《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。
本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，*程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。
刘瑛主编的《劳动关系与劳动法实用案例教程》 结合提高实践能力的教改要求——选取案例尽量典型 ，数量上重点章节多选，非重点章节适当少些——案 例以真实案例为主，模拟案例为辅——分析案例所用 法律，体现时效性特点，注重新颁布或修改的*新法 律法规。 本书编写特色是主要由以下几点：校企合作，注 重典型性、实践性和应用性，紧密联系实务工作；突 出实践特色，案例分析不过多地诠释法理基；模拟劳 动法律诊所的参考教程。
主要内容是： 1、通常情形下之工资支付保障。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当全额支付给劳工，避免劳动者的生活陷入不安。本章主要对同工同酬的概念及其法律适用进行研究，对调职、降级、降职、劳动规章制度不利益变更等引起的减薪问题以及工资的预扣、扣除、抵销等问题进行探讨。 2、劳动给付障碍期间工资支付保障。劳动给付障碍是企业运行过程中不可避免的社会现象。在劳动给付障碍期间，劳工无法给付劳动，或者雇主无法及时受领劳务，此时劳动给付风险如何分配?雇主的工资给付义务如何履行?就成为需要研究和解决的重要问题。本章主要借鉴民事给付障碍法的基本原理，从劳动关系特殊性出发，对现实中经常发生的劳资争议、违法解雇、企业停工、无薪休假、劳工请假等劳动给付障碍期间工资给付危险分
本书共分上、下两编。上编讨论《劳动合同法》的适用范围，下编讨论《劳动合同法》适用过程中的难点问题。 《劳动合同法》的适用范围本就是一个理论问题，不仅涉及我们对劳动关系性质的理解、劳动者与用人单位身份的认定，还涉及我们对《劳动合同法》的功能分析和价值评判；而《劳动合同法》的适用过程则是一个实务问题，直接关系到用人单位与劳动者的行为选择，影响用人单位的劳动力使用成本以及劳动者的权益保护。因此，本书的上编侧重于理论分析，下编侧重于实务研究。 作者既在法学院讲授过劳动法课程；又有在基层法院民事审判庭挂职的经历，并实际审理过一些劳动合同争议案件；也曾在当地劳动行政管理部门为企业人力资源主管提供的劳动法培训课程中担任主讲，有机会与众多用人单位交流有关《劳动合同法》在适用中存在的疑
随着经济和社会的发展，普通劳动者的利益越来越受到重视。相对于企业主而言，普通劳动者是弱势群体，其合法权益很多情况下得不到有效的保障。因此，通过制定和实施完善的劳动法、社会保障法来保障劳动者的合法权益尤为重要。《劳动和社会保障法》教材紧跟时代发展，吸收*的理论研究成果，密切关注*的立法、执法、司法动态，全面阐述劳动与社会保障法的基本原理和主要制度。同时，鉴于市场上部分已有教材的“重理论，轻实践”的倾向，我们编写的教材更加注重培养法科学生的应用法律的能力，力图在学生的法律职业技能的培养上做出自己的贡献。本教材理论概括精炼、知识覆盖面广，编写体例新颖、可操作性强。
吴立宏专著的《劳务派遣风险管理与实务操作全书》力求站在法律操作、实务管理的二维角度，结合企业劳动用工需求和管理实际，通过法律问题讲解、立法理论分析、疑难问题探讨、热点案例精析、操作文本示范、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法，通过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、劳动人事管理和派遣用工风险防范做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体指导策略、实务意见和文本示范。
与劳动法相关的配套法规对于主体法的理解与适用具有极为重大的意义。这是由于主体法的规定往往比较原则甚至滞后，加之修订程序比较复杂，所以立法机关往往会通过制定配套法规的形式来解决法律规定的局限与不足。由此，配套法规与主体法之间的不同规定，哪怕是细微之处的差异，都显得尤为重要。本书正是着眼解决这一问题，并具有以下特点：1.【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、人民法院等部门权威解读中的精华。2.【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：(1)对主体法有进一步注释说明作用的;(2)对主体法原有疏漏之处予以补充的;(3)随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的;(4)与主体法之间
本书采用较为简洁的体例格式，分专题将种类繁杂的劳动纠纷归纳总结，编辑成不同篇章。采取案情简介、法理评析、法条链接的撰写方式，将案例、法理及法条集于一身，“以案说法，以案评理”，生动形象，活泼但不失严谨，通过案例引出相关法理评析解说，进而引出相关法律规定，如此读者可经由具体案例学习掌握法理知识，并终知晓法律依据和法律规定。 本书共分九章，包括劳动关系确认与劳动合同订立纠纷;劳动合同履行与变更纠纷;劳动合同解除与终止纠纷;工资报酬纠纷;工时休假纠纷;各种假期与待遇纠纷;劳务派遣纠纷;集体合同纠纷;非全日制用工纠纷等。此外，为方便读者学习，书里专门例举了常用的损害赔偿计算公式，包括解除劳动合同损害赔偿计算公式和人身损害赔偿计算公式。附录里例举了十八种常用劳动法律法规。
《劳动人事争议典型案例评析（第4辑）》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其他等七个方面共70余个典型案例展开全景式的评析。列明关键词与争议焦点，使案件核心内容一目了然，全方位覆盖劳动争议各领域，并由专家深入细致分析，便于读者透彻理解。专辑由仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例汇编而成，且均配以劳动法律人的专业评析意见，每个问题的答案都直接影响着每一名劳动者的切身利益。
