本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点： 1.全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对新业态劳动关系管理、外国人和外国企业、 三期 女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。 2.实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的
本书以作者二十余年来的律师执业实践心得为依托，结合大量案例，从以下12个方面，对律师执业过程中需要学习和领会的基本执业技能进行了详细的介绍，对于刚通过国家统一法律职业资格考试并有志于从事律师职业的人群可以起到教科书的作用： （1）代理诉讼案件的方法与技巧；（2）参加庭审的技巧；（3）诉讼类法律文书写作；（4）诉讼类法律文书写作常见错误批注与评析；（5）法律文书制作指引；（6）民事诉讼案件操作规范；（7）民事诉讼案件流程操作指引；（8）类型案件法律规范及操作指引；（9）复杂合同的制作；（10）合同的审查与修改；（11）卷宗归档；（12）《民法典》学习要点归纳。 本书第四版根据《民法典》及相关司法解释进行全面修订，总结归纳出《民法典》中的学习要点；新增7个案例、4个文书范本、1个民事诉讼案件操作规范、5个民
正确运用利益衡量的方法，思考和解决公司法律师实务问题 公司是各种要素的集合，要素的背后反映利益关系。与公司相关的利益主体众多，包括公司及其股东、债权人、董事、监事、高级管理人员、普通职工等。这些主体的经济地位不同，利益追求各异，相互之间形成纷繁复杂的利益关系。利益平衡于是成为公司法的目的和任务，也是贯穿整个公司法制度体系的核心理念。由此，利益平衡成为思考和解决公司法律师实务问题的重要方法和指导原则。人民法院在2012年出台的《关于在审判执行工作中切实规范自由裁量权行使保障法律统一适用的指导意见》中正式确认了利益衡量作为司法方法的地位，明确要求要 正确运用利益衡量方法 。 本书来源于经验，又超越经验，是由中华全国律师协会公司法专业委员会资深委员律师们共同执笔的公司法律师实务的完美 教程
本书作者通过自己经办及律师事务所其他同事办理的大量案件，找出宅基地与集体土地纠纷经典案件进行分类总结，在对案例进行解析的基础上，结合诉讼经验，给读者及法律从业者积极有效的建议。该书分十一章，将涉及宅基地的民事纠纷分成七章，涉及宅基地的行政纠纷一章，集体土地拆迁部分分为行政与民事两章，单独就集体土地上的小产权房分出一章进行论述。从章节的结构而言，便于读者迅速查找相关知识点进行索引；从章节的分类及内容而言，将涉及宅基地与集体土地纠纷的*裁判规则纳入图书中。
