让无数人受益的人生开窍手册。本书开篇即点出文中主旨,所谓时间管理就是选择性放弃。本书通过作者的职业生涯及身边普通人发生的故事,提出时间管理的重要性,最后提出时间管理的方法。成为什么样的人,不取决于你做什么,而取决于你不做什么。在有限的时间里,过你想要的生活!
岗位是展示个人能力、素质,实现自我价值的舞台。一个人失去了岗位,就失去了立身之地,即使能力再强,素质再高,也无法展现出来。一个人对岗位的态度,是他的事业心和责任感的具体体现。在单位中,每个人都有自己相应的岗位,都有相应的职责。不论管理岗位、决策岗位,还是普通岗位,都只有尽职尽责,整个单位才能和谐发展。小岗位有大责任,就像一台机器一样,再小的零件少了或坏了,都不能正常运转,甚至报废。本书通过精彩的故事展现小岗位大责任的方方面面,通过引导而不是说教,让各个岗位员工自觉树立责任意识,为团队集体的发展贡献力量。
你想突破工作、学习的瓶颈期吗?你想改变低迷的现状吗?你想给单调的生活注入新的活力吗?那就跟随创意实践狂小山龙介一起,用创意点亮生活吧! 好创意并非可遇而不可求,小山龙介在本书中以亲切幽默的方式向读者传授了89个引爆创意的小窍门。喝咖啡、散步、洗澡……在作者眼中,生活中再平凡不过的小事都可以变幻成开启创意大门的金钥匙。点燃创意,原来如此简单。本书是一本极其简单实用的创意行动手册,广告人和创意工作者可以通过阅读本书轻松摆脱思维瓶颈,每个怀揣梦想的普通人也可以通过本书所授的创意妙招打开大脑,走向特立独行的精彩人生。
西点军校的22条军规,浓缩了西点军校百年来的教育精华,现在已成为全球各行各业的精英们共同遵循的成功理念。 本书用全新的视角与独特的思维,将西点军校的22条军规与成功者所要具备的各种基本素质进行了巧妙的融合,通过大量的西点精英经典励志案例,理论结合实际,全方位地揭示了成功者所共同遵循的行为准则,告诉人们怎样才能实现自己的梦想、成就。 本书不仅适合广大渴望成功的自励者阅读,更可作为企业提高员工职业素养的培训用书。
本书从工作、上司、同事、办公室、说话等八个方面,告诉你如何在职场中自救,让自己不被老板列入裁员的黑名单。相信每一位读者读过此书后,对职场有一个全新的认识,对同事间的竞争有更深层次的审视。当然,自救不是目的,是为了更好的发展,是为了让我们的理想变为现实,让我们的人生过得更有意义!
本书精选了101个经典寓言,旨在为个人提供其职业发展的技巧和方法,为企业提供其经营发展的策略和方案。 本书共分为“经营战略”、“领导能力”、“工作技巧”、“工作态度”、“团队合作”以及“职业发展”六个篇章,从六个不同的角度帮助读者总结职业发展和企业管理的真谛。 相信本书能够给您一份职业发展的指引和企业管理的启迪。
1个故事,2个条件,4个基础能力,从逻辑思考到制作商务文本,全方位教你如何精准传达自己的想法,提交一份出色的方案。 本书作者高田贵久曾在Arthur D. Little和BCG等知名的咨询公司工作多年。作为一名职业咨询顾问,他在工作中提交过不计其数的方案,也熟知让方案快速得到认可的技巧。他发现很多时候,“不善表达”并不是让你在提交方案时张口结舌的原因,“根本就不知道自己应该讲些什么”才是无法顺利表达的关键。 这本书以一个贯穿全书的虚构故事做引,不仅真实再现了商务活动的氛围,各章中的解说部分也指出了故事中的问题所在,并在此基础上十分详尽地解说了解决问题的方法和技巧。 职场新人、商务精英或是管理层人士,无论你身居何职,都可以有针对性地阅读和使用书中的技巧,在不同的场合中超高效地完成工作。
你是否苦干不知该如何提高工作效率? 你是否总党得成功遥不可及? 你是否想更好地激发员工潜能奔向成功? …… 异常激烈的竞争时代,扼住成功的咽喉是每一个人的梦想。 本书是世界人力培训专家经过多年实践总结,没有冗长的说教,没有繁琐的介绍,只有生动有趣的故事和案例,以及幽默风趣的讲述,解读战略咨询公司——麦肯锡的成功经验,从而使成功者更上一层楼,推动潦倒者走出困境,让工作从此充满激情和活力,创造出非凡的工作业绩!
