Robert Schleip、Amanda Baker主编的《运动筋膜学》为专家们提供了*新的前沿信息。这本书是所有人体工作（bodywork）专家的书目：运动教练，健身教练，瑜伽教师，普拉提讲师，舞蹈老师以及手法治疗师。你会发现，对筋膜结构和功能的理解可以提升你的临床能力。 它将提高丰富运动教练、瑜伽教师和普拉提讲师的知识，并帮助他们能*好的理解和处理软组织损伤。 它为手法治疗师提供信息：不同的活动如何影响身体软组织的基质，可能会出现何种类型的损伤。 它由运动筋膜领域首屈一指的研究者之Robert Schleip医生主编。 它由一个专家组撰写，展示了*新的研究精华和其实践应用。
本书分总论和各论两篇，针对组织内源性修复与再生的核心理论、临床实践难题和关键工程技术进行分析讨论。上篇总论对组织再生及再生障碍过程中内源性干细胞的多维调控机制、内源性修复材料的生物制造和临床转化等方面的最新进展进行了全面介绍。下篇各论以骨、椎间盘、软骨、脊髓、血管、角膜、皮肤创面等组织器官为例，深入探讨了针对内源性再生调控网络中的关键靶点，综合应用生物、物理、化学、材料学等手段，激活内源性干细胞再生潜能，有序调控再生微环境，逆转再生修复障碍，促进损伤组织器官原位再生修复、结构功能重建的新策略与新方案。
《组织行为学新进展》紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的*新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。
本书精心筛选了浙江大学医学院附属第二医院和日本癌研有明医院近10年典型胃癌病例，通过59例典型病例详尽阐述了各种类型胃癌的内镜病理特征和临床要点。本书参考日本最新版《胃癌处理规约（第15版）》，以胃癌病理组织学分类为基础框架、从典型病例出发，系统阐述各种病理亚型早期胃癌内镜病理特征，并进一步通过 延伸阅读 阐述该类型胃癌的概念、内镜表现、临床特征和预后等等，为临床医师提供参考。
本书对16到20世纪的欧洲农业经济组织作系统研究，在多个国别农业史个案研究的基础上，勾勒出农业经济组织的系谱，并分析系谱中各种农业经济组织的性质、结构和运作特征，以揭示资本主义时代农业经济既有属于资本主义性质的部分，又保留了相当的非资本主义结构和传统经济的特点。说明欧洲资本主义在各经济部类中发展的不平衡。 本书研究内容以农业经济组织为切入点，对欧洲农业经济形态的特点展开研究。农业经济组织以土地关系为中心，包含三个生产关系的研究维度： ，土地保有权；第二，地主和农民关系中是否保留了身份领有制度的残余；第三，农业经营方式和经营规模。研究了资本主义在农业中发展受到的自然限制性（如，地理地貌条件、土地肥力、水源、气候、季节、生长期等作物品种属性的制约、农业产量制约），这些因素使资本主义
本书围绕组织创造力的情境影响因素,以组织文化视角,讨论企业战略导向、组织结构、 管理者(首席执行官) 主义特征对组织创造力的作用机理。本书内容包括三篇,共七章 篇是理论述评,包括组织创造力概念及理论述评、组织文化及对组织创造力和创新影响理论述评两章;第二篇是构念探究,包括基于成分理论的组织创造力建构与测量、基于竞争价值观框架的组织二元文化建构与测量两章;第三篇是作用验证,包括组织战略和二元文化对组织创造力的作用检验、组织结构和二元文化对组织创造力的作用检验、CEO 主义和学习文化对组织创造力的作用检验三章。 本书适合企业管理者特别是关注创新的企业管理者、mBA和EMBA学员、工商管理专业学生及创新管理研究人员参考阅读。
本书围绕组织创造力的情境影响因素,以组织文化视角,讨论企业战略导向、组织结构、 管理者(首席执行官) 主义特征对组织创造力的作用机理。本书内容包括三篇,共七章 篇是理论述评,包括组织创造力概念及理论述评、组织文化及对组织创造力和创新影响理论述评两章;第二篇是构念探究,包括基于成分理论的组织创造力建构与测量、基于竞争价值观框架的组织二元文化建构与测量两章;第三篇是作用验证,包括组织战略和二元文化对组织创造力的作用检验、组织结构和二元文化对组织创造力的作用检验、CEO 主义和学习文化对组织创造力的作用检验三章。 本书适合企业管理者特别是关注创新的企业管理者、mBA和EMBA学员、工商管理专业学生及创新管理研究人员参考阅读。
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本书主要收录1949至2020年期间，石油工业在组织人事管理工作中形成的政策性、指导性、价值性和全局性的政策法规、规章制度、领导讲话、工作报告等文献性资料。共包括5部分：石油管理总局和石油工业部（1949年—1970年）的重要人事政策文件、石油工业部（1978年—1988年）的重要人事政策文件、中国石油天然气总公司（1988年—1998年）的重要人事政策文件、中国石油天然气集团公司—中国石油天然气集团有限公司（1998年—2020年）的主要人事政策文件目录、涉及组织人事工作和重要人事改革的有关领导讲话、工作报告等综合性文献。
本卷为大庆油田组织史资料（基层卷） 部第四十四卷，共分四个部分，主要记述了技术开发实业公司到东昊投资有限公司，甲醇厂，精细化工厂，化工集团到化工有限公司四部分的组织机构、领导任职和组织人事大事纪要及文献资料等。 以各单位各阶段的机构设置、职能、编制和领导干部及其变化情况为纬线，客观、全面、准确地记述了化工有限公司组织机构的发展历程。
本卷为大庆油田组织史资料（基层卷） 部第四十四卷，共分四个部分，主要记述了技术开发实业公司到东昊投资有限公司，甲醇厂，精细化工厂，化工集团到化工有限公司四部分的组织机构、领导任职和组织人事大事纪要及文献资料等。 以各单位各阶段的机构设置、职能、编制和领导干部及其变化情况为纬线，客观、全面、准确地记述了化工有限公司组织机构的发展历程。
