为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各
本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写，是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师（四级）第2版》（以下简称 教材 ）的配套用书，为读者学习教材核心内容，检验所学知识和技能提供有益的帮助。本辅导练习按单元进行编写,每一单元与教材中的各个篇相对应,提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案,便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（四级）的鉴定考核形式,本辅导练习*后提供了企业人力资源管理师（四级）鉴定方案,并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则,以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。
篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理
篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理
本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X企业人力资源管理师（二级）职业技能鉴定细目组织编写，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——企业人力资源管理师（二级）第2版》（以下简称“教材”）的配套用书，为读者学习教材核心内容，检验所学知识和技能提供有益的帮助。 本辅导练习按单元进行编写，每一单元与教材中的各个篇相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（二级）的鉴定考核形式，本辅导练习后提供了企业人力资源管理师（二级）鉴定方案，并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则，以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。 本辅导练
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。
本辅导练习中的案例根据教材中涉及的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系）编写，是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师（一级）第2版》的配套用书。
本书是企业人力资源管理师考试（三级）的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师（三级）考试2010年至2015年的10套历年真题，并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。
人力资源管理师三级考试教材精编》是一本适用于人力资源管理师三级考试的辅导用书。全书共六章，分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬管理、劳动关系管理，是在人力资源管理师四级考试知识点基础上的深化。本书在研究历年考试辅导用书和真题基础上，总结出了考试中的常考点、重点，主要涉及工作岗位分析、人力资源费用预算、 面试及录用、人员选拔、员工培训及绩效考核等方面的内容。
本书严格依据*的“考试教材”，精选企业人力资源考试2013-2015年的真题，并拟制权威模拟卷，且押题都以*考试真题为重要参考，考试范围广纳各知识点，以使考生复习全面、有针对性，提高应试能力。
《1+X职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定辅导练习》练习由人力资源和社会保障部教材办公室、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——企业人力资源管理师（一级）组织编写。《1+X职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定辅导练习》练习中的案例根据教材中涉及的六大篇章（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系）的内容增选汇编，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——企业人力资源管理师（一级）第2版》（以下简称《教材》）的配套用书。 《1+X职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定辅导练习》练习每一单元均与《教材》中的各个篇章相互对应，提供有针对性的辅导案例题，并且注明考虑
本试卷共分三个部分： *部分是历年真题新解读，提供了全新的八套真题，并以新教材为基础，进行了基础性和扩展性的解析，另外每题还附有教材页码 第二部分是通关秘笈，通过表格的对比和考点的精析，全面展现新教材的特点，双色印刷帮助考生迅速掌握考试要点； 第三部分是配套产品增值，电脑软件、安卓与IOS通用的手机软件、微信做题、视频、思维导图课件和在线试题等，另外还设有QQ交流群，构建全面的学习环境，实现短时快速通关。
本试卷共分三个部分： *部分是历年真题新解读，提供了全新的八套真题，并以新教材为基础，进行了基础性和扩展性的解析，另外每题还附有教材页码 第二部分是针对第三版新教材的解读，通过表格的对比和考点的精析，全面展现新教材的特点，双色印刷帮助考生迅速掌握考试要点； 第三部分是增值产品，电脑软件、安卓与IOS通用的手机软件、微信做题、视频、思维导图课件、在线试题和学科案例等，另外还设有QQ交流群，构建全面的学习环境，实现短时快速通关。
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本试卷共分三个部分： *部分是历年真题新解读，提供了全新的八套真题，并以新教材为基础，进行了基础性和扩展性的解析，另外每题还附有教材页码 第二部分是通关秘笈，通过表格的对比和考点的精析，全面展现新教材的特点，双色印刷帮助考生迅速掌握考试要点； 第三部分是增值产品，电脑软件、安卓与IOS通用的手机软件、微信做题、视频、思维导图课件和在线试题等，另外还设有QQ交流群，构建全面的学习环境，实现短时快速通关。
《国家职业资格考试历年真题答案及解析：企业人力资源管理师（二级）》有如下特点：1．全《国家职业资格考试历年真题答案及解析：企业人力资源管理师（二级）》共分两部分：历年真题卷、答案解析卷。汇集了国家职业资格人力资源管理师近年来的历年真题，每套真题均包括职业道德理论知识和操作技能两卷，全面覆盖了人力资源管理资格考试的所有命题热点和命题知识点。2．准真题题量之大、知识范围之广，足以使参考者充分掌握人力资源管理资格考试的命题规律，把握命题方向和特点，在日常学习时做到有的放矢。《国家职业资格考试历年真题答案及解析：企业人力资源管理师（二级）》对每一道真题均配备了准确的参考答案，方便参考者真题磨练时检验自己的应试水准和知识掌握程度。3．精试卷对每一道真题均标注了对应教材所在的页码，并对大部
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）的过关必做习题集。本书遵循职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。
企业缘何难达目标？好人招不来，来了留不住，留住了没动力，想淘汰的走不了？老板怎么管企业？招聘的真正含义是什么？录用仅仅代表着“加人”吗？中国现在的企业比任何时期都更需要人才，更需要团队！没有好
【内容简介】 基础阶段 内容：基础知识培训，教材精讲，章节练习 巩固阶段 内容：历年真题，视频音频课件，实战演练素材 冲刺阶段 内容：权威预测题，网上预测题
《企业人力资源管理师（二级）历年真题押题模拟二合一》收录了*考试真题，并由专家给出了详尽解析；同时，在提炼指定教程中的所有知识点和技能鉴定点的基础上，按照*考试题型，对考点做了科学的预测。 本套试卷具有以下特点： ★由权威专家亲自执笔 本套试卷由从事企业人力资源管理师考试命题研究的专家、教授共同编写，对考试的命题趋势把握精准到位，使你成竹在胸，胜券在握。 ★设计科学，实用性强 本套试卷题型全面、考点准确、难度适中，配有全面、深入的专家详解答案，增强了综合性和实用性，让你游刃有余，轻松过关。 ★系统全面，信息量大 本套试卷信息全面、结构合理，并对相应考试内容做了适当的取舍，重点更加突出，使考生在短的时间内，既能夯实基础，又能增强解决问题的技巧和能力。
本书严格依据*的“考试教材”，精选企业人力资源考试2013-2015年的真题，并拟制权威模拟卷，且押题都以*考试真题为重要参考，考试范围广纳各知识点，以使考生复习全面、有针对性，提高应试能力。
