闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹瀹勬噴褰掑炊椤掆偓杩濋梺閫炲苯澧撮柡灞剧〒閳ь剨缍嗛崑鍛暦瀹€鍕厸鐎光偓閳ь剟宕伴弽顓溾偓浣糕槈濡嘲鐗氶梺鍛婂姉閸嬫挸袙婢跺绻嗛柣鎰典簻閳ь剚鍨垮畷鏇㈠蓟閵夈儱鐎悷婊呭鐢帞绮婚悢鍏肩厵闂傚倸顕崝宥夋煕鐎n亶鍎旈柡灞剧洴椤㈡洟濡堕崨顔锯偓鑽ょ磼閻愵剚绶茬紒澶婂濡叉劙骞樼拠鑼紲濠殿喗蓱婢у酣寮稿畝鍕拺闁荤喐婢樺▓鈺呮煙閸戙倖瀚�|婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾剧粯绻涢幋鐑嗙劯婵炴垶鐟﹂崕鐔兼煏婵炲灝鍔氶柣搴弮濮婃椽宕楅懖鈹垮仦闂佸搫鎳忕划宀勬偩閻戣棄钃熼柕澶涚畱閳ь剛鏁婚弻銊モ攽閸℃侗鈧鏌$€n偆銆掔紒杈ㄥ浮閸┾偓妞ゆ帒瀚壕鍏兼叏濡灝浜归柛鐐垫暬閺岋綁鎮╅悜妯糕偓鍐偣閳ь剟鏁冮埀顒€宓勯梺鍛婄☉鏋ù婊勭矒閺屻劑寮村槌栨М闂佹眹鍔嶅浠嬪蓟閻旂厧鐭楀璺侯儏閳ь剚鍔欓弻鐔碱敊閵娿儲鎼愰梺鍗炴喘閺岋綁寮崼顐n棖濡炪倧缍€鐏忔瑧妲愰幘璇茬<婵﹩鍏橀崑鎾诲传閵壯呯厠闂佸湱铏庨崳顕€寮崟顖涚厱闁靛鍨哄▍鍡樸亜椤愶絾绀嬮柡宀嬬節瀹曟﹢濡歌椤h櫣绱撴担鍝勵€撶紒鏌ョ畺婵$敻宕熼姘敤闂侀潧臎閸涱垰甯撳┑锛勫亼閸娧呪偓闈涚焸瀹曟娊鏁愭径濠呮憰闂佹寧绻傞ˇ浼村磻閹扮増鐓曟繛鍡楁禋濡叉椽鏌曢崼顐喊婵﹥妞介幃鐑藉级閹稿寒鍞ㄩ梻浣烘嚀閸ゆ牠骞忛敓锟�

筛选条件:

  • 3星以上
  • 10-30元
清空筛选条件
顾客评分:
仅五星 以上 以上 以上 以上
销售价格:
1-10元10-30元30-50元50~元以上
折扣力度:
0.1折-3.9折
筛选:
    • 洞察人心:实现自我驱动的组织变革
    •   ( 229 条评论 )
    • [日]松冈保昌松岡保昌) /2021-05-01/ 中国科学技术出版社
    • 本书公开了作者在瑞可利集团学习到的组织战略及在优衣库和软银与经营高层一起实践的 任何公司都能使用的组织变革框架 。例如,当迅销集团(优衣库是其核心品牌)的销售额突破1000亿日元的大关并迅速增长到4000亿日元且被很多人所熟知时,迅销集团内部充斥着 部门之间的壁垒 信息共享不足 评价制度改善 等任何公司都会出现的问题。迅销集团为此采取的具体措施被当作实现快速成长的组织变革事例,成为许多企业的参考。这是能帮助企业跨越障碍和时代的、并且能够灵活运用的方法。

