本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为"协约自治"，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为"统合协作"，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的"一方统合，三方协作"的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由"国家统合"向"协约自治"过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

本书从劳动法领域的热门关键词入手，在进行穷尽式搜索后按关键词整合相关法律法规，对与每个关键词有关的热点问题进行深入浅出的分析，必要时配以案例帮助理解，后进行实务指导，解决困扰读者的问题，本书脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

本书主要由三个部分构成：*本部分为诉讼指引，全面细致地介绍了劳动争议纠纷各个环节的要点和需要注意的问题。第二部分为实务问题解答，通过归纳、提炼司法实践中劳动争议纠纷案件常见的问题，进行简要解答，并辅之以经典案例，配之有经验法官的精炼分析和法律依据指引。第三部分为法律法规部，该部分汇编了*适用的现行有效的常用法律、法规、规章、司法解释以及部分有代表性的地方性司法文件。本书内容几乎覆盖了所有劳动争议纠纷中常见或者可能涉及到的法律内容，具有较强的参考价值。

借鉴反思法理论蕴含的“公力硬法监管的克制”、“法律的实验与学习精神”、“导引私人自我监管”以及“构建沟通与交流的渠道”的基本监管框架，本文认为，跨国劳动问题的根源在于以跨国企业为主体的跨国经济子系统的自利性扩张，有效回应这一问题的跨国劳动监管应将重点放在建构能够导引跨国经济子系统进行自我限制的外部压力机制之上。符合反思理性的跨国劳动监管制度的新框架应该是一个以跨国企业自我监管为基础，以政府间组织、国家、非政府间组织为外部压力的金字塔模型。作为正在崛起的发展中贸易大国，中国不可缺位于跨国劳动监管制度的重构。中国可以继续坚持对公力硬法监管的审慎态度，但应争取尽快具备批准更多核心劳动公约的国内条件。面对当前参与或重点关注的几个主要的BIT或FTA谈判中较严格的劳动标准要求，中国在谈判

2013年，全国工商联在全国范围内开展了民营企业劳动关系问题的调查摸底和研究，较为全面地了解了民营企业劳动关系现状，分析了民营企业劳动关系存在的问题，力求寻找解决问题之道。在实地调研和调查统计基础上，编写了2013年度我国民营企业劳动关系报告，希望以此客观反映民营企业劳动关系现状及构建和谐劳动关系典型经验，有助于社会各界了解民营企业在构建和谐劳动关系中的作用、贡献和诉求。 报告着眼于构建和谐劳动关系大局，以问题为导向，提出要重点加强企业层面劳动关系协调制度建设，提升企业内部协调劳动关系能力；并针对民营企业特点，建议在制定涉及民营经济发展政策和推行重大改革时，应充分考虑民营经济发展实际，考虑民营企业承受能力，出台符合实际切实可行的政策措施，如适当降低社会保险费率，增加费率政策的灵

一、收录全面，编排合理，查询方便 收录自中华人民共和国成立至2014年10月期间公布的现行有效的全部劳动和社会保障法律、重要的行政法规、部门规章、司法解释，以及相关政策规定，全面覆盖劳动和社会保障法律的方方面面。全书分为两大部分：“劳动法规政策”部分按劳动法内在体系，收录劳动合同、薪酬福利、劳动保护、争议处理等各领域的全部法律法规和重要政策文件，均为劳动者维权和企业人力资源管理的常用政策法规依据。“社会保障法规政策”部分则以养老、医疗、工伤、失业、生育“五险”为主要内容，收录社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等各类法律法规、政策文件。本书具有体系清晰、查询方便的特点。 二、特设导读、条旨，新增典型案例，实用性强 全书各部分特设“导读”栏目，对本部分核心主体法进行解读

本丛书共16个分册，独具以下三重价值：1.文本权威，内容全面。本书涵盖业务相关的所有常用法律、行政法规、国务院文件、部委规章、规范性文件、司法解释，及部分法律法规规章的适用解释及函复;书中收录文件均为经过清理修改的现行有效标准文本，方便读者及时掌握*法律文件。2.查找方便，附录实用。全书法律文件按照紧密程度排列，方便读者对某一类问题的集中查找;重点法律附加条旨，指引读者快速找到目标条文;附录相关典型案例、文书范本，其中案例具有指引“同案同判”的作用。3.免费增补，动态更新。

《注释法典：中华人民共和国劳动人事法典（34）（第2版）》不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉持权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。

本次增订第四版，除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外，专门针对《劳务派遣暂行规定》的*规定，对增订第三版时新增的 劳务派遣用工管理流程再造 专章内容进行了大幅修订。 希望本书能够继续引导企业人力资源管理更加规范、合理和有序，进一步切实有效降低企业用工成本和法律风险，为促进和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。