为什么很多企业人才济济,管理层却总是抱怨无人可用?为什么组织中很多崭露头角的明日之星,最终都沦为“万年科员”? 企业中真正奇缺的不是人才,而是将才!成功的管理者不是“监工”,而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法,以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力,等待跃升的机会;如何成为教练式的管理者,教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观,遵循人才成长的规律,潜心修炼基本功,才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。 本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造,能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间,帮助企业培育中层管理人才,最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
2011年最值得关注的职场智慧书 让老板们又爱又恨、忐忑不安! 天涯论坛“职场天地”首席版主 黄仁胜 广发银行总行人力资源部经理 高涛 民生证券人力资源部副总经理 肖燕明 《校园?志》主编 刘冰莹 万家基金人力资源部总监 李学军 ……等10余位职场达人共同推荐! 怎样跳槽才能跳得又高又远?企业最想要什么样的人才?拿什么打动你的面试官?如何提升你在工作中的魅力指数?……如果你还在为这些问题烦恼,那么此书便是你的选择。 在本书中,作者从自己的猎头生涯挖掘典型案例,围绕“跳槽”、“面试”等主题现身说法,告诉读者在学校永远学不到的求职秘诀,并结合当前的经济形势,解答了求职者面临的诸多问题,提供了有效的职业规划方法和职场生存技巧。 本书部分文稿在网上流传开来之后,得到了广大读者的好评,更有人推荐把它列作2011年应届
30岁,是人一生中精力最旺盛的时期,血气方刚、敢闯敢干、成熟稳重,并且有的资金积累和日渐丰厚的人脉资源。这一切都说明,30岁,是人生的黄金岁月。所以人们应该“三十而立”,而且必须三十而“励”。
在不少人眼里,薪水就是他们的工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度,“给我多少工资,就干多少活”,“不是自己份内事情一律不干”,“公司的事情能推就推,做多错多”。表面看来,这些“精明人”没有吃亏,但长远来看。他们却损失“惨重”。 薪水虽然是工作的一种回报,但决不是的一种。一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来也就没有了主动参与的积极性,所有的事情都是被动接受,就难以获得快乐和自我满足。 更多的人忽略了这样一个事实:公司或许可以掌控你的薪水、影响你选择工作,但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德。也无法阻拦你为自己的未来所做的努力,更无法剥夺你将来因此而得到的回报
为什么同样在一个公司,有的人受到上司的赏识,成为公司的骨干,有的人却被企业解雇,四处找工作?为什么同样的能力在工作几年后会有不同的结果?到底是什么造就了企业员工和普通员工的差异?这就是本书要回答的问题。 职业感和事业感看上去只有一个字的差别,但是,当我们抱着不同的态度去工作的时候,就会有截然不同的结果。 每一个岗位都是实现人生价值的舞台。只要我们对待事业一样的态度对待我们的工作,每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 我们讲“把企业当家业”,绝不是你把企业的东西往家里搬,而是,像对待自己的事情一样对待的企业的工作,像关心自己的利益一样关心企业的利益。把我们把职业当成自己的事业去经营,把为之服务的企业当作家业来珍异,形成为企业情投入也就是为自己的事业、家业奋斗的思想/