观的阅读效果，让普通读者都能够明白权利的含义及其实现方式。我们希望帮助读者在自己遭遇劳动纠纷或者帮助他人处理劳动纠纷时，能了解有用的法律、可操作的流程以及对证
