职场必修的课,这不是教你“拍马屁”,而是使你平步青云的“关系经”。 本书多角度,全方位地分析了职场中纷繁复杂的人际关系,指引你如何克服与领导交往的心理误区;如何了解领导;如何使领导赏识你;怎样艺术地与领导相处;并且指点你如何成为领导身边的“红人”;怎样突破晋职的难关;最后告诫你与领导相处必须遵循的十条天规。掌握了这些技巧,你就游刃有余于办公室,纵横驰骋于职场,出人头地,一展平生抱负。 职场是一个大社会,大多数人要在职场沉浮大半生。怎样为自己创造一个发展的舞台,不使自己报国无门,空有余恨,这是你在本书中可以学到的。 记住,职场上的靠山,其实就是你自己。
不要认为是上司找茬,不要认为是上司给你“穿小鞋”,对你个人有成见,在职场上司与下属这对关系中,我们能把控的就是我们自己,是该反思自己了。 这本书是一部反思工作方式之作,是为了创造和谐的工作方式、提升各自的工作能力和管理绩效并促进组织信息流正常流动。 绝不教你厚黑学,绝不教你玩权谋和权术。
本书讲述了:常言道:“家有百口,主事一人。”在一个公司或企业里,老板就是主心骨和带头人,在公司企业发展过程中,老板所表现出的能力或毅力,常常左右着整个局势的成败。作为大老板,你不必是全才,你只需要具备的领导能力,集中精力抓好几件大事,就足以让你的事业步步高升,让你的公司、企业更上一层楼。“一头狮子带领一群绵羊,可以打败一头绵羊带领的一群狮子。”杰克·韦尔奇的这句名言明确道出了大老板在企业经营中的决定性作用。
如果你也为上述问题感到困惑,不妨从忙碌的生活中抽身,静下心来思考片刻:究竟哪里出了错? 或许,问题出在你无法以平常心对待主考官,以致在面试时手足无措;你不知道自己究竟有什么,想要什么,以致无法找到适合你的工作。为此,你要试着找出什么是你想要的生活,同时学会从别人的立场考虑问题,比如,把老板当做你的客户,了解他的苦衷,学会和他相处。 本书的特色在于从分析他人想法的角度切入,对你在职业生涯各个阶段将要遇到的问题予以剖析,从心态与方法层面揭示出职场成功的奥秘。无论你是一名求职者还是职场中人,都将从中受益。
本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各类上司分成不同的人格类型。针对不同人格类型的上司,作者给出了下属如何与他们正确相处的可行性策略和方法,并列举大量真实生动的职场案例。这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的教材。
《老板为什么会发火》的核心问题,就是让每一个职业人士以同理心换位思考,站住老板的角度,理解老板发火的原因,从而进一步理解职场人员如何增强工作责任心,提高工作效率,善始善终地做好每一件工作。 本书从实践出发,总结和分析了老板发火的68个原因,能使每一个职业人士树立正确的观念和行为规范,并从预防的角度,绕过“雷区“,避免老板发火,从而养成良好的职业道德和习惯,去改变你的工作。 甚至改变你的职业生涯,这对自己,对老板,对公司部好。 本书更多地从员工的角度出发,具有深厚的人文关怀,是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。
选择是一种智慧和能力,甚至比一个人具备的知识水平和经验更为重要。里斯和特劳特早就在的《定位》一书中,提醒那些雄心勃勃和头脑聪明的人,能力和努力很多时候并不重要。“事实是,通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是,为你自己找匹马骑。” 而在由财富主导即老板成为“英雄”的市场经济时代,“为你自己找匹马骑”不过是“选择老板”的别名而已。本书通过总结、分析大量事例和现象,深入剖析了很多人不选择和选择不好老板的原因。全书将为你揭开其中奥秘,并系统强化你在这方面的观念、应有的方法及能力…… 你要想早日成功,就得赶快“为你自己找匹马骑”,加入《选择老板》的队伍中来!