    • ¥20 ¥69 折扣:2.9折
    • 迎难而上:组织重塑力
    •   ( 88 条评论 )
    • [美] 保罗·休梅克(Paul Schoemaker) 著,樊书嘉 译 /2022-06-01/ 中国科学技术出版社
    • 作为个人领导者,你需要培养或加强哪些领导力?作为一个团队,你们缺少什么品质和技能是需要共同建设的?作为一个组织,如何确保正确的领导力在组织结构中得到纵向和横向伸展?作为一个更大规模的组织,要真正帮助组织里的每个人解决问题,领导者和组织的是否能有效地结合在一起?学术和商业领袖保罗 休梅克,拥有17年的战略、领导力和商业模式咨询经验,曾在微软、雀巢等zm企业从事组织管理工作超过10年。致力于为激励组织变革和提高公司影响力提供指导和建议。本书展示了领导者解决重大问题的5个能力特征,帮助你从研究、数据、领导力实践和典型案例中获得更新颖的视角,邀你一同探寻未来组织发展问题的答案。这是一本充满创新思考的领导者工作启示录。

    • ¥20 ¥69 折扣:2.9折
    • 组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为 顾远东 科学出版社,【正版可开发票】
    •   ( 1 条评论 )
    • 顾远东 /2018-02-01/ 科学出版社
    • 如何激发员工创新行为是当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。本书以社会认知理论为基础,探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角,诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上,以企业员工为样本,实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制,重点研究了企业研发人员的创新自我效能感的形成及其对创新行为的影响机制。本书对相关理论和研究做了回顾,对一系列理论假设进行了实证检验,在此基础上,提出了一系列人力资源管理策略建议,具有较强的理论与实践价值。

    • ¥29 ¥123.37 折扣:2.4折
    • 权力:为什么只为某些人所拥有? 菲佛 中国人民大学出版社【正版保证】
    •   ( 3 条评论 )
    • 菲佛 /2012-02-01/ 中国人民大学出版社
    • 本书为斯坦福大学著名组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。 作者指出“世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法,会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力,因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例,作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上,它破除了偶像和传统的神话,不仅是一本必不可少的组织生存手册,也是领导力和管理领域的一个新标准。

    • ¥17 ¥61 折扣:2.8折
    • 组织理论:理性、自然与开放系统的视角 W·理查德·斯科特 杰拉尔德·F·戴维斯 中国人民大学出版社【正版保证】
    •   ( 2 条评论 )
    • W·理查德·斯科特 杰拉尔德·F·戴维斯 /2011-05-01/ 中国人民大学出版社
    • 本书被公认为介绍组织研究领域文献暈为详尽和暈具的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果,广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献,不仅从研究者的角度,而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题,对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 本书共分14章,章为导论,引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角:理性、自然和开放系统观。第2—4章分别以:个视角为主线,梳理了组织研究的历史,包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透,指出它们曾经以不同的组合方式出现,分别适用子不同层面的分析,提出了整合三种视角的分层模型。第6—12章从组织结构、组织内部机制与过程、组织与环境的关系以及组织的绩效等方面,介绍了近20

    • ¥21 ¥107 折扣:2折
    • 关键会议 : 设计重要对话,促进组织变革 (美)ChrisErtel(克里斯.厄特尔),(美)LisaKaySolomo
    •   ( 1 条评论 )
    • (美)ChrisErtel(克里斯.厄特尔),(美)Lisa /2019-05-01/ 电子工业出版社
    • 这是一本具有使命感的书。我们力图消灭那些糟糕的、令人精疲力竭的关键会议——取而代之,进行鼓舞人心、具有创造意义的关键会议。 的关键会议通过整合不同背景的人们的奇思妙想,能够形成突破性的观点。在本书中,两位作者作为关键会议设计方面的专家为我们“解码”——如何设计创造性的、合作式的、旨在解决问题的高质量关键会议。 如果你是 ○负责解决企业战略问题的雄心勃勃的领导者 ○努力调动董事会成员积极性的企业家 ○锐意倡导全新商业模式的社会变革推动者 ○处于变革缓慢的行业中而满怀希望的教育者和医疗从业人员 ○决心应对全球化挑战的富于进取精神的商学院学生 请翻开这本书,你用得上它!它为你提供了各种方法和工具,助你 将本书的核心原则付诸实践 —— 从而提高组织关键会议的质量。

