企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关

安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如

本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释（四）》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》以及国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订补充。 2.根据市场反馈的信息和意见，补充了医疗保险和失业保险的相关问题。 3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。

《劳动法和社会保障法》是普通高等教育 十一五 *规划教材，新编21世纪法学系列教材中的法学本科专业核心课教材，被北京市*评为2011年 北京高等教育精品教材 并荣获2012年北京市高等教育教学成果奖二等奖。本教材分为上编 劳动法 和下编 社会保障法 ，共20章。其内容既包括劳动法、社会保障法的基础理论和历史发展，也涵盖了劳动就业、劳动合同、集体合同、劳动基准、劳动救济、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等具体制度。本教材理论与实践并重，全面、系统地阐释我国劳动法与社会保障法的各项具体制度;形式生动，可读性强，在正文之外设置了 理论探讨 案例分析 资料链接 等栏目，同时适当使用图表，使本书在形式上生动而不呆板。

设计一套适合本国国情的社会保障基金管理体制，选择独立、适合、胜任的社会保障基金管理人，创建安全、有效的社会保障基金管理运作规范，以实现对社会保障基金的安全、规范、有效的管理，促进和保障社会制度受益人受益权的实现，促进社会和谐进步，是各国社会保障基金管理面临的共性问题。当前，我国逐渐步入老龄化时代，同时还伴以同伙膨胀的压力，这对社会保障制度提出了更为复杂的要求，社会保障基金的安全性、流动性、保值增值等方面的重要性日益凸显。

本书是司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目 国际劳工标准与中国劳动法比较研究 的结项报告。 该书有四个特点： 一是弥补以往国际劳工标准研究中的不足，将这一领域的研究提升到一个新的高度。与人们更关注劳工标准对于国际贸易的影响相比，该研究特别注重国际劳工标准的社会价值取向，这一视角更准确的体现了国际劳工标准的本质特点。 二是建立了比较研究的分析框架。例如，在实体法比较方面，分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较；在程序法比较方面，把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 三是对我国的劳动法制建设提出建议。从国际劳工标准对中国劳动立法的影响和趋势看，在全球化的背景下，从中国的具体国情出发，参照国际劳工标准，完善中国劳动立法，是规范劳动关系的需要，也是

本书共分为七章，大致可以分为五个部分的内容。靠前部分(靠前章)，论证为什么是工会来保护劳动权。第二部分(第二章至第四章)，笔者分别就劳动权中的团结权、集体谈判权、劳动参与权这三种子权利进行法经济学的分析。第二章是对团结权的法经济学分析。第三章是对集体谈判权的法经济学分析。第四章是对劳动参与权的法经济学分析。第三部分(第五章)，就直接关系工会对劳动权保护力度的工会资源的配置问题进行法经济学分析。第四部分(第六章)，论述工会对劳动权的救济及工会侵权时工会会员的救济问题。第五部分(第七章)，为本书的结论部分。劳动权保护的未来是合作、和谐和双赢，劳资合作与很大化、均衡、效率都息息相关，而劳资合作、双赢和构建和谐劳动关系三者构成了一个有机的整体，企业工会在实现劳资双赢中发挥着不可或缺

本书及时反映了国家在劳动及社会保障领域的*立法动态，包括就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休假、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、住房保障等内容，重在实用，负有具备强大检索功能的 注释链接 ，同时还收录了相关的指导案例、文书范本、相关标准及流程图表。

本书是作者在完成*人文社会科学研究“中国海外劳工权益保护的法律问题研究──从国际私法的视角（项目编号：09YJA820039）”之后，根据研究期间搜集的有关资料，结合主持湖北百思特律师事务所“我国涉外劳动争议解决机制的法律研究”（项目编号：SDHS2011065）项目研究完成。鉴于我国对外劳务合作法律关系的复杂性，我国司法机构及相关部门在处理对外劳务合作纠纷时往往难以决断，当事人对自身行为亦无从很好把握。本书拟在对我国对外劳务合作法律关系进行理论分析的基础上，结合我国司法实践中处理对外劳务合作争议的相关案例，通过对其中法律关系性质的分析，以及合同、侵权、担保以及刑事等各类不同案件处理的方法及法律适用进行分析，以其就这些复杂的法律关系提供一些形象直观的剖析。这样，我国司法机关及相关部门在处理对外劳务合

《五险一金法律适用全书(养老医疗工伤失业生育公积金第5版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家*立法动态编纂的大型法律工具书，*的特色在于注重法律文件之间的关联适用，重点法律条文后都附有详实的条文解读以及具备强大检索功能的“关联规定”，指引读者快速查找关联规定。全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释，按照主题内容和效力级别分类，并对修正或者废止的条文都加注说明。

