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本书主要讲解了与求职者密切相关的主题,内容包括求职者如何建立选择意识,如何通过“利弊分析法”和“因素加权法”选择适合自己的职业,如何使用“START法则”打磨简历,如何使用框架思维以及逻辑、数据、故事
本书梳理了心力的几种障碍,并围绕信念、爱、感恩、责任、坚持等几方面阐释组织和管理者如何提升个人“心的力量”,并延伸到管理团队的心、提升团队心的力量等内容,帮助企业不断激发、塑造和整合员工源源不断的内在心力,以员工心力管理助力个体价值和组织梦想的共同实现。本书适合企业管理者、企业员工以及相关培训师阅读。
内容简介
随着微软公司对VS系统工具的力推,使用.NET进行开发的企业越来越多,为了让读者从面试中脱颖而出,笔者特意编写了《.NET程序员面试秘笈》。 《.NET程序员面试秘笈》是一本解析.NET面试题的书,可以帮助求职者更好地准备面试。全书共11章,囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点,包括.NET语言基础、基类、接口和泛型、.NET特性、Windows窗体编程、ADO.NET编程、SQL查询及LINQ、ASP.NET程序开发和算法趣味题等。《.NET程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式使读者能深刻理解每个考点背后的技术。 《.NET程序员面试秘笈》紧扣面试焦点,对各种技术剖析一针见血,是目前想找工作的.NET程序员和刚毕业学生的面试宝典。
评价中心技术和结构化面试是一种综合性的人才测评方法,主要用于人的综合素质测评。《评价中心与结构化面试》结合中国国内开展党政领导干部公开选拔考试和企业、事业单位人才招聘考试测评的实际需要,对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述的内容方法在国内外各类人才招聘考试中是最被看重和着力进行研究开发的核心方法技术。 《评价中心与结构化面试》不仅可在各级党政机关公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中参考使用,也可供事业单位、国有企业、中外合资企业以及其他类型组织中的人才选拔招聘中参考使用。对各级各类领导人才培训、能力开发也具有重要参考价值。
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