    • ¥14 ¥67 折扣:2.1折
    • 卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版保证】
    •   ( 13 条评论 )
    • [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 /2012-11-01/ 中国人民大学出版社
    • 《卓有成效地组织》是作者最得意的著作,展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼,即不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿,而是要按部就班地从前往后看。 明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务,再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和;告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择,以实现内部的一致与和谐,并使之与组织所处的情景相符,包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 在这本管理大师的得意之作中,他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素,揭示出管理工作的本质。

    • ¥14 ¥95 折扣:1.5折
    • 学习的价值【现货速发,正版书籍,可开电子发票】
    •   ( 2 条评论 )
    • 帕特里夏·P.菲利普斯(Patricia Pulliam P /2011-03-01/ 北京大学出版社
    • 《学习的价值》由帕特里夏·P.菲利普斯和杰克·J.菲利普斯所著,是实施学习与发展项目的指导手册,同时也适用于从领导力发展到新员工技能培训各种类型的项目。本书提出了以结果为导向的项目评估实施方法,其重点关注多种指标,这些指标可以被分为七种数据类型:输入与指标、反应与计划行动、学习与自信、应用与实施、投资回报、无形效益。作者揭示了识别、收集、分析和报告所有七种类型的数据的技术以确保获得可靠和可重复性的结果,这种方法经过验证并可以被企业复制。本书还探索了在面对收集难以测量的数据时的挑战,并向读者呈现了如何对难以评估的事物设置货币价值。 《学习的价值》的撰写建立在作者多年的经验、应用、实践与研究的基础上。本书适用于企业大学、培训中心、人力资源行业人士。

    • ¥17.23 ¥61 折扣:2.8折
    • 狼道 吉林文史出版社
    •   ( 343 条评论 )
    • 梦华 /2017-10-01/ 吉林文史出版社
    • 在自然界残酷的竞争中,狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等很优秀的个体素质与很好的团队精神,成为最有生命力和竞争力的种群,成为个性张扬的强者。它们与恶劣的自然环境战斗,与身强力壮的狮虎战斗,与荷枪实弹的人类战斗,在自然界的竞争中始终牢牢占据着食物链金字塔的很好,始终牢牢占据着强者的地位,从而雄行于天下。梦华编著的《狼道(精)》通过对狼的优秀素质和卓越精神的深入剖析,揭示了——在残酷的社会竞争中,一个人如果拥有狼的这种素质,则他强大的力量足以令任何对手恐惧,取得令人瞩目的成功;一个团队如果具有狼的这种精神,那它将无往不胜,创造出巨大的辉煌。

    • ¥16.1 ¥49 折扣:3.3折
    • 未来的组织:企业持续成长的智慧【正版书籍,现货速发,可开电子发票】
    •   ( 1 条评论 )
    • 章永宏罗旭 /2017-03-01/ 机械工业出版社
    • 面对汹涌而来的互联浪潮,企业如何实现持续发展?对这一时代难题,本书给出了回答——组织进化。 开放、动态、连接、迭代,泛在互联的这些特征,指明了组织的未来:在网络中成长,在融合中共创,是一种必然。依循这一逻辑,《未来的组织:企业持续成长的智慧》构建了新环境-新战略-新组织-新管理层层递进的思想体系。 认识互联浪潮的大势和新商业环境的隐藏规则,是组织变革的前提,也是章的主题。第2章回归战略视角,考察企业的发展模式、竞争方式、价值定位,对这些大问题的思考将决定企业的成长路径。新战略呼唤新组织,第3章集中探讨互联组织的特点和演进阶段。第4章聚焦互联组织的重构,详细阐释了刚性四维与柔性四网的原则和方法。第5章围绕人本主义的理念,重建由人的成长到组织成长的管理方式。