《公民劳动权的法律保障》一书从公民劳动权既有社会权面向，又有自由权面向的性质出发，将公民劳动权分为在宪政语境下的“劳动权”和在劳动关系中的“劳动权利”。相应地，在权利保障方面，前者是不可以在法院主张的权利，需要立法和政策制定来营造氛围，并靠行政执法来积极维护；后者是可以在法院主张的权利，能够获得司法以及立法和行政执法全面的保障。 《公民劳动权的法律保障》作者赵宝华全面阐述了公民劳动权的宪法保障和基本法律保障，进而在全面述及公民劳动权救济途径的基础上，着重对法律上的劳动权利保障机制进行了探讨，剖析当前公民劳动权利保障机制的弊端，提出并论证了对其进行改革完善的建议。

刘瑛主编的《劳动关系与劳动法实用案例教程》 结合提高实践能力的教改要求——选取案例尽量典型 ，数量上重点章节多选，非重点章节适当少些——案 例以真实案例为主，模拟案例为辅——分析案例所用 法律，体现时效性特点，注重新颁布或修改的*新法 律法规。 本书编写特色是主要由以下几点：校企合作，注 重典型性、实践性和应用性，紧密联系实务工作；突 出实践特色，案例分析不过多地诠释法理基；模拟劳 动法律诊所的参考教程。

本书采用*之编注体例，收录与社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置及住房保障有关的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件，同时精选与之相关的文书范本和典型案例，内容全面，编排科学，是各级国家机关、企事业单位和社会团体依法处理社会保障纠纷，广大人民群众依法维护合法权益的工具书。 新编法律小全书系列 丛书自出版以来，得到了社会各界人士的认可与好评，本次修订，我们对丛书内容进行全面梳理，增补了2011年11月至2013年11月期间公布的法律、法规、司法解释及部门规章，同时删除了所有失效、废止法规。本丛书继续突出以下特点： 1．突出热点。丛书根据法律适用的重点、热点和难点，按照文件类别共分为二十余个分册，其内容涵盖了婚姻家庭、民事、物权、合同、人身损害赔偿、征地拆迁、公司、金融

劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。 《中国劳动法案例精读》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法领域 20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法制度的主要内容。 对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实

由中国法制出版社出版的《五险一金法律工具箱 (法律政策流程图表案例要旨文书应用2015*版)》 具有以下特色： ◎文本权威，检索便捷 涵盖五险一金领域现行有效的法律、行政法规、 部门规章及规范性文件、司法解释及文件130余件， 并按文件主题共分为综合、养老保险、医疗保险、工 伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社 会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、住房公 积金、社会保险争议处理十二类。 ◎图表导航，文书注解 总结各类实用表格，提炼法律流程图，收录相关 文书范本，添加应用指引，大大提高理解和适用法律 的效率。 ◎注释精炼，案例指导 参考全国人大常委会法制工作委员会、国务院法 制办公室、人民法院等部门对法律重点条文的权 威解读，结合司法实践全新撰写配套注释。 收录各级人民法院公布的典型

《劳动与社会保障法入门笔记》分为十三章，分别介绍了劳动法与社会保障法中主要制度和重要知识点，包括：劳动合同法、劳务派遣法律制度、工资制度、工作时间和休息制度、生产安全制度、劳动争议处理法律制度以及社会保障法律制度。

本书的主要目的在，提供一整套符合法律要求、能*限度地避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程，并帮助用人单位落地实施。 本书的版推出后，受到不少读者好评。不少读者反馈，本书成为他们工作中的一个指引；也有很多读者提出反馈建议。随着《劳动合同法》修订案、人民法院《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》均已出台，劳务派遣的法律环境有了重大调整。因此本书结合*法律法规予以修订。此次的修订在很多方面均进行了大幅的修改，以期符合*法律法规与司法实际。尤其在用工模式（第二章）、劳务派遣（第三章）等方面投入精力较多。

本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，*程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。

《劳动法学(第3版)》由张志京主编，为高等法学院校的教材用书。本书语言简明、体例清晰，系统介绍了劳动法学的基本理论，本教材为第三版，根据立法的*变化，结合法学界的研究成果，在内容上逐章进行了修订更新，力求全面阐述劳动实体法和劳动程序法律制度，反映劳动法学界的研究成果和劳动法制的*进展。

随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。

本书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、和劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。 在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。 本书还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本。可供读者参考使用。