作者总结从事劳动保障、劳动信访工作十多年经验，针对当前劳动争议案件呈现出 多、新、难 的趋势，在本书中对企业在劳动用工管理中经常会遇到的劳动合同管理的疑难问题进行梳理和分析，同时精选了大量的不同种类的典型劳动争议案例。本书力求内容全面、系统、准确、实用，旨在使用人单位与劳动者了解和熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的相关法律规定，从而做到知法、守法、并通过法律维护自身的合法权益，构建和谐的劳动关系。

为规范和促进人口老龄化背景下出现的新型合作社 养老合作社的发展，对其进行专门立法是制度保障的重要进路。本书围绕我国养老合作社立法问题，深入分析和阐释了养老合作社的概念和属性，在对养老合作社的法人属性和法人类型、内部核心制度和外部政府扶持措施等问题进行研究的基础上，起草出了养老合作社法的立法建议稿。 本书是从法学角度对养老合作社立法问题进行系统研究的著作，立足于揭示互助互益的养老合作社在社会化养老服务体系尤其是社区居家养老服务体系中所应有的地位，重点对养老合作社立法的理论基础和核心制度进行论证，明晰养老合作社在秉持合作社本质属性基础上的特殊规定性，以及建立其上的制度的特殊性和针对性，期待能为构建我国的养老合作社法律制度提供理论支撑。

劳务派遣法律规制是劳动立法和劳动法学中的重要问题，我国劳务派遣用工的比例要远远高于欧美日诸国，本书以我国劳务派遣的实践和实务为基础而进行的以法律解释为核心的研究。旨在兼顾劳务派遣的理论研究和实务指引，为我国劳务派遣的规范化提供理论基础。

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现了企业与员工双方的利益需求。 本书从招聘就业、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况，制定符合本企业要求的具体文书。 无论企业还是企业员工，都应当了解相关法律文书，正确运用法律文书，依法维护自己的合法权益。

为了准确地向全国人力资源和社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家人力资源和社会保障法律、行政法规、规章及政策性文件，进一步提高人力资源和社会保障部门依法行政水平，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益，由人力资源和社会保障部法规司编写的《人力资源和社会保障政策法规汇编（2013）》一书现已正式出版。 《人力资源和社会保障政策法规汇编（2013）》收集了2013年人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章及公开发布的政策性文件和相关法规性文件144件，分为综合、就业促进、人力资源市场、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、劳动关系、工资福利、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、调解仲裁管理、劳动保障监察、社会保险事业管理、公务员和其他，

中华人民共和国注释法典”丛书是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉承权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。本套工具书以中国特色社会主义法律体系为主线，结合日常司法实践领域确定分册。本书为劳动人事分册，收录我国劳动人事方面法律、行政法规、规章等文件。

本丛书共21个分册，2016年新增5个分册。独具以下三重价值： 1.文本权威，内容全面。涵盖业务相关的所有常用法律、行政法规、国务院文件、部委规章、规范性文件、司法解释，及部分法律法规规章的适用解释及函复;书中收录文件均为经过清理修改的现行有效标准文本，方便读者及时掌握*法律文件。 2.查找方便，附录实用。全书法律文件按照紧密程度排列，方便读者对某一类问题的集中查找;重点法律附加条旨，指引读者快速找到目标条文;附录相关典型案例、文书范本，其中案例具有指引 同案同判 的作用。3.免费增补，动态更新。

《企业实用法律工具箱丛书：企业人力资源实用法律工具箱》介绍“企业实用法律工具箱”系列丛书是我社集数年法规编撰经验，结合当前企业经营管理者了解法律知识的迫切心情，创新出版的实用型法律工具书。本套工具书改变了传统法规汇编的编纂模式，在主法条文下为读者提供权威的解读注释与案例的裁判要旨，帮助读者充分理解法条内容的同时，了解法条在实际工作中如何去运用。

《人力资源法律全书：招聘、合同、薪资、仲裁（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出 实用 的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。

本书稿收集2012年度人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章、政策性文件共约150件，分为综合、就业促进、人力资源市场、军官转业安置、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、农民工工作、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、调解仲裁、劳动监察、社会保险事业管理、公务员等十九个部分。

“中华人民共和国分类法典”系列，是法律出版社应社会各界对权威法律法规汇编以及在实践中如何具体应用法律的需要，精心编纂的一套应用型法规工具书。本套图书兼具权威性和应用性两大特点，是超越目前市场上常规工具书的创新产品。2014年10月23日，中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，要求完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。本次再版结合十八届四中全会精神，进一步丰富和完善了分类法典的专题和种类，增补和修订了上一版出版后公布的*法律、行政法规、司法解释以及常用的部门规章，并对导读、参见、条文注释、文书范本和典型案例等内容进行了更新和补充。

在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建