    • ¥28.8 ¥101 折扣:2.9折
广告
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偞鐗犻、鏇㈡晝閳ь剛澹曡ぐ鎺撳仭婵炲棗绻愰顐︽煟濠靛棛鍩i柡灞剧洴閸╁嫰宕橀浣割潓闂備胶枪椤戝棝鏁冮姀銈呰摕闁哄洨鍠庣欢鐐烘煕閳╁叐鎴︽偟閺冨牊鈷戞繛鑼额嚙楠炴銇勯妸銉含鐎殿喖顭锋俊鎼佸Ψ閵忊剝鏉搁梻浣虹《閸撴繈鏁冮埡浣勬盯鎮欓悜妯锋嫼闂佸綊顣﹀鎺旇姳娴犲鐓涘ù锝堫潐閸婃劙鏌涢埞鎯т壕婵$偑鍊栫敮濠勬閿熺姴鐤煫鍥ㄧ⊕閻撴洟鏌eΟ鍝勬毐婵炴惌鍠氶埀顒冾潐濞叉﹢宕归崸妤冨祦婵☆垵鍋愮壕鍏间繆椤栨粌甯舵鐐村姍濮婄粯鎷呴崨濠傛殘闂佸憡妫戦梽鍕矉瀹ュ應鍫柛顐g箘閸樻椽姊洪崜鎻掍簽闁哥姵鎸剧划缁樸偅閸愨晝鍘卞銈嗗姂閸婃洟寮告惔鈧簻闁靛鍎洪崕鏃堟煛鐏炲墽娲撮柟顔规櫇閹风姾顦插ù鍏煎姇椤啴濡堕崱妯虹闂侀潧鐗忔灙闁伙綁鏀辩缓浠嬪礈閸欏娅囬梻渚€娼х换鍡椢i崨鏉戣埞闁汇垹鎲¢埛鎺楁煕鐏炲墽鎳呮い锔肩畵閺岀喓鍠婇崡鐐扮敖闂侀€炲苯澧柛鎴濈秺瀹曟粓鎮㈤悡搴ゆ憰婵犵數濮村ú锕傚疾閹绘帩鐔嗛悹鍝勩偨閿熺姴唯闁靛鍠氶崬鐢告⒑閸忓吋鍊愭繛浣冲嫭鍙忛柛顐ゅ枂娴滄粓鏌曟径鍫濆姢濠⒀嶇畵閺岋紕浠︾拠鎻掝潎闂佽鍠撻崐婵嗙暦閹烘垟妲堟慨妤€妫旂槐锟�,闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗ù锝夋交閼板潡寮堕崼娑樺濞寸姵纰嶆穱濠囨倷椤忓嫧鍋撻幋锕€鍨傜憸鐗堝笒閺嬩線鏌涢悙瀛樷枌闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偛顦甸崹楣冨箛娴e湱绋佺紓鍌氬€烽悞锕佹懌闂佸憡鐟ョ换姗€寮婚敐澶婎潊闁绘ê寮堕崐搴ㄦ⒑缂佹ê绗掗柨鏇樺劤閹广垹鈹戠€n偒妫冨┑鐐村灦閻熝勭婵傚憡鍋℃繝濠傛噹椤eジ鎮介妤佹珚鐎殿噮鍋婂畷鎺楁倷鐎电ǹ骞堟俊鐐€栭崝鎴﹀磹閺囥垹鍑犻柟瀵稿仧缁犻箖鏌涢顐簻闁诲骏闄勯幈銊︾節閸愨斂浠㈤梺璇″枤閸忔﹢鐛澶樻晩闁煎鍊濋埞蹇涙⒒閸屾瑧顦︽繝鈧潏銊т粴闂備胶顢婃慨銈囧垝鐏炶棄绁梻浣告贡婢ф顭垮Ο鑲╀笉闁挎繂顦伴悡鐔告叏濡も偓濡绂嶅⿰鍏犵懓饪伴崟顐㈠Б闂傚洤顦甸弻銊モ攽閸℃ê娅i梺鍝勬閻熴儵婀佸┑鐘诧工濡厼岣块幇顔剧<缂備焦岣垮ú鎾煙瀹曞洤鈻堟い銏$墵婵偓闁靛繆鏅滈弫顖炴⒑鐠囪尙绠查悽顖椻偓鎰佹綎婵炲樊浜濋崐鐑芥煢濡警妲稿┑顔兼捣缁辨帡宕滆濡炬悂鏌涘Ο璇插姢闁宠棄顦甸幃鐣岀矙鐠恒劌濮﹂梻浣芥硶閸o箓骞忛敓锟