本丛书的汇编体例如下： 1 法律适用提要。每本书皆由相关法律专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的背景、主要内容、注意事项有更全面、深入的理解； 2 重点法条注释。对重点法条进行条文解读，且每个条文都提炼条文主旨，帮助读者准确理解法条内容； 3 配套法规解读。对与主体法重点条文配套的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行解读，使观点更为鲜明、准确，语言更为通俗、精炼，更便于读者理解和适用； 4 关联法规索引。详细列出与主体法条文相关联的法规的名目，方便读者查询使用； 5 典型案例精选。选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法； 6 附录相关法规。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，增强了法律法规的相关性和实效性； 7 追加增补服务。书后
中华人民共和国注释法典”丛书是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉承权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。本套工具书以中国特色社会主义法律体系为主线，结合日常司法实践领域确定分册。本书为安全生产分册，收录我国安全生产方面法律、行政法规、规章等文件。
这套教材具有如下几个特色： ，依据法学本科教育的特点和规律，吸收我国法学理论界近年来*的、较为成熟的研究成果。我们认为，本科教学以培养初级法律人才为直接的教育目标，因而必须注重基本概念、基本原理与基本制度的讲解与传授，而不能一味求新求奇，更不能以个别专家的学术观点取代理论界已经形成的共识。我国处于社会转型时期，改革开放事业日新月异的发展，国家的法律制度的变革十分迅速，法学理论的发展更有“一日千里”之势。为了确保本科教育的培养质量，我们在教材内容的甄选方面，努力做到既注重基本知识、理论共识，又注意吸纳理论界近年来*的、较为成熟的研究成果。 第二，依据法律人的思维范式编撰教学内容，寓“德育”于法律知识教育之中。如前所述，法学教育的总目标在于培养社会主义法治国家的“治国之才”。
《中国法院2014年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷）》所选案例均是国家法官学院从各地2013年上报的有关劳动纠纷的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖确认劳动关系、劳动合同、社会保险、追索劳动报酬、经济补偿金等纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、律师办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
【法律依据】 全面收录劳动法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策等 【实务指引】 《劳动法》解读、《劳动合同法》解读、《劳动合同法实施条例》解读、《社会保险法》导读、《劳动争议调解仲裁法》导读文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选 内容丰富实用，为实际适用提供详尽指引
企业合同管理作为企业法律事务的主要组成部分 ，全面中不乏琐碎，细致中不缺原则。戚庆余*的《 企业合同管理法律实务应用全书（增订3版）》作者 戚庆余结合十几年企业法律顾问工作的经验，专门针 对企业合同的管理和审查，从实务中的具体问题入手 ，分析典型案例，展示合同范本，《企业合同管理法 律实务应用全书（增订3版）》系统阐述企业合同法 律事务的日常处理和个案应对，是合同管理人员、企 业法律顾问、律师、企业管理者不可缺少的工作指南 ！
在我国加快推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程中，已经有越来越多的领域被法律所规范，越来越多的纠纷需要通过法律来解决。随着中国特色社会主义法律体系的基本构建，法律已经全面渗透到社会生活的各个领域，每个人都自觉不自觉地生活在法律的规范范围内。为满足社会各界人士对各类专题法规学习、了解、查询的需求，我们精心编辑出版了这套“热点领域法律全书（实用版）”。本书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、实用文书、实用图表、地方法规政策等内容，以期为各领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。 （一）全面收录各类法律文件，涵盖社会保险、薪酬福利的各个方面 本书全面收录了劳动合同、经济补偿的核心法律、行政法规、司法解释、行政
“中华人民共和国注释法典”是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉持权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。 出版权威：中国法制出版社，国务院法制办公室直属的中央级法律类图书专业出版机构，国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 内容全面：涵盖相关领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。全面反映近年来国家大规模法律文件清理工作的成果。 实用工具：收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、纠纷处理常用数据等内容，帮助读者大大提高处理法律事务的效率。 专业注释：对重难点法条进行条文注释，帮助读者理解和把握法律规定
