本书颠覆了“向下管理”的传统观点,秉承英国管理学界“要有职业前途必先了解自己和读懂老板”的观念,提出“向上管理”的观点,并告诉你如何向上管理,做高效能下属。书中先通过一系列的测试和模型,让你了解自己、老板及两者的关系;再通过对老板的解读,告诉你如何成为老板的资源、促成与老板的健康工作关系、说服老板及对付坏老板。本书将颠覆你的传统观点,给你不一样的全新思维,且通过实际案例,让你“管理”出好老板,并共创佳绩。
克劳迪奥 纳兰霍是九型人格界z有影响力的导师之一,但由于此前其作品从未见诸中国,以致不为九型爱好者所熟知,这不得不说是个遗憾。 此次引进的《九型人格进阶版》,是纳兰霍毕生z重要的作品,汇聚了他和弟子四十余年的研究成果,现在已经出到第9版。它也是部全面、系统、实证讲述各种副型的著作。 从言简意赅的理论解说,到各位亲历者(其中不乏国际著名九型人格大师)的现身说法,此书清晰而有趣地呈现出各种副型的本质、特征,以及他们的自我成长之旅。由这些人的经历,你将能更好地把握自己所属性格类型,促成自我的蜕变,抵达人生的圆满和幸福。
《九型人格与生命数字性格故事集》中,九型人格详尽地描述了个人与这个世界相处的外在模式和内在动机。接触久了会发现每个性格类型在身姿、气质、精神状态方面均有迹可循,甚至同一类型的个体在话语中的用词、节奏都有惊人的相似。开始学习时,只认为九型人格是了解自己和他人的很好途径,精准且有趣,可是,在后续的学习与访谈中,当越来越接近个体模式形成的真相时,潜藏在背后的悲欢离合才浮出水面。那些恐惧,那些关爱,那些失落,那些美好,那些无可奈何……一个个鲜活的生命被固有的模式支配着,行为变得机械化,仅能以自己有限的角度看待这个全景的现实世界。
在管理者的工作中,最难的是同不敢尝试新事物的人打交道。为了与这种职场态度做斗争,作者提出了一个对策——勇气。要让勇气充分发挥作用,就要有的原则和规则。作者提出了尝试、信任、表达三只勇气桶,帮助你和你的员工采取行动,告诉你在工作中怎样去培养更多的勇敢行为,并将勇气当作一种可以被发展和加强的技能。作者为此提供了一些建议、工具和技巧,设计了一个全面的、循序渐进的方法,展示了一位管理者如何在工作场所通过自己的勇敢行为为他人做榜样,营造出一种鼓励员工抓住机会并帮助员工克服职场恐惧的环境。
《九型人格与生命数字性格故事集》中,九型人格详尽地描述了个人与这个世界相处的外在模式和内在动机。接触久了会发现每个性格类型在身姿、气质、精神状态方面均有迹可循,甚至同一类型的个体在话语中的用词、节奏都有惊人的相似。开始学习时,只认为九型人格是了解自己和他人的很好途径,精准且有趣,可是,在后续的学习与访谈中,当越来越接近个体模式形成的真相时,潜藏在背后的悲欢离合才浮出水面。那些恐惧,那些关爱,那些失落,那些美好,那些无可奈何……一个个鲜活的生命被固有的模式支配着,行为变得机械化,仅能以自己有限的角度看待这个全景的现实世界。
《人类的破坏性剖析》是作者对精神分析理论进行广泛探讨的一个开端:从侵犯行为和破坏行为开始,因为这是精神分析的一个基本理论问题,并且人类的破坏心理与行为在全球盛行,使之在实际生活中也成为一个很重要的问题。 人类的一切热情(不管是“好的”,还是“坏的”)都是因为他想使生命有意义。要想使他产生变化,就必须让他能够找到一条新的道路,让他能够激发“促进生命的”热情,让他比以前更感觉到生命的活力与人格的完整,让他觉得比从前活得更有意义。这是的道路。否则,你固然可以把他驯服,却永远不能把他治愈。
如果人们能及时发现自己热切追随的心中那些抑制的性格特征——诸如自恋、虐待症、欲望、冷漠无情、无意识间对自己人格的出卖,这世间将获得别一样的新生。从广义来讲,这本书也可当作成功类的书来读。人成功的素质之一是——正确而深刻地理解自己。本书为这一点提供了方法论:要培养建设性的不满,就须潜入到灵魂深处去倾听你内心真实的声音——想要什么,想要干什么?
本书颠覆了“向下管理”的传统观点,秉承英国管理学界“要有职业前途必先了解自己和读懂老板”的观念,提出“向上管理”的观点,并告诉你如何向上管理,做高效能下属。书中先通过一系列的测试和模型,让你了解自己、老板及两者的关系;再通过对老板的解读,告诉你如何成为老板的资源、促成与老板的健康工作关系、说服老板及对付坏老板。本书将颠覆你的传统观点,给你不一样的全新思维,且通过实际案例,让你“管理”出好老板,并共创佳绩。
《信任的假象》一书融合了心理学、行为经济学、人类进化学等诸多领域的成果,为我们描述了信任和诚信的本质,对其生理和进化基础做了介绍。并且揭示了我们的大脑会在我们不经意间对是否可信、是否应该相信作出判断,我们需要相信这种直觉,也要了解这种直觉判断的局限性,用意识和思考去引导它们。本书还对学习、爱情、权力和金钱与诚信的关系进行了新奇而又深刻的论述,最后探讨了如何对待网络时代的诚信。