本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。
以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为"协约自治"，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为"统合协作"，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的"一方统合，三方协作"的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由"国家统合"向"协约自治"过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
为规范和促进人口老龄化背景下出现的新型合作社 养老合作社的发展，对其进行专门立法是制度保障的重要进路。本书围绕我国养老合作社立法问题，深入分析和阐释了养老合作社的概念和属性，在对养老合作社的法人属性和法人类型、内部核心制度和外部政府扶持措施等问题进行研究的基础上，起草出了养老合作社法的立法建议稿。 本书是从法学角度对养老合作社立法问题进行系统研究的著作，立足于揭示互助互益的养老合作社在社会化养老服务体系尤其是社区居家养老服务体系中所应有的地位，重点对养老合作社立法的理论基础和核心制度进行论证，明晰养老合作社在秉持合作社本质属性基础上的特殊规定性，以及建立其上的制度的特殊性和针对性，期待能为构建我国的养老合作社法律制度提供理论支撑。
本书选取了百余个法院和社会保险行政部门发布的典型案例，整理《社会保险法》、《工伤保险条例》、人民法院的司法解释和答复批复以及国务院和社会保险行政部门的有关规定、复函，对工伤认定标准、规则和方法进行梳理和归纳，对工伤认定的法律适用和事实认定问题加以分析和指引，具有很强的可操作性。 本书附录工伤认定常用法律、法规、规章、司法解释、答复批复、复函，便于使用。
本书属于劳动方面与法律风险的实战操略，可读性强，该书章节主要有：劳动法律法规与公司章程制度；招聘员工的法律风险及其防范；劳动合同的选择和签订；集体合同的运用；试用期间的管理；工时、工资与休假；劳动合同的变更及解除；劳动合同终止；经济补偿金、赔偿金和违约金；特殊用工；社会保险；工伤事故的处理；劳动争议的处理；劳动和社会保障的行政复议与行政诉讼等，是劳动者与用工单位都需具备的宝典，且本书通俗易懂，具有较强的可操作性。
本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，*程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。
主要内容是： 1、通常情形下之工资支付保障。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当全额支付给劳工，避免劳动者的生活陷入不安。本章主要对同工同酬的概念及其法律适用进行研究，对调职、降级、降职、劳动规章制度不利益变更等引起的减薪问题以及工资的预扣、扣除、抵销等问题进行探讨。 2、劳动给付障碍期间工资支付保障。劳动给付障碍是企业运行过程中不可避免的社会现象。在劳动给付障碍期间，劳工无法给付劳动，或者雇主无法及时受领劳务，此时劳动给付风险如何分配?雇主的工资给付义务如何履行?就成为需要研究和解决的重要问题。本章主要借鉴民事给付障碍法的基本原理，从劳动关系特殊性出发，对现实中经常发生的劳资争议、违法解雇、企业停工、无薪休假、劳工请假等劳动给付障碍期间工资给付危险分
劳动与社会保障法的主要作用是协调劳动关系、保障全体社会成员的基本生活，从而促进经济发展、维护社会的稳定。李遐桢、李涛主编的这本《劳动与社会保障法》根据我国劳动与社会保障法律制度，结合实证案例分析、对相关从业人员应具备的法律知识作了详细介绍，注重突出劳动与社会保障法律法规基本知识的讲解与应用技能培养，并注重教学内容和教材结构的创新。 本书既可以作为普通高等院校法学专业本科学生教学的*教材，也可以作为其他相关专业认识教材和社会保障服务机构从业人员的在职教育岗位培训教材。
《中国法院2014年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷）》所选案例均是国家法官学院从各地2013年上报的有关劳动纠纷的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖确认劳动关系、劳动合同、社会保险、追索劳动报酬、经济补偿金等纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、律师办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
本书关于劳动法和社会保障法的理论叙述力求简明扼要，而对于我国现行劳动法和社会保障法的制度解读和实务应用则力求细致入微，所以作者岳宗福将它命名为《劳动法与社会保障法实用教程》。 《劳动法与社会保障法实用教程》既可以作为高等院校劳动与社会保障专业、劳动关系专业、社会工作专业、法学专业学生学习劳动法和社会保障法的教材，也为劳动法与社会保障法相关的培训部门提供了一本兼顾理论与实务的实用教程，同时也为每位劳动者和公民了解和维护自身劳动及社会保障权益提供了的法律知识。
《国际劳务合作中的劳工权利保障研究》一书由王辉著，以国际劳务合作中的劳工权利保障为主线，结合劳工权利保护在国际社会中的实践以及主要国家的立法，探讨了国际劳务合作中劳工权利保护方面存在的问题和不足。在此基础上，该书就国际劳务合作中劳工权利保障机制的构建提出了自己的观点和建议，同时对国际劳务合作合同中的约定和法律适用原则进行了研究。
【法律依据】 全面收录劳动法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策等 【实务指引】 《劳动法》解读、《劳动合同法》解读、《劳动合同法实施条例》解读、《社会保险法》导读、《劳动争议调解仲裁法》导读文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选 内容丰富实用，为实际适用提供详尽指引
《劳动人事争议典型案例评析（第4辑）》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其他等七个方面共70余个典型案例展开全景式的评析。列明关键词与争议焦点，使案件核心内容一目了然，全方位覆盖劳动争议各领域，并由专家深入细致分析，便于读者透彻理解。专辑由仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例汇编而成，且均配以劳动法律人的专业评析意见，每个问题的答案都直接影响着每一名劳动者的切身利益。
王晓杰编著的《基于生存照顾的就业权保障研究》从宪法基本权利的角度，分析就业权作为一个独立的宪法性权利的地位及自由权、社会权双重面向的基本权利功能及其对应的国家义务，在研究视角上具有创新性，对丰富我国人权理论的内容有建设意义。国内法学界对于就业权的基本权利的属性和功能尚无统一的认识，本研究在系统梳理就业权的概念、内容、功能、基本权利属性及其法理基础后，建议在我国宪法中增加“保障公民的职业选择自由”的规定，并在宪法第42条中增加规定：“国家保障公民平等就业权的实现”。
本丛书的汇编体例如下： 1 法律适用提要。每本书皆由相关法律专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的背景、主要内容、注意事项有更全面、深入的理解； 2 重点法条注释。对重点法条进行条文解读，且每个条文都提炼条文主旨，帮助读者准确理解法条内容； 3 配套法规解读。对与主体法重点条文配套的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行解读，使观点更为鲜明、准确，语言更为通俗、精炼，更便于读者理解和适用； 4 关联法规索引。详细列出与主体法条文相关联的法规的名目，方便读者查询使用； 5 典型案例精选。选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法； 6 附录相关法规。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，增强了法律法规的相关性和实效性； 7 追加增补服务。书后
本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释（四）》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》以及国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订补充。 2.根据市场反馈的信息和意见，补充了医疗保险和失业保险的相关问题。 3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。
本书收录了劳动法律实务中的常见热点、难点劳动法律问题并进行深入分析和论述，内容涵盖劳动合同、工资和工时、保密和竞业限制、社会保险、劳务派遣等多个重要领域，具有很高的专业水准，在促进业务交流和提高上具有指导意义。
