该专著以组训教学的基本过程为主线，详细阐述了组训的教学准备和教学实施。全书共5章，第1章概述了组训方法的概念和基本知识，具体包括组训方法的作用、特点和要求，以及组训方法的基本形式和基本手段。第2章详细阐述了组训教学准备阶段需要做的主要工作，具体包括学习训练大纲、确定教学目标、制定教学计划、选择教学方法、编写教案、装备场地和器材、进行试教练讲等。第3章详细阐述了组训教学实施的主要环节，主要环节具体包括导入、提问、讲授、板书、示范、指导和小结。第4章介绍了专业技能组训，包括专业技能组训的基本原则、教学准备和教学实施。*后给出了实例。第5章介绍了组训能力考核标准及组织实施，主要包括组训能力考核标准、组训能力考核实施两个方面。

本书系统介绍了军事仓储管理概论、仓库库区布局、仓储设备设施管理、仓库计划管理、装卸搬运作业管理、仓库温湿度管理、入库业务管理、出库业务管理、保管业务管理、仓库安全管理、仓储质量管理、仓储管理效益评价等内容。具有理论与实践结合紧密，内容系统全面，通俗易懂，实际可操作性强等特点，具有较高的实用价值和参考价值。本书可作为军队仓储管理专业、军事物流专业本科及研究生教材，也可作为从事军事仓储管理工作人员的参考书，还可作为企业仓储物流管理人员及相关专业师生阅读和参考使用。

舒本耀编著的这本《装备价格理论研究》结合新一轮装备价格制度改革要求，在总结我国装备价格工作实践经验与借鉴专家学者研究成果的基础上，立足国情军情，运用经济学理论与方法对我国装备价格的基础理论、规制理论和制度改革进行了专题研究，旨在积极探索新形势下装备价格管理的特点、规律和方法，为加快落实新一轮价格制度改革方案提供理论指导，为深化我国装备价格理论研究提供理论支撑。本书共设三篇，共10章。**篇是基础理论。第二篇是价格规制。第三篇是制度改革。

在简要介绍军民融合战略背景、内涵、主要内容以及国内外研究现状和发展现状的基础上，分析了军民融合发展问题成因和影响因素，研究军民融合战略实施方式和实施核心，并系统研究了军民融合战略管理体系的目标和基本框架。从国家创新体系构建角度，分析了军民融合创新相关理论。从国防知识产权角度，分析了军民融合战略对国防知识产权的制度需求和制度建设。*后，分析了军民融合战略实施的基本原则、策略和措施，并着重研究军转民、民转军的军民融合实践。

本书全面系统地介绍了军用包装概论、军用物资包装的物流环境条件、包装材料和包装容器、军用包装基本技术方法、军用物资防护包装、军需物资包装、军械物资包装、装甲装备器材包装等方面的内容。 本书内容丰富、深入浅出，具有较强的先进性和实用性，既可作为军事物流、军事仓储管理等专业的专业教材使用，也可作为相关专业的包装教材使用，还可以作为军用物资包装的生产、科研和技术人员的参考书。

贾鸿雁著的《军队转业军官可持续发展职业能力开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职

贾鸿雁著的《军队转业军官可持续发展职业能力开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职

贾鸿雁著的《军队转业军官可持续发展职业能力开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职

贾鸿雁*的《军队转业军官可持续发展职业能力 开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多 万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个 对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从 目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业 转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分 析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职 业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职 业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一 个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可 持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关 键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转 业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业 能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个 体五个实施主体，各主体在开发过程中