想在职场成功,你必须具备各种能力,更要认真工作;你把眼睛擦亮,认清现实,培养几种恰当的态度。 这样,你就可以更聪明地工作,更快一点成功。 本书作者在大企业工作多年,从基层做到一家全球大企业的高级主管,他的心得非常务实而且有道理: 你斗不过你老板。你可以据理力争,但是要接受你老板的最后决定。 对待你老板的配偶或恋人要有礼貌,把他当成公司里的资深主管,因为他们对你的前途极可能握有生杀大权。 把这份工作当成自己的,而不是租来的。这样你就不会抱怨,也不会到处诉说你的委屈。 用正确的方式辞职。请把辞职当成一件重大的项目来处理,运用专业的方式和专业的态度才是辞职的好方法。 加薪申请请务实。天底下多的是聪明人,老板想雇用的是聪明而且实事求是的人。 不要为失败找借口。
本书内容丰富有趣,富有启发性,是非常重要的职场心得。它助你掌握老板的心理,了解老板的需求,从而获得老板的格外赏识和器重。作者尽量从各个方面教给你了解老扳心思的办法。为你提供多种多样、简洁实用的方法和技巧,告诉你怎样有效地应付形形色色的老板……
在职场中,那些拥有好口才、会说话的人总能给人以如沐春风之感;而那些不懂口才和语言技巧的人,时常会引起领导和同事们的反感,甚至会招来不必要的麻烦。舌头是圆的,也是软的,在领导面前如何把“丑话”说成“好话”,从而为自己铺平职场之路,这完全取决于一个人的语言能力和说话的艺术。本书通过大量生动的案例和深入浅出的论述,让身在职场的你领略到和领导沟通的口才有多么重要,并掌握和领导说话的技巧,让你在职场中立于不败之地。
你是否不明白为什么领导上午还对你和颜悦色,下午就对你声色俱厉?你是否不明白领导为什么说话总是意味深长、话中有话?你是否总是因领导高深莫测的表情而不知所措?你是否想读懂领导的话中话?你是否想获得领导的赏识?得民心者得天下,得龙心者得高升。想要读懂领导的心思吗?领导是永远不会把自己坦白地暴露在自己的员工面前的。这就需要你有一双能够读懂领导身体语言的慧眼。
《老板喜欢什么样的人(三国水浒中的)》由毛禹沣、毛志英所著,《老板喜欢什么样的人(三国水浒中的)》用诙谐的语言对《三国演义》和《水浒传》两部经典著作进行了深入浅出的解读,提出了不少有价值的见解,是一部幽默而又耐人回味的通俗读物。品读此书,能使自己认清与他人、与社会、与自然的关系,从而在复杂的人际交往与世情中掌握立足之道。
不要认为是上司找茬,不要认为是上司给你“穿小鞋”,对你个人有成见,在职场上司与下属这对关系中,我们能把控的就是我们自己,是该反思自己了。 这本书是一部反思工作方式之作,是为了创造和谐的工作方式、提升各自的工作能力和管理绩效并促进组织信息流正常流动。 绝不教你厚黑学,绝不教你玩权谋和权术。
如果我们把供职的公司比做“热带雨林”,我们就可以想象自己以及公司里的同仁是生存在其间的各种动物。大象是世界上的陆地动物,所以,我们还可以在脑海里自然地将公司里的上司和“大象”划上等号。 大象是强壮有力的动物,有着令人难以想象的精力和记忆力,也拥有自己赢得的智慧和道德。我们与他们朝夕相外,被他们吸引、领导、管理、驱使、但我们不可否认,有进也在想:扔掉大象!
如果我们把供职的公司比做“热带雨林”,我们就可以想象自己以及公司里的同仁是生存在其间的各种动物。大象是世界上的陆地动物,所以,我们还可以在脑海里自然地将公司里的上司和“大象”划上等号。 大象是强壮有力的动物,有着令人难以想象的精力和记忆力,也拥有自己赢得的智慧和道德。我们与他们朝夕相外,被他们吸引、领导、管理、驱使、但我们不可否认,有进也在想:扔掉大象!
对于老板来说,工作就是一种信仰。为了工作,在所不惜。如果每一个员工都像老板那样,像忠诚于心中的信仰一样忠诚于工作,企业就没有克服不了的困难,没有过不了的难关。 如果每一个员工都像老板那样,用激情工作,那么,每一个人都可以成为职场精英,企业也将成为品牌企业。