向以人为中心的生产方式转换，如何培养最强的公司员工。 在企业的高速发展期占主流的是“以机器为中心的生产方式”，而现在占主流的是“以人为中心”的生产方式。 把人的工作和机器的工作区分开来，并把人的智慧、工作的经验赋予机器，为员工造就“不是去工作，而是去发挥自己的智慧”的环境——这才是正确的道路。

本书作者考察数十家最有影响的跨国企业的生产管理状况，涉及成本控制、质量管理、生产线的合理组合、人力资源管理、供销网络、价值和价格定位等内容，对下一个十年跨国企业的生产管理提出了不同于传统的计划与控制式管理的16项考核原则，确定了以顾客定位、雇员驱动、注重数据的管理思想。这些原则和思想的应用已在世界企业中收到了明显效果。

冯飞编著的《要素成本上涨对中国制造业的影响及相关政策研究(2013)》讲述了：近年来，包括劳动 力成本、资本 成本、土地成本、原材料成本、能源成本、环境成本、物流成本、商务成本和 行政成本在内的广义要素成本的上涨， 已经对我国的产业增长、产品进出口、产业绩效和产业可持续发展能力产生重 要影响。在要素驱动向创新驱动转换阶 段，知识、技术和人力资本等新经济要素成为产业增长的关键驱动要素。OECD 在《增长新要素源泉：无形资产》中明 确提出：包括R&D、员工技能、软件、设计和营销在内的无形资产是经济增长 的新要素源泉。《要素成本上涨对中国制造业的影响 及相关政策研究(2013)》从外理论和实证研究出发，在充分认识要素成本上涨 对产业竞争力的影响机制的基础上，深 入剖析要素成本上涨对我国不同类型产业竞争力的影响，提出要素成

本书以建设工程实践过程中出现的社会现象为导向，以工程和社会发展的基本元素特征为条件，以工程参与者的行为模式为对象，运用社会学的视觉对建设工程社会的结构和运作机制进行了综合研究。通过对建设工程本质及其与社会各部分之间关系的探讨，从而揭示建设工程整体发展的变迁规律，促进建设工程与社会、建设工程与自然的协调，赋予建设工程从业人员直接了解社会的全新视角，同时为社会学研究提供新的实证。 本书共计十章内容，包括建设工程社会学概论、建设工程变迁、建设工程的社会结构、建设工程的社会设置、建设工程过程、建设工程文化、建设工程经济、建设工程与生态环境、建设工程社会控制、建设工程全球化等。所提出的建设工程社会、建设工程社会结构、建设工程社会互动等重要概念和理论框架体系反映了本书是建设工程学、管理学

本书从车的起源、最早的古车史话谈起，概述了世界汽车的发展史和中国汽车的发展史，讲述了各种类型的汽车和零部件的由来与发展，同时还涉及汽车车身和色彩的发展演变，全面地展现了汽车百年发展过程中不断变革和进步中的汽车技术，是一本了解汽车发展史的重要参考书，也是汽车爱好者了解汽车历史和汽车文化的读本。

本报告针对中国能源重大需求，在充分把握能源科技特点、世界能源科技发展态势和前沿的基础上，凝练出了10个旨在中国能源科技创新发展、造就新型能源工业、满足社会经济发展需求的重要能源技术方向，包括高效非化石燃料地面交通技术、煤炭的洁净和高附加值利用技术、电网安全稳定技术、生物质液体燃料和原材料技术、可再生能源规模化发电技术、深层地热工程化技术、氢能利用技术、天然气水合物开发与利用技术、新型核电与核废料处理技术、具有潜在发展前景的能源技术；绘制了 10个重要能源技术发展方向的路线图和中国至2050年能源科技发展总图；提出了“中国能源科技发展路线图”实施保障措施。 本报告可作为政府部门、科研机构、大学、企业进行科技战略决策的重要参考，可供外专家、学者研究和参考。

本书创造性地引入系统工程方法，应用系统思维来认识和研究工业APP以及工业APP生态，系统性地阐述了工业APP生命周期过程，为广大读者清晰呈现如何将工业技术知识与经验显性化、特征化和软件化形成工业APP，并广泛重用，实现个体知识价值体现与价值倍增的完整场景。

在《能源转型》（2010）一书中，作者曾从本质上解析了能源转型为何是一段漫长的历程，以及一种新的能源是如何经过数十年才能够在市场上占据主导或领先的地位。在《能源神话与现实》中，作者进一步拆穿了很多被人们普遍接受但却是极其错误的观念——这些所谓被误解的真相包括对电动汽车快速普及或是对碳封存快速部署所抱有的过大预期，以及对生物燃料或风力发电所做贡献的不切实际的评估。本书从科学的角度看待能源政策的争论，基于对常见谬误的理性分析和批判，为能源政策制定者和能源行业的各类玩家指明了一条建设性的、科学应对全球能源挑战的道路。本书作者是比尔·盖茨爱的一位作家，《能源神话与现实》更是受到比尔·盖茨的专门推介。

合作过程中的冲突防范管理是中外合资企业管理中存在的重点问题。本文在研究合作过程的基础上，构建了合作匹配度分析模型，利用问卷调查与统计分析、合作博弈分析与仿真分析等方法，研究了合作意愿度的影响因素以及各因素的影响程度，在“因素管理”的原则下提出了冲突防范管理措施与相关对策建议。 本书适合企业管理人员和从事管理科学的研究、教学人员以及相关专业研究生